3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Ich habe in London einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Verweigert der Arbeitgeber die Lohnzahlung zum vollen Tariflohn bzw. bezahlt er weniger als den vollen Tariflohn bzw. weigert sich der Arbeitgeber Ansprüche des Arbeitsnehmers nachzuzahlen, die laut Verfristungsklausel im Tarifvertrag noch nicht verfallen sind, hat der Arbeitnehmer dann ggf. nach Fristsetzung oder ohne Fristsetzung das Recht, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist fristlos (aus wichtigem Grund) zu kündigen und ggf. zusätzlich Schadensersatz zu verlangen? ... Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Der Vorgesetzte teilt mit, dass er gerne mal "rein vorsorglich" zum Monatsende kündigen würde, falls sich nichts ergibt, da die Kündigungsfrist 2 Monate betrage. ... (Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).

Sehr geehrte Damen und Herren, hier erst einmal die Fakten: Mitte Juli habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich zum Ende August kündigen werde. ... Zitat: "Wir sehen uns gezwungen das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich, fristlos aus wichtigem Grund zu kündigen, weil die Arbeitsunfähigkeit erst am 5.Krankheitstag bei uns einging und Sie in Ihrer Wohnung nachweislich körperlich anstrengende Arbeiten verrichtet haben."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2004 für ein mittelständisches Unternehmen im Außendienst. Im August 2008 kam meine Tochter zur Welt (ab Mai 08 war ich bereits zu Hause). Nach einjähriger Elternzeit habe ich dann im August 2009 wieder angefangen zu arbeiten- allerdings war ich da bereits in der 13ten Woche schwanger.

Die Abmahnung enthielt folgende Punkte: - wiederholte Beschwerden seitens der Geschäftsführung und Kunden bezüglich ihrer Kundenunfreundlichkeit (Anmerkung: Sie ist bei einigen Stammgästen sehr beliebt und bei ihrer Abwesenheit wird nach ihr gefragt, was die Hallenleiterin ärgert) - weil sie die Krankmeldung nur der Hallenleitung mitgeteilt habe (aufgrund telefonischen Nichterreichens per SMS) - bei weiteren Verstößen wurde sie ermahnt in ein anderes Speilcasino versetzt zu werden bzw. das Arbeitsverhältnis zu kündigen Darauf hin hat sie sich schriftlich an ihren Arbeitgeber gewandt und sich für die Art und Weise ihrer Krankmeldung entschuldigt.

Guten Tag, folgendes Problem, am Mittwoch erfuhren meine Kollegen und ich von der Insolvenz unserer Firma in der ich seit beginn des Monats arbeite. Zunächst hieß es allerdings das wir auf jeden Fall noch 3 Monate weiter Arbeiten dürften, da ja auch noch reichlich zu tun war(ich wurde aus dem Grunde ja auch erst kürzlich eingestellt), am Donnerstag morgen standen wir dann aber vor verschlossener Türe. Nach einer Stunde kamen wir dann doch noch in die Firma und konnten wenigstens die Arbeit des Vortages fertig stellen, damit diese an die Kunden übergeben werden konnten.

Kann man auf seinen Vertrag von 20 Wochenstunden bestehen, in ausnahmen verstehe ich auch wenn man mal eine Schicht mehr macht aber das ist hier im moment die Regel, 2-3 Schichten mehr, da alle anderen Mitarbeiter sich das ständige unter Druck setzten nicht gefallen lassen und Kündigen, sind diese chronisch unterbesetzt.

und dann heißt es weiter: "hiermit kündigen wir (...) in der Probezeit ordentlich zum 19.07., vorsorglich hilfsweise zum nächst zulässigen Kündigungstermin." 1.

Wir haben eine Thaimassagepraxis und haben in der Vergangenheit einige Thais kostenfrei von der Massage her gut aufgebaut, was natürlich eine Menge Zeit verschlungen hat und teilweise sind diese nach 1 Monat wo anders hin gegangen oder haben sich selbstständig gemacht - und wir hatten außer Mühe nichts davon. Nun wollten wir künftig von den Personen die wir Fortbilden eine Pauschale von 500 Euro nehmen (als Kaution) wenn jemand mind. 1 Jahr bei uns arbeitet wird diese kompl. zurück bezahlt - wenn jemand vorher weg geht werden die 500 Euro für die Fortbildung einbehalten. Kann man so einen Vertrag machen und falls ja, kann den jemand für mich erstellen?

