3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen. ... Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Ich kann mir nicht vorstellen, dass Firma A darauf bestehen wird, dass ich das Arbeitsverhältnis antrete, nur um am ersten Tag der Probezeit zu kündigen und 2 Wochen dort absitze?!?

Ich möchte der krank gemeldeten Mitarbeiterin daher nun kündigen.

Nur deshalb habe ich mich letztendlich dazu durchgerungen, die LV zu kündigen.

Alles in allem würde mich interessieren, wie die Rechtslage bei beiden Sachverhalten aussieht und ob es sich lohnt sich rechtlich vertreten zu lassen und das in Fall a.) wenn ich gekündigt werde und Fall b.) wenn ich selbst kündige.

Nun habe ich die Überlegung, meinen eigentlich wirklich guten Arbeitsplatz vielleicht doch gar nicht unbedingt kündigen zu müssen.

Ich möchte meine Kündigung bis Ende März einreichen und damit zum Ende April fristgerecht kündigen.

Diese Stelle musste ich jedoch bereits in der Probezeit kündigen (eigene Kündigung nach unter 6 Monaten).

Kann ich nun zum 15. kündigen oder MUSS NACH nach Absatz 2 gehen?

Fahrzeit als Arbeitszeit benötigt, möchte ich ihn kündigen. kann ich das ohne Angaben von Gründen tun ?

Hallo, ich habe eine Frage: (Ich weiss leider nicht ob ich sie in Sozial oder Arbeitsrecht einordnen muss) Meine Frau hat nach Geburt des ersten Kindes in ihrer Vollzeitstelle Elternzeit für 2 Jahre beantragt. Zur Zeit der Schwangerschaft hatte sie berufsbedingt ein Beschäftigungsverbot. Nach einem Jahr hat sie sich eine Genehmigung für eine Nebentätigkeit geben lassen und diese, in der Zwischenzeit unbefristet, aufgenommen.

Seit dem 06.05.2004 arbeite ich als Frühstücksdame in einem Hotel. Seit Anfang Mai 2005 bin ich krankgeschrieben.Am 09.06.2005 wurde ich in ein Krankenhaus in Trier mit akuten Hirnblutungen eingewiesen. Dort wurde ich am Kopf operiert.

Hallo, Wir gehen von einem theoretischem Fall aus. Welche Konsequenzen drohen, wenn ein Administrator ein illegales E-Mail-Archiv nach unten genannten Kriterien betreibt? In diesem Archiv werden alle E-Mails des Unternehmens unverschlüsselt(!)

Hallo sehr verehrte Rechtsberater, ich möchte gern ein neues Arbeitsverhältnis eingehen, weis aber nicht welche Bedeutung die Vertrags Passagen haben. Können Sie mir das so erklären das ich beurteilen kann auf was ich mich da einlasse, bitte. Die Bindungspflicht besteht zwei Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir liegt folgender Sachverhalt vor: Ich habe letztes Jahr sechs Wochen zusätzlich zu meiner Haupttätigkeit (Vollzeit) eine Nebentätigkeit ausgeübt, und zwar im Umfang von sechs Stunden pro Woche. Ich hatte meinem Arbeitgeber zwar eine Nebentätigkeit mit diesem Arbeitsumfang angezeigt (und dafür von ihm auch die Erlaubnis bekommen), allerdings hatte ich in dem Formular nicht angegeben, dass die Nebentätigkeit nichtselbständig sein würde (ich hatte nur "selbständig" angegeben). Dies ist mir heute aufgefallen.

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.

Ich bin MTRA und hab am 01.01.10 ein neuen Job angefangen. Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Ich möchte evtl gerne wechseln und habe eine mögliche Position. Allerdings bin ich auch unbefristet in meinem Unternehmen angestellt. Dazu habe ich nun eine Frage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit ein paar Jahren, in einer Webagentur, im Support für deren Kunden. Das Arbeitsaufkommen lässt sich hierbei nicht gut einschätzen und kann von Tag zu Tag stark variieren, folgend Tagesgeschäft genannt. Intern werden wir zu 100 - 120 % geplant.

Seit 1993 bin ich Leiterin in einem evang. Kindergarten, also Angestellte im öffentlichen Dienst. Im vergangen Jahr erkrankte ich an Darmkrebs, war einige Monate im Krankenhaus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kürzlich gekündigt worden; derzeit läuft die Kündigungsschutzklage mit einer guten Aussicht auf Erfolg. Eigentlich ist es mein Anliegen auch, auf meinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, parallel bewerbe ich mich aber auch bei anderen Arbeitgebern (dies schon deshalb, weil das Arbeitsamt mich dazu aufgefordert hat). Mir ist nicht klar, wie die Rechtslage ist, wenn ich jetzt tatsächlich eine andere Stelle finde und auch antrete, dann aber in der Kündigungsschutzklage Erfolg habe, d.h. auch mein bisheriges Arbeitsverhältnis unbefristet weiter Gültigkeit hat.