1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter.

Arbeitnehmer in einem Industriebetrieb, arbeite dort seit mehr als 26 Jahren und bin stolz auf eine blütendweise Personalakte. ... (passiert während einer Nachtschicht) Kurz zum Ablauf: Ich wies "M" in korrektem Wortlaut und Tonfall an, eine bestimmte Arbeit an einer Maschine zu verrichten. ... Um Sie ein wenig zu entlasten und Ihnen Gelegenheit zu geben, sich von der Anspannung zu erholen, werden Sie für die nächste Zeit nur wechselweise mit einem Kollegen als Vorgesetzter eingesetzt.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. Hinsichtlich der Betreuungszeiten war vereinbart worden, dass die Kinderfrau die Kinder nach Absprache betreut, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 10 h beträgt und nach Bedarf erwünscht ist. Hierfür sollte die Arbeitsnehmerin 400 Euro, jeweils als Gesamtsumme am 15. eines jeden Monats zu zahlen, erhalten.

Guten Abend, ich bin seit 01.03.2006 Student und arbeite nebenbei, in dieser Zeit hatte ich noch Anspruch auf Familienversicherung da ich aber in drei Monaten jedes Mal über eine Monatsgrenze von ca. 400 € gekommen bin hätte ich mich als Student versichern müssen. Das Problem beginnt damit dass mich mein Arbeitgeber erst im August als Werksstudent angemeldet hat. ... Im März hat mir mein Arbeitgeber gesagt ich müsse ihm die Immatrikulationsbescheinigung geben das habe ich auch getan (habe es per E-Mail geschickt vielleicht ist da etwas schief