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Sehr geehrte Rechtsberatung, ich habe vor zwei jahren einen neuen arbeitsplatz angetreten der sich sehr schnell als schwierig für mich entpuppte. ich bin vom norden in den süden zu meinem lebensgefährten gezogen und hatte somit auch mit der mantalität der menschen ein zusätzliches problem. auf alle fälle gestaltete sich mein arbeitsplatz als nicht eigenständig und ich wurde im lauf der zeit auch durch meine direkte vorgesetzte immer unsicherer.schwierige arbeitskollegen taten den rest dazu.letztendliches resultat: ich fiel hier und da bereits einige male mit erkrankungen psychosomatischer art bedingt aus.ich trat eine therapie an. nun habe ich vor einigen wochen einen totalen zusammenbruch erlitten und hatte nur noch weinanfälle und magen darm erkrankungen - man riet mir einen psychotherapeuten aufzusuchen. dieser hat mich nun geraume zeit krankgeschrieben damit ich persönlich erst einmal zur ruhe komme.ich erhalte psychopharmaka. ich habe eine kündigungszeit von 3 monaten zum ende eines quartals. somit wäre ende september meine letzte möglichkeit kündigen zu können. ich trage mich nun mit dem gedanken selber zu kündigen und meinen arbeitgeber um einen aufhebungsvertrag zum ende september zu bitten. eine eventuelle sperre beim arbeitsamt sollte ich durch ein attest belegen können. meine frage lautet nun : wie sieht eine eigene kündigung von meiner seite aus? ich kann und möchte diesen arbeitsplatz nicht wieder antreten müssen. kann ich eine fristlose kündigung ausprechen um meine fristen zu umgehen oder welche möglichkeiten bleiben mir. und wie sieht es dabei mit einem aufhebungsvertrag aus. was ist daran anders. welchen weg raten sie mir. bitte geben sie mir einen rat da auch ich möglichst schnell und korrekt aus diesem arbeitsvertrag heraus möchte. ich persönlich würde mich wohler fühlen wenn ich bald wüsste das dies ein ende hat.

Sie ist in dieser Kanlei über 30 Jahre beschäftigt. Im vergangenen Jahr hat ihr alter Arbeitgeber die Kanzlei an einen neuen Steuerberater verkauft. ... Jetzt nach seinem Urlaub gab er Ihr die Kündigung.

Aus dem Jahr 2007 bestehen noch Rückstände von 930,58 EUR, dies sind mehr als zwei Monatsmieten.

Unterzeichnung Wartungsvertrag am 26.02.15 Ich kündigte am 04.11.17 zum nächstmöglichen Zeitpunkt Kündigungsbestätigung der Fa. daraufhin am 08.11.17 zum 31.12.17 Zu meinen Problemen; Im Vertag steht "der Vertrag verlängert sich automatisch um ein weiteres Jahr, sofern er nicht von einer Partei 3 Monate vor dem 31.12. eines Jahres gekündigt wird. Meiner Ansicht nach hat die Firma zum eigenen Nachteil den Kündigungtermin um ein Jahr vorzeitig beendet. Kann ich mich guten Gewissens darauf verlanssen bzw. berufen dass nächstes Jahr keine Wartung mehr durchgeführt wird?

Hallo, seit 3 Jahren habe ich mit einem Freund eine Firma.

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Kündigung des Diestleistungsvertrages incl. ... Die Kündigung ist termingerecht zum 31.12.2011 erfolgt. ... Nr.2 ist eine Berechnung der entgangenen Servicegebühren für die nächsten 4 Jahre, wie Fahrt und Versandkosten,Ablesebenachrichtigung, Ermittlung der Werte elektr.

Da für dieses Jahr noch keine Ziele definiert worden sind, gilt dies auch für alle neu erworbenen Ansprüche aus 2012, und das auch während der insolvenzbedingten Kündigungen.

Oder muss ich eine Sperrfrist von 3 Jahren einhalten wegen Umwandlung von Miteigentum bzw.

