474 Ergebnisse für arbeitgeber abfindung arbeitslosengeld

guten tag... mir stellt sich in naher zukunft folgendes problem: vor der geburt meines kindes im märz 2007 arbeitete ich seit 2 jahren in vollzeit mit einem nettoverdienst von 1600 euro...jetzt steht mir elterngeld für ein jahr in höhe von ca.1000 euro zu...danach theoretisch wieder meine vollzeitbeschäftigung,welche ich a´nach einem jahr nicht annehmen kann weil es keine kindertagesstätten gibt die 1-jährige kinder aufnehmen und b`mein lebensgefährte in montagetätigkeit steht und ich erst ca.21.00 uhr zuhause wäre... momentan muss ich mich entscheiden für wie lange ich erziehungsurlaub beantrage...die erste frage die sich mir stellt ist: ---wenn ich erziehungsurlaub für das maximum von 3 jahren beantrage...kann ich nach einem oder nach 2 jahren wieder bei meinem arbeitgeber anfangen oder kann er auf einhaltung der beantragten zeit bestehen?

Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen. ... Wie sollen wir uns jetzt verhalten, um keine Sperre beim Arbeitslosengeld zu erhalten und ist diese fristlose Kündigung in dieser Art gesetzeskonform?

folgende Situation Betriebszugehörigkeit am 01 Apr 2010 --> 11 Jahre Kündigungszeit 3 Monate zum Quartal aktueller Zuständigkeitsbereich wir von Branche an Muttersitz übertragen auf Abfindung / betriebsbedingte Kündigung seitens Arbeitgeber kann nicht gehofft werden Bonuszahlung jeweils im März jeden Jahres (Gewohnheitsrecht wird regelmäig ausgeschlossen - Bonuszahlung muß gem Bonusschreiben zurückgezahlt werden, wenn Arbeitsverhältnis zum Ende März nicht in ungekündigtem "Zustand" steht) Gehaltszahlung jeweils am 15. des Monats Es ist beabsichtigt das Unternehmen zu verlassen ohne auf die Bonuszahlung zu verzichten - ein definitives Ausscheiden Ende April 2010 wäre sehr wünschenswert (evtl durch Aufhebungsvertrag unter dem Deckmantel betriebsbedingte Kündigung mit kurzfristiger Auflösung) ohne Verzicht auf Anspruch des Arbeitslosengeldes (Sperrfrist) es ist ein Umzug ins benachbarte Ausland definitiv für spätestens Mai / Juni 2010 angesetzt 1. wann soll gekündigt werden ohne Verlust / Verzicht von Bonus + ALG 2. welche Vorgehensweise unter Berücksichtigung vorgenannter Kriterien und zwecks Erreichung vorgenannter Ziele

Ich habe alles bei meinem letzten Arbeitgeber und der DRV beantragt.

Ich habe vor ein paar Monaten bei meinem Arbeitgeber angefragt, bezüglich einer Teilzeitstelle, doch ich bekam keine Rückantwort. ... Muß ich warten bis mein Arbeitgeber sich vielleicht bei mir meldet? ... Wer muß kündigen und habe ich evtl Anspruch auf eine Abfindung?

Ist es sinnvoll abzuwarten - das Gespräch ist schließlich schon 3 Monate her - oder von mir aus einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung anzubieten.

Ich beziehe inzwischen Arbeitslosengeld I. ... Meine Fragen: 1)Muss ich eine solch mickrige Abfindung akzeptieren? ... 5)Wie schnell muss ich meinen Arbeitgeber über den GdB informieren?

Mein damaliger Arbeitgeber erteilte mir die Kündigung betriebsbedingt wg. dringender Umstrukturierungsmassnahmen. ... Mein Arbeitgeber hat mir eine brutto Abfindung in Höhe von 33000 EURO gezahlt.

Kann mich der Arbeitgeber fristlos kündigen, wenn er von der Antragstellung erfährt? (verliere ich die Abfindung?)

