3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.März 2010 befinde ich mich auf Werkstudentenbasis im Unternehmen X. Dies Anstellungr ist befristet bis 30.09.2010. Vorher war ich in einer anderen Abteilung, jedoch im gleichen Unternehmen, auch als Werkstudent tätig.

Ich bin 57 Jahre alt und seit 14 Jahren in einem mittelständischen Unternehmen in Berlin im Innendienst beschäftigt. Seit Dezember 2009 bin ich in der 3-jährigen aktiven Phase der Altersteilzeit im Blockmodell, die am 30.11.2012 enden wird. Der Arbeitgeber hat angekündigt meine Abteilung nach Frankfurt verlagern zu wollen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich übernehme zum 01.03.2010 eine freiberufliche Praxis mit 2 Angestellten, wobei eine Angestellte bereits seit 24 Jahren in der Praxis arbeitet. Im Vorfeld merke ich bereits bei den ersten Gesprächen, dass wir vermutlich nicht gut auskommen werden. Welche Möglichkeiten bestehen für mich diese Angestellte möglichst kostenfrei zu entlassen bzw. dass es erst gar nicht zu einem Arbeitsverhältnis ab 01.03.2010 kommt?

Hallo, ich bin seit 3 Jahren in dem selben Unternehmen angestellt. (Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. Frage: habe ich Anspruch auf meinen vollen Jahresurlaub (25Tage)..

Hallo, ich plane meine Kündigung zum 31.12.2011 und möchte eine 2. Meinung zu meiner ursprünglichen Frage ob ich in diesem Fall die arbeitsvertragliche Gratifikation zurück zahlen müsste. Hier geht''''s zum ursprünglichen Thread: http://www.frag-einen-anwalt.de/Moegl-Rueckzhlg-Gratifikation-Kuendigung-oder-Austritt-relevant-__f164450.html Danke!

Alle MA sind erst seit zwei Jahren angestellt, die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen.

Das Grundgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt.

In meinem Arbeitsvertrag steht u.a. : Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.

Guten Tag. Ich befinde mich seit knapp 3 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis. Ich bin die einzige Angestellte neben meinem Chef.

Dieser kündigte unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.11.2020.

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. ... "Voll" ergibt sich ja aus der Formulierung im Arbeitsvertrag. ... möchte, damit die 2 Monate Kündigungsfrist voll für die Einarbeitung meines Nachfolgers genutzt werden können.

Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden.

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer soll aufgelöst werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt werden. Der Arbeitsvertrag von 1996 verfügt über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. ... Es existiert im Arbeitsvertrag kein Hinweis auf die im §74 ff HGB verankerten gesetzlichen Regelungen, auch keine separate Urkunde.

Zusätzliche Angaben: Arbeitsvertrag befristet auf 1 Jahr. vom 22.09.2008 bis 21.09.2009. ... Kündigung Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit der Vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 2 Wochen zum 29.01.2009.

Mit freundlichem Gruß ***** ARBEITSVERTRAG zwischen der *****, vertreten durch ***** und ***** wird folgendes vereinbart: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisse / Kündigungsfristen Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.06.2003. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die Probezeit beträgt 6 Monate mit einer 2-wöchigen Kündigungsfrist zum Monatsende. § 2 Tätigkeit ***** wird für den Bereich Verwaltung eingestellt.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis (Bezirksleitung in einem Filialunternehmen) unter Einhaltung der 6-wöchigen Kündigungsfrist am 09.05.2011 zum 30.06.2011 persönlich bei dem Geschäftsführer gekündigt.

Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit.

Laut Arbeitsvertrag steht zur Kündigung "12 Wochen zum 15.ten oder Monatsende".