3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Da ich ab Januar einer neuen Arbeit nachgehe und ich laut meinem Arbeitsvertrag 2 Monate Kündigungsfrist Hätte habe ich habe mit meiner Firma einen Aufhebungsvertrag meines Arbeitsverhältnisses gemacht.

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst.

Am 28.11.2017 bekam ich eine Zusage einer anderen Firma und kündigte den bestehenden Arbeitsvertrag am 29.11.2017 zum 1.1.2018. Demnach befinde ich mich jetzt in der Kündigungsfrist.

Wortlaut der Kündigung: "Wir beziehen uns auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom xx und kündigen hiermit das mit Ihnen bestehende Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit. Unter Verlängerung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist gewähren wir Ihnen eine soziale Auslauffrist bis zum 31.03.2010.

Die Kündigung erfolgte zum 31.7.2025, was der Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag entspricht.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag unter Einbehaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.01.2009 gekündigt.

In meinem Arbeitsvertrag vom alten AG standen beide Orte drin. ... c) Welche Kündigungsfrist gilt?

Während meiner Probezeit wurde mir am letzten Tag (30 min vor Feierabend) der Probezeit gekündigt (mit 14 Tagen Kündigungsfrist), der verbleibende Urlaub war noch einzubringen so das ich ab dem nächsten Tag nicht mehr zu Arbeit zu erscheinen hatte. Jetzt geht es um die Überstunden, laut Arbeitsvertrag sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten es sei denn diese waren notwendig bzw. angeordnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Januar kündigte ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht, aufgrund einer Kündigungsfrist von 12 Wochen war ich noch bis zum März beschäftigt. ... Für mich klingt die Argumentation sehr fadenscheinig, da das Gehalt Grundbestandteil des Arbeitsvertrages ist und laut dem Bundesarbeitsgericht bis zu meinem Austritt gezahlt werden muss.

Die Kündigungsfrist betrug 4 Wochen. ... Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Inhalt: Frau X geht mit der Firma X zum Februar 2000 ein Arbeitverhältnis ein.

Die Kündigungsfrist war 6 Monate zum Monatsende, so dass ich bis zum 31.07.05 beschäftigt gewesen bin. In meinem Arbeitsvertrag wurde ein Wettbewerbsverbot vereinbart, das besagt, dass ich 2 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb Europa nicht für ein Konkurrenzunternehmen tätig sein darf.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Nebenbeschäftigungen zum Gelderwerb dürfen nur mit schriftlicher Einwilligung des Arbeitgebers ausgeübt werden." ... Alternativ, falls ich das nicht so wie oben beschrieben machen kann: Wie ist die Kündigungsfrist in der Elternzeit?

Sehr geehrte Dame oder sehr geehrter Herr, ich habe vor ca. 6 Wochen einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Kündigungsfrist 2 Wochen.

Sollte ich versuchen mich ordentlich kündigen lassen und die restlichen Arbeitstage bis zum Ablauf der Kündigungsfrist als unbezahlten Urlaub gelten zu lassen? Oder wenn das nicht gehen sollte, da heute in meinem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag ist (der ja eigentlich auch bezahlt werden müsste), sollte ich probieren, dass mein erster Arbeitstag Firmenintern als unbezahlter Probearbeitstag gilt und ich offiziell am ersten Arbeitstag nicht erschienen bin und dadurch der Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen ist?

Ich müsste meine alte Stelle aber bereits kündigen, bevor ich den neuen Vertrag abgeschlossen habe, um die Kündigungsfrist wahren zu können. Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG?

Sehr geehrte Damen und Herren, aus einem bis dahin ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus habe ich zum 01.04.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber geschlossen. ... Nun hat mir der neue Arbeitgeber angekündigt, das geschlossene Arbeitsverhältnis am 01.01.2009 (neuer vereinbarter Arbeitsbeginn) innerhalb der vereinbarten 6-monatigen Probezeit mit (wie vereinbart) 14-tägiger Kündigungsfrist betriebsbedingt aufzukündigen.

Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag zum 1.1.2015 unterzeichnet, was der Insolvenzverwalter schriftlich per E-Mail befürwortet hatte. ... Da wir weniger als 10 Mitarbeiter sind, beträgt unsere Kündigungsfrist nur 1 Monat.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist u.a. geregelt: "...Der AG zahlt ferner eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines monatlichen Bruttogehalts ... ... Ich verfüge ferner über eine Kündigungsfrist: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden..."

Im AV wird folgender Wortlaut angegeben: "Der Arbeitsvertrag ist gemäß §14 Abs. ... Mir stellt sich die Frage nach der Kündigungsfrist nach §30 Abs.1 TVöD gilt hierbei die voraussichtliche Vertragsdauer oder die tatsächliche Zeit der Betriebszugehörigkeit?

Sehr geehrter Herr Ratgebender, ich arbeite in einer Firma als kfm.Amgestellter im Vertrieb mit 9 Mitarbeitern + den Geschäftsführer. Ich(41, und 2 andere Kollegen über 50) haben die betriebsbedingte Kündigung zum 30.4 bekommen, und gleich unterschrieben. Begründung für die Kündigung: der Geschäftsführer kann unsere Gehälter nicht mehr bezahlen.