Aufhebungsvertrag und Freistellung ohne Lohnfortzahlung

Hallo,

mit meinem jetzigen Arbeitgeber hatte ich Mitte August ein Gespräch, in dem ich schon ankündigte, dass ich auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz bin. Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte.

Dieser Fall ist jetzt eingetreten, denn ich habe zum 01.11.2013 eine neue Arbeitsstelle gefunden.

Am Montag habe ich das meinem Chef mitgeteilt, woraufhin er sagte, dass ich dann einen Aufhebungsvertrag bekommen würde.

Heute hatte ich ein zweites Gespräch, in dem er mir sagte, dass er möchte, dass ich schon zum 15.10.2013 gehe, danach würde er mich bis zum 30.10.2013 ohne Lohnfortzahlung von der Arbeit freistellen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Abmeldung von der Sozialversicherung soll aber dann zum 30.10.2013 erfolgen.

Meine Frage ist nun, ob es für mich dadurch negative Auswirkungen auf die Sozialversicherung geben würde.

Da ich den Aufhebungsvertrag möchte, muss ich wahrscheinlich die Bedingungen akzeptieren, denn eine fristgerechte Kündigung wäre ja erst wieder zum 31.12.2013 möglich, was für mich nicht in Frage kommt, da ich ja die neue Arbeitsstelle zum 01.11.2013 antreten möchte, oder?

Für mich wäre es in Ordnung, wenn ich 2 Wochen vor meiner neuen Arbeit freigestellt bin, auch wenn ich dann weniger Geld bekomme. Es ist mir aber wichtig, dass ich keine Nachteile dadurch habe hinsichtlich der Sozialversicherung.

Über eine kurzfristige Antwort würde ich mich sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen