3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist ist (lt.

Ich müsste wahrscheinlich die Kündigungsfristen einhalten.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit zu Hause und mein Chef hat im Dezember 2016 sein Gewerbe abgemeldet. Er dachte erst, ich bräuchte gar keine Kündigung, dann hatte er Einsehen und hat auf mein Drängen hin einen Antrag bei der Bezirksregierung gestellt und im Mai 2017 die Erlaubnis erhalten mich kündigen zu dürfen. Aber er tut es einfach nicht.

Seit Mitte 2004 beschäftige ich eine Bürohilfe. Erst auf 30 Stunden Woche, seit einem Monat auf 40 Stunden Woche. Die Leistungen dieser Kollegin sind schwach, die Fehlerquote hoch, ihr Verantwortungsgefühl für das Unternehmen und dessen Belange kaum vorhanden, viele Arbeiten bleiben liegen oder werden nicht fertiggestellt und da sie ihr Arbeitspensum nicht schafft, mußte ich noch eine 400 EUR-Kraft einstellen.

Kündigungsfrist: 1 Monat zum ME.

Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum jeweiligen Monatsletzten.

Ich wurde bis Ende der Kündigungsfrist freigestellt.

Dieses Büro wurde nunmehr geschlossen und mir wurde ein Arbeitsplatz am Hauptstandort in ca. 800 km angeboten.Dies habe ich nicht angenommen und einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung (ca. 20 Jahre Betriebszugehörigkeit im Konzern) und mit 6 Monaten Kündigungsfrist zum 31.12. abgeschlossen.

Sehr geehrte Anwälte, Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende angegeben.

Ich entschied mich Versicherungsmakler zu werden und hatte keine Lust auf ein dreiviertel Jahr Kündigungsfrist. ... Ich habe bisher keinen Einspruch eingelegt, da ich als Handelsvertreter diesen Arbeitsvertrag mal unterschrieben habe.

Arbeitsverträge abzuschließen. ... Kündigungsfrist wurde mir nun zum 31.07.05 betriebsbedingt gekündigt.

Grundsätzlich greift bei dem jetzigen Unternehmen, nach erfolgreicher Probezeit, die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Im neuen Arbeitsvertrag steht verkürzt: Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.08.2023 oder früher.

Ich als Arbeitnehmer habe das Arbeitsverhältnis nach 23 Jahren unter Einhaltung der beiderseitigen vereinbarten verlängerten Kündigungsfrist (7 Monate) ordentlich und fristgerecht zum 31.07.2018 gekündigt. Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zu Ende diesen Monats gekündigt. ... Wir sind uns, zunächst mündlich, über 4 Punkte einig geworden. - Unwiderrufliche Rücknahme meiner Kündigung. - Erhöhung des Gehaltes um 300,00 € ab 01.10.2010. - Reduzierung der Kündigungsfrist auf 3 Monate - Einräumung eines Sonderkündigungsrechts falls eine bestimmte Situation eintritt.

Am 28.11.2017 bekam ich eine Zusage einer anderen Firma und kündigte den bestehenden Arbeitsvertrag am 29.11.2017 zum 1.1.2018. Demnach befinde ich mich jetzt in der Kündigungsfrist.

Sie hat letzte Woche mündlich mit ihrem Chef gesprochen, dass sie Ende des Monats (Ende Januar) kündigen würde um Ende Februar (nach vier Wochen Kündigungsfrist) nach Bayern zu ziehen und Anfang März im neuen Dentallabor ein neues Arbeitsverhältnis zu beginnen. Das heisst konkret, dass sie keine schriftliche Kündigung geschrieben hat und dass der neue Arbeitgeber keinen neuen Arbeitsvertrag hat für sie schreiben lassen.

sehr geehrte damen und herren, in meinem vertrag wurden auch in der probezeit 4 wochen kündigungsfrist zum monatsende vereinbart. ich bin nun noch in der probezeit aber in der 17. woche schwanger. ich halte es psychisch hier nicht mehr aus mit dem rumpelstilzchen. ich habe schlaflose nächte wegen meinem chef, ständige angst vor dem neuen arbeitstag. eigentlich bin ich nicht auf den mund gefallen aber bei ihm ist alles anderst. ich komme mit der situation einfach nicht mehr klar. von der schwangerschaft weiß mein chef nichts da ich eine woche nach unterzeichnung des arbeitsvertrages erfahren habe das ich schwanger bin (nach langer kinderwunschbehandlung hat es endlich geklappt!

Ich habe Mitte August eine neue Arbeitsstelle begonnen (neuer Arbeitsvertrag, da die Firma den Besitzer gewechselt hat). ... Wenige Tage später habe ich einen Aufhebungsvertrag zu Ende September unterschrieben "zur Vermeidung einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber" unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist .

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte.