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Jetzt zur Frage: Ich überlege zu kündigen und anderweitig eine ähnliche Stelle anzutreten, dementsprechend muss ich die Maßnahme abbrechen. ... Der Arbeitsvertrag enthält keine Klauseln zum Thema und ein schriftliche Rückzahlungsforderungsvereinbarung existiert nicht.

- im Falle einer Verlängerung, mit welcher Frist kann ich rechnen (Arbeitsvertrag unbefristet)? ... Meinen Job werde ich höchstwahrscheinlich dafür kündigen müssen.

Ich befürchte fast, dass mein AG darauf spekuliert, dass ich kündige, damit ich durch eine günstigere, leichter kündbare Kraft ersetzt werden kann. Seitdem die Chefetage gewechselt hat, ist es nämlich üblich, befristete statt unbefristete Arbeitsverträge auszustellen.

Ich möchte nun das Vertragsverhältnis in der Probezeit kündigen. ... Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Daneben gibt es 2 fremde Mitarbeiter mit Arbeitsvertrag. Wegen Mietrückständen hat der Eigentümer vor, den Pachtvertrag fristlos zu kündigen.

Das erfolgreiche Bestehen der „Abschlussprüfungen" ist Vorraussetzung für das Zustandekommen des Arbeitsvertrages ab 01.12. (40h pro Woche). ... Ab dem WS 15/16 will ich dann in die Examensvorbereitung und den Job entweder kündigen oder eben unbezahlten Urlaub nehmen.

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. ... Mit Rücksicht auf die besondere Art der Tätigkeit eines Kleinunternehmens können u. a. folgende Tatbestände unter Beachtung von § 626 BGB wichtige Gründe zur außerordentlichen Kündigung sein: a.unentschuldigtes Fehlen oder mehrmalige Unpünktlichkeit Eine außerordentliche Kündigung ist hilfsweise als ordentliche Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt anzusehen." _____________________________________________________________________________________________________ Die Kündigung sah wie folgt aus: "hiermit kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Frist zum 15.01.2024, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert. In der Zwischenzeit gab es grössere Differenzen mit dem "Teamleiter" und mit den Arbeitgebern, sodass ich mich gezwungen sah, fristlos zu kündigen.

Meine Geschäftsleitung teilte mir 3 Wochen vor Ablauf meiner Elternzeit in einem gemeinsamen Gespräch mit,dass ich besser kündigen solle, meine Arbeitsplatz wäre weg und sie legen keinen Wert mehr auf meine Mitarbeit. ... Frage: Müßte nicht dann auch mein Arbeitsvertrag geändert werden?

Ist dieser Name dann wieder frei und kann von einem Mitarbeiter der Firma - übernommen von den neuen Eigentümern und ein Familienmitglied der vorherigen Eigentümer - in eine Hans Maier Vertriebs GmbH umbenannt werden, so daß dieses Familienmitglied bei den neuen Eigentümern, seinem jetzigen Arbeitgeber, kündigen und eine Firma (Hans Maier Vertriebs GmbH) gründen kann? ... Der Mitarbeiter hatte im Familienbetrieb gearbeitet und hatte über viele Jahre keinen Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag darf Urlaub übernommen werden, muss aber bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden. ... Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist und möchte mein Arbeitsverhältnis bis Ende März kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren macht sich die Geschäftsführung einer kleinen Firma (ca. 5 - 10 Mitarbeiter) realistisch strafbar, und wenn ja, für welche Delike, wenn sich folgendes zugetragen hat: - Ein Mitarbeiter kündigt auf Ende Januar 2009, arbeitet im Monat Januar aber krankheitsbedingt nicht mehr. (100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im Arbeitsvertrag zugesichert) - Die Firma zahlt diesem einen Mitarbeiter den Lohn für Januar 2009 trotz unzähliger Mahnungen und Mahnverfahren nicht aus. - Die Firma schreibt im März bis Mai 2009 neue Stellen aus und stellt auch mindestens 1 - 3 neue Mitarbeiter an. - Die Geschäftsführung ist aufgrund intensiver und sogar auf der Homepage dokumentierter Expansionsphasen und Übersee-Auslandsengagements selten vor Ort und lässt sich sogar vor Arbeitsgericht vertreten. - Alle (verbleibenden) Mitarbeiter kündigen auf Ende August 2009 fristlos, da sie ganze zwei Monate kein Gehalt mehr erhalten haben. - Das Schuldnerverzeichnis zeigt Verbindlichkeiten gegenüber Banken in der Höhe von über 1''''000''''000 Euro, was sogar leicht mehr als die Höhe des angegebenen Firmenkapitals im Handelsregister entspricht. - Die Firma beantragt im November 2009 die Insolvenz. - Der Lohn für Januar 2009 wurde dem lange ausgeschiedenen Mitarbeiter nie ausbezahlt.

