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Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen? ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Folgender Sachverhalt liegt vor: Am 01.08.06 hat jemand ein Arbeitsverhältnis begonnen, welches aber bis zum heutigen Tag ohne Arbeitsvertrag fortgeführt wurde. ... Des weiteren wurde seinem Kollegen nach der Probezeit ab dem 01.02.07 ein Nettogehalt von 6000.- p.M. versprochen, mit der Aussage: "der neue Vertrag würde bis zum 07.02.07 folgen.

Vor ca. einem Jahr habe ich mein Arbeitsverhältnis auf einen Minijob reduziert und mache nur noch einige Räume in der Schule, so wurde es auch alles vertraglich vereinbart. ... Es sollte vielleicht noch erwähnt werden, dass die Firma der Reinigungskräfte einen Vertrag mit der Stadt hat.

Ich wurde eingestellt als Werkstudent, mittlerweile wurde mein Vertrag auf Teilzeit mit 20h / Woche (beginnend 01.07.2008) heraufgesetzt. Brutto verdiene ich laut Vertrag 1.350,00 EUR. ... Einfach weniger arbeiten, die Arbeit quasi liegen lassen, und die im Vertrag gesetzten 20 Stunden einhalten?

Wir sollen mal unseren Vertrag lesen, da steht 25 Stunden und nicht 26,25 Stunden...... ... Wir wissen doch nicht was für einen Vertrag er mit der Machinenbaufirma hat. ... Im unserem Arbeits-Vertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 25 Stunden in der Woche.

Da die C-GmbH und die A-GmbH, so heißt es erklärend, betriebsrechtlich nach wie vor als eine Einheit anzusehen sind, sei kein neuer Vertrag notwendig, alle Rechten und Pflichten und die Betriebszugehörigkeit blieben erhalten.

Aus diesem Grund habe das Arbeitsverhältnis gekündigt.

Ich habe schon mit meiner Krankenkasse gesprochen, die berufen sich darauf, dass kein Arbeitsverhältnis zustande kam, da a) mein Arbeitgeber mich nicht angemeldet hat b) mich nicht bezahlt.

Ich bin zur Zeit noch freiberuflicher edv berater. meine Auftraggeber sind zu 95% englische agencies, also ich habe nie einen Vertrag mit dem Endkunden. meine Kunden sind meist nicht in Deutschland, es handelt sich um Projekte von 6-12 Monaten, bei denen ich dann in dem jeweiligen Land lebe. zur privaten Situation: ich habe 3 kinder welche in D leben, habe noch einen Wohnsitz bei meiner Mutter. ... in Anstellung bei meinen Freund gehe, der dann einen Vertrag mit englischen agencies macht, dann muesste ich doch keine deutsche Steuer mehr zahlen. bedingung ist wahrscheinlich auch, dass ich kein projekt in D annehme, korrekt ?

Im Dienstplan und im Vertrag werde ich als Pflegefachkraft geführt. ... In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können.

Dort hat man sie mit der Personalabteilung verbunden welche Ihr lediglich mitteilte, dass die Verlängerungen immer erst 1 Woche vor Ablauf des Vertrages versendet werden. ... Die Bezirksleiterin ist heute am frühen Nachmittag in der Filiale erschienen und teilte Ihr mit, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Sie hat Ihren Vertrag zum 31.12.09 fristgerecht gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist). ... Vertrag beträgt Ihre Wochenarbeitszeit 40 Std.

Steuernummer und Fragebogen habe ich noch nicht bekommen. 6) Am 21. 11. 2017 Sagt mir mein AG ich bleibe nur für noch kurzer Zeit, bis 6.12 (es steht in mein Vertrag das die AG kann mich freistellen, das ist ein Vertrag für 460 uro Wert und theoretisch 11 stunden die Woche.

Ich habe seit 10 Jahren einen unbefristeten Vertrag. ... Mittlerweile hat sich die Situation geändert und in meiner Abteilung werden evtl. befristete Verträge nicht verlängert.

Sonstige Fragen zur Vertragsbeendigung vom HGB-Status: - Wie sieht es mit Verträgen aus, die nach meinem Kündigungseingang noch eingehen? ... - Was passiert mit Verträgen, die nach meiner Kündigung storniert werden?

Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

In den abgelegten E-Mails sind Patientendaten, Vertrags-Inhalte,E-Mails des Betriebsrats und generell E-Mails von allen Mitarbeitern des Unternehmens einsehbar.

Macht es sinn das anwendbares Recht in einem Vertrag zu wahlen?

Sollte ich jetzt nochmals die Möglichkeit haben, eine andere Stelle zu finden, so frage ich mich, ob und welche Möglichkeiten es gibt, den Vertrag fristlos zu kündigen.

Ist die Kündigung tatsächlich fristgerecht oder ist es im Vertrag nicht korrekt vereinbart?