Guten Tag, ich habe folgenden Sachverhalt: Ich vermiete seit über 8 Jahren eine Wohnung an ein unverheiratetes Paar, welches sich jetzt trennt. ... Ich schliesse daraus, dass die einseitige Kündigung von nur einem der im Mietvertrag genannten beiden Mieter so möglich sein sollte.

März ist in eine meiner Wohnungen eine Mieterin (20 Jahre) eingezogen, die von Anfang an ihre Miete nicht pünktlich, im ersten Monat mit erheblicher Verspätung, gezahlt hat. ... Meine Frage ist nun, ob das für eine Kündigung wg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine Wohnung ein halbes Jahr lang komplett befristet untervermietet. ... Im Anwaltsschreiben heißt es, dass mit meiner Unterschrift auf dem Übergabeprotokoll, ich der sofortigen kündigung zugestimmt hätte.

Hallo, am 15.9. dieses Jahres erhielt ich die Kündigung meiner Altbauwohnung, die ich seit 2014 bewohne. ... Ist diese Kündigung rechtlich zulässig? ... Wie kann ich auf die Kündigung reagieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit 3 Jahren eine Garage ohne Mietvertrag vermietet. ... Der Mieter behauptet nun, das ich eine Kündigungszeit von 3 Monaten einhalten muss und die Kündigung schriftlich erfolgen muss.

Dieser Bonus kann im ersten Jahr bis zu 15.000 Euro betragen (ggf. pro rata temporis der Betriebszugehörigkeit im Jahr der Anstellung und des Ausscheidens).

wir haben im dezember 2007 eine wohnung angemietet.beim abschluß des mietvertrages,stellten wir fest,das dieser bis 31.12.2010 gehen soll. wir fragten nach,was wäre,wenn von unserer seite etwas dazwischen kommen würde und wir die wohnung nicht mehr halten können. das wurde mit der be- merkung abgetan,es wäre dann über einen nachmieter kein problem. durch gesundheitliche probleme meines mannes ist diese situation jetzt eingetreten und es ist, trotz ausschöpfung aller möglichkeiten kein nachmieter zu finden. wir können die wohnung finanziell aber echt nicht halten, gibt es für uns wirklich keine möglichkeit aus diesem mietvertrag früher raus zu kommen?

Die Mieterin, deren Vertrag im Februar für ein weiteres Jahr verlängert wurde zahlt seit ca. einem Jahr aufgrund persönlicher Veränderungen die Miete nicht mehr pünktlich. ... -Sollten wir dieses bei der Kündigung speziell formulieren ? ... Mit freundlichen Grüßen Fristlose Kündigung der Gewerbeeinheit 3, Ostseeallee.....

., dass auch während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Tagen eingehalten werden muss.Allerdings mit der Klausel:"Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§626 BGB</a> bleibt hierdurch unberührt" Mein Problem: Ich bin alleinerziehend mit zwei Kindern im Alter von 7 und 11 Jahren.

Um des lieben Friedens willen bin ich am 09.02.2007 bei ihr gewesen und habe meine Kündigung zum 30.04.2007 in zweifacher Ausführung mitgenommen. Sie war damit nicht einverstanden, sondern wir haben uns dann auf eine Kündigung zum 31.05.2007 geeinigt. ... Kann ich noch eine fristlose Kündigung aufgrund der gravierenden Mängel zum 30.04.2007 aussprechen?.

Nun wurde uns mitgeteilt, dass wir für das Jahr 2025 einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen haben aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag. ... Tritt der Arbeitnehmer erst im Laufe des Jahres in die Dienste des Arbeitgebers oder scheidet er im Laufe des Jahres aus, erhält er den Urlaub anteilig entsprechend der Beschäftigungszeit." ... Wie oben bereits geschildert, möchte ich prüfen lassen, welcher Urlaubsanspruch mir daraus für 2025 zusteht, bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung zum 31.08.2025 und einer Betriebszugehörigkeit seit 16.11.2020.