Immerhin ist Sie seit 38 Jahre dort tätig und würde ja eine Abfindung bekommen? ... Arbeitslosengeld soviel ich weiss, oder? ... Muss Sie nicht kündigen damit Sie Arbeitslosengeld bekommt?

folgender Sachverhalt,ein Betriebsratmitglied seti 2 jahren im betrieb beschäftigt, plaudert nicht offiziell in seiner funktion als betriebsrat sondern kollegial mit mitarbeitern und sagt dann solche sachen wie: 1.ein geschäftsführer wäre schon längst nicht mehr dabei wenn eine abfindung nicht so teuer wäre und nennt dann mal z.b. eine fiktive summe die nicht der wahrheit entspricht. 2.eine geplante kündigung ist 3 monate verschoben worden und kostet eine summe x die auch keinesfalls stimmt, sondern rein spekulativ ist. 3.geplante kündigungen werden in den nächsten tagen zu gestellt (das gekündigt wird bzw. worden ist ist allgemein bekannt und somit keiner geheimhaltung mehr bedarf, da man ihn darauf angesprochen hat).es betrifft auch herrn x und herrn y.wobei diese namen bekannt waren, da diese herren im aussendienst arbeiten und im feb. schon gekündigt werden sollten, ist dies allgemein bekannt. 4.er seine allgemeine meinung kund tut und solche dinge sagt wie: das verhalten des arbeitgebers erscheint mir wie eine tombolla mal sehen was wir heute machen....ahja, entlassung, oder: warum werden festangestellte entlassen und befristete verträge in unbefristete umgewandelt?

Steht es mir frei mich zu entscheiden ob ich entsprechende verbliebene Urlaubstage ausbezahlt bekommen möchte oder diese "mitnehme" und mir erst später, sobald ich den geplanten Urlaub nehme, von meinem dann ehemaligen Arbeitgeber auszahlen lasse?

Wenn er mich kündigt hätte ich gegebenfalls einen Anspruch auf Abfindung? ... Hab ich dann einen Anspruch auf Abfindung? ... Verlier ich dann den Anspruch auf Arbeitslosengeld?

2) Was ist in der Verhandlung mit meinem Arbeitgeber zu beachten? ... Ziel ist entweder eine Weiterbeschäftigung (unwahrscheinlich), oder eine höhere Abfindung.

Steuerliche Optimierung einer Abfindung Person: 49 Jahre, getrennt lebend, Steuerklasse: zwei, 1 Kind, Konfession 0, 19 Jahre Betriebszugehörigkeit, Brutto-Jahresgehalt ca. 80.000 € Sachverhalt:Betriebsbedingte Kündigung zum 31.03.2006, 30.08.2005 bis 31.03.2006 Freistellung, 01.04.2006 bis 28.06.2006 Bezug Arbeitslosengeld. ... Zt. 160.000 € b) Arbeitgeber unterstützt jede mögliche, legale Steueroptimierung. c) Gestaltungsmöglichkeiten aufgrund meiner selbständigen Tätigkeit und meiner ab 29.12.2006 zu erwartenden negativen Einkommen. ... Ende des Arbeitsverhältnisses: 31.03.2006, Abschluss der Vereinbarung: 02.01.2007, Zahlung der Abfindung: 31.01.2007.

"Für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt die Sparkasse an den Mitarbeiter eine einmalige Abfindung ..." Frage 1: Bei der Berechnung der Abfindung wurden mir nur 5 Jahre Betriebszugehörigkeit angerechnet.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 geschlossen in dem vereinbart wurde, dass mir der Arbeitgeber 60 Tage Urlaubsanspruch aus 2020 und 2021 auszahlt. Dieser Betrag wurde mir im Januar 2022 als Auszahlungskorrektur aus Dezember 2021 direkt von meinem Arbeitgeber ohne Abzug von Sozialabgaben und Steuern ausbezahlt.

. - Stelle bei neuem Arbeitgeber. ... Info, daß Vertrag nicht verlängert wird Habe mich schon hier im Forum und beim Anwalt hier vor Ort erkundigt und erfahren, daß der befristete Vertrag nicht zulässig ist , da ich vorher in einem unbefristeten Arbeistverhältnis mit dem Arbeitgeber stand. ... Bitte um Tips, wie ich mich hier am besten verhalten soll, denn offen gesagt, wäre mir nach allem was vorgefallen ist, eine ordentliche Kündigung mit Abfindung am liebsten.

Als ich erfahren am 04.07. habe, dass mein Arbeitgeber 300 km weit weggezogen ist, habe ich mich telefonisch bei der Arbeitsagentur gemeldet, die mir versichert hat, dass der Umzug ein wichtiger Grund sei und damit eine Sperrzeit verhindert würde. Ich müsste nur bis zum 28.08. dort erscheinen, damit ich mich arbeitssuchend melden kann und Arbeitslosengeld bekomme. ... Ich war dort nur sieben Monate Teilzeit beschäftigt, so dass ein Abfindung sicher nicht in Frage kommt.

Wie muss ich mich absichern, damit es tatsächlich für mich bei netto 95.000 € bleibt und die Abfindung mir auch nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden kann?