Guten Tag, ich wurde heute von meinem Arbeitgeber (einem Namenhaften 4 Sterne Hotel), bei welchem ich als hauptberuflicher Nachtportier der auch im Service mitarbeitete beschäftigt war fristgemäss gekündigt. Bei diesem Hotel war ich seit knapp einem Jahr unbefristet angestellt, Probezeit beendet. Zu meinen Aufgaben gehörte es u.a., jede Nacht eine kleine "Zeitung" mit kurzen Informationen für die Gäste am Frühstückstisch zu erstellen.

Mein Chef hat seit einem Monat (!!!) angeordnet, dass jetzt jeden Tag bis 18 Uhr (anstatt 16 uhr) gearbeitet wird, sogar am Freitag (normalerweise bis 12:30) Darf er dass überhaupt?

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. Leider ziemlich genau einen Tag zu spät wenn man meinen jetztigen Arbeitgeber fragt. Ich arbeite seit Dezember 2010 fest für einen Konzern in Karlsruhe.

Nachfolgend noch zur Übersicht einige Eckdaten : Beschäftigungsbeginn: 14.10.14 in Vollzeit 40 h Woche Elternzeit: 06.02.2018 – 05.02.2020 Aufnahme Teilzeit während der Elternzeit: 01.03.2019 25 h Woche bis dato Kündigung erhalten am 31.10.19 zum 30.11.19 Arbeitgeber: Unter 10 MA Arbeitsvertrag: Vollzeit: Wurde nicht abgeschlossen – es gelten wohl die Regelungen des BGB Teilzeit während der Elternzeit: formlose Anfrage per Email, Zusage seitens AG ebenfalls kurz und bündig per Email, kein Zusatzvertrag HIER NUN DAS ANSCHREIBEN / IM ANSCHLUSS DAZU KOMMEN DANN DIE FRAGEN: Sehr geehrter Herr XXX, am 31.10. habe ich Ihre Kündigung zum 30.11.2019 erhalten. ... Da kein Arbeitsvertrag zum Beschäftigungsbeginn vorgelegt wurde und somit keine tarifliche oder einzelvertragliche Vereinbarung getroffen wurde, gelten die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen nach BGB § 622. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Hallo, ich habe heute meine Kündigung erhalten. Mein Arbeitgeber befindet sich im vorläufigen Insolvenzverfahren. Es hat sich aber ein Investor gefunden, der die Firma übernehmen wird.

Ein verheirateter 28 Jaher alter Mann, mit einem 17 Monate alten Sohn kauft mit Frau Januar 2009 ein Haus. Beide sind in der selben Firma im Wohnort tätig - Angestellte ca 500. Der Mann ist seit 5 Jahren in dieser Firma angestellt: 5 Jahre Bereich Logistik, Staplerfahren, Teamleitung - wechselt dann in die interne IT Abteilung um sich weiterzubilden, wo er nun 1 Jahr beschäftigt ist.

Wir sind ein Software Entwickler Team im PC Bereich (jeder arbeietet von zu Hause aus) und wir entwickeln momentan ein Vollpreis Computerspiel der dann in Europa & Russland vermarktet werden soll. Ich bin der Entwickler des Projekts und Leiter des Teams und habe die Verantwortung über das Projekt. Wir sind jetzt schon in Verhandlungen mit div.

Am 28.06.2012 habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 30.09.2012 ohne Angabe von Gründen erhalten, mündlich wurde mir mitgeteilt sie sei betriebsbedingt. Soll ich nun eine Kündigungsschutzklage anstreben, um eine Freistellung ab sofort sowie eine Abfindung (Betriebszugehörigkeit 1 Jahr und 9 Monate) zu erhalten? Wie groß sind die Chancen auf Erfolg, wenn die folgenden Umstände gegeben sind: - ich muss einen Nachfolger einarbeiten - ich habe einige sehr lukrative Vertriebskontakte für die Firma hergestellt, die noch in der Verhandlungsphase sind - von der Firma werden in Bezug auf das Produkt neuen Kooperationen angestrebt - meine Hauptaufgaben haben den Bereich in den letzten 6 Monaten nur zu max. 15% betroffen, der nicht mehr lukrativ ist, so dass ich betriebsbedingt gekündigt wurde

Seit Oktober 2013 arbeite ich in Moskau bei einer deutschen Firma, Visum und Arbeitsvertrag laufen noch bis Ende August 2016. ... Hausverwaltung haben dann wohl "Panik" bekommen und mir über die Untermieterin ausrichten lassen im März, ich solle entweder selbst kündigen oder sie würden mich kündigen wegen Vertragsbruch (zu lange Untermiete).

Mir wurde lediglich zugestanden selber zu kündigen, ohne jegliche Leistung in Anspruch zu nehmen.