Mein Arbeitsvertrag wurde im Juni gekündigt (also Ende der Probezeit). Ich habe mir überlegt, dass es besser ist, da ich mich sonst sowieso kündigen wollte.

Das Wochenende hat er - laut arbeitsvertrag - stets frei, solange nicht Krankheits- oder Urlaubsvertretung des Kollegen vom Wochenende vorliegen. ... Er ist wie gesagt noch in der Probezeit und hat Angst, dass wenn er die Abmahnung stehen lässt, dass der chef dies als Anlass nimmt, ihn dann nach der Probezeit zu kündigen - spätestens.

Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. ... Nun bin ich seit knapp 16 Jahren in der Firma tätig und für mich stellt sich die Frage, ob mich mein Arbeitgeber einfach in eine andere Abteilung versetzen kann, anstatt mir zu kündigen und eine Abfindung auszuzahlen. ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Zum Verlauf: Am 26.10.2005 teilte ich meinem Chef in einem Vier-Augen-Gespräch mit, dass ich mich mit dem Gedanken trage zu kündigen. ... Für den Fall, dass Sie sich nicht an unsere mündlichen Vereinbarungen erinnern, erhalten Sie anbei zusätzlich die fristlose Kündigung der mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträge der Firma x und der Firma y." (Zur Erklärung, ich hatte zwei Arbeitsverträge: mit Firma x über 32 Stunden sowie bei der Tochterfirma y einen 400 Euro-Job) Meine Frage: Wie soll ich reagieren?

Aus meiner Sicht kann gemäß Wortlaut des Arbeitsvertrages in der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen zum MonatsENDE gekündigt werden. ... Im Kündigungsschreiben unter dem 29.11.2019 steht: "kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. ... Im Arbeitsvertrag steht: "Die Probezeit beträgt 6 Monate vom Eintrittstag an.

Mein in Deutschland unterzeichneter ursprünglicher Arbeitsvertrag bleibt aber auch weiterhin bestehen. ... Um dieses Angebot annehmen zu können, müsste ich somit während des Entsendungszeitraums mein Entsendungs- und Arbeitsvertrag kündigen.

Nun möchte ich das Unternehmen verlassen und noch diesen Monat, also im Februar kündigen. Laut meinem aktuellen Arbeitsvertrag (unbefristete Festanstellung, kein Tarifvertrag) regelt sich die Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Regelungen. Im Detail lautet der Passus im Arbeitsvertrag: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen.

Der geänderte Arbeitsvertrag könnte zum 1.3.2020 in Kraft treten. ... Hier ist noch zu erwähnen, dass der Arbeitsvertrag bereits einige Jahre in Kraft ist (parallel zur Selbstständigkeit) und immer 20h umfasste - es also nachweisbar keinen "Deal" gab, mit dem die JAEG nur temporär unterschritten werden sollte. ... Kann mir die GKV kündigen wegen dieser Überschreitung und müsste mich die PKV dann wieder zu den alten Konditionen aufnehmen, eventuell auch erst nach Ablauf der häufig genannten fraglichen Jahresfrist?