1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

betriebszugehörigkeit zum jetzigen zeitpunkt: 3 jahre. arbeitsvertrag sagt: "arbeitsort ist berlin. die firma behält sich vor, herrn x innerhalb des unternehmens in unternehmen, die mit der firma wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind, auch an einem anderen ort einztusetzen ganz oder teilweise oder eine andere oder zusätzliche tätigkeit zu übertargen..." nun die fragen: da das angebot nach dus zu gehen aus privaten/persönlichen gründen abgelehnt wird, 1) besteht die rechtliche chance eine abfindung zu erhalten?

Allerdings endet die Ausbildung voraussichtlich am 31.07.2009 (Tag der Prüfung). ... Juli 2009 und er besteht die Prüfung am 31.07.2009 nicht, verlängert (nach der in Baden-Württemberg gültigen Handwerksordnung) sich ja die Ausbildung. ... (falls er die Ausbildung am 31.07.2009 beendet, was nur der Fall ist, wenn er die Prüfung besteht, hätte er ja ansonsten keine Möglichkeit mehr den Urlaub zu nehmen).

Den unterschriebenen Arbeitsvertrag habe ich bereits an die Ausländerbehörde weitergeleitet und die Firma musste eine Stellenbeschreibung ausfüllen.

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten.

Mein Teamleiter und mein Abteilungsleiter haben mir mehrfach einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt.

Ich bin dankbar, für Tipps, ob es einen Weg gibt die Vertragsklausel zu umgehen. Auch die Empfehlung, ob ich es einfach darauf ankommen lassen soll, wäre mir wichtig. Ich bin geschäftsführender Gesellschafter in einer GmbH.

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel über Nebentätigkeit.

Darauf folgt eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag mit Vereinbarung Reduzierung der Arbeitsstunden unter 30h (Teilzeit) während der Elternzeit für einen befristeten Zeitraum von 6 Monaten, danach gilt wieder unbefristeter Arbeitsvertrag.

Im Arbeitsvertrag steht zu Bonuszahlungen: Darüber hinaus hat der Mitarbeiter, nach Ermessen des Unternehmens, Anspruch auf eine variable, leistungsbezogenen Zielvereinbarungsprämie von maximal xxx € im Jahr.

.€ brutto monatlich mit Arbeitsvertrag (20 Arbeitsstunden die Woche) als Angestellter einstellen.

Und sollte nicht auch mein Arbeitsvertrag geändert werden???

Stellt obiger Verlauf unter Umständen eine Chance dar, das Gehalt weiterhin einzubehalten, da der Mitarbeiter seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag durch Beleidigungen/Mobbing/Fehlentscheidungen etc. nicht nachgekommen ist und bei Zahlung das Unternehmen in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten kommen wird bzw. vor der Insolvenz steht?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde zum 01.04.2011 einen neuen Arbeitsplatz bei einer GmbH in Deutschland antreten (Vertriebs- und Standortleiter). Die GmbH gehört zu einer Schweizer Holding. Nun besteht evtl. die Möglichkeit den Dienstvertrag direkt bei der schweizer Holding abzuschließen.

Ich habe im Dezember 2006 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.03.07 gekündigt.

Im Arbeitsvertrag steht nichts zum Einsatzort, nur der Satz "Beginn, Dauer und Lage der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Belange".

Bis heute hat er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Mein Sohn ist völlig fertig (er hat seine Prüfung mit Note 2 bestanden, kann also so untauglich nicht sein) und will schnellstens weg.

Im Arbeitsvertrag gibt es keine entsprechende Vereinbarung.

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: Arbeitszeit wöchentlich 40 Stunden Überstunden und Vergütung "Der Arbeitgeber verpflichtet sich Mehr und Übertsunden/Nachtarbeit und Sonntagsarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Sonstige Vereinbarungen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages sowie Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

Ich habe 2011 eine neue Arbeitsstelle begonnen in einer Firma mit Firmentarifvertrag, die Eingruppierung wurde dann im Arbeitsvertrag benannt (Gr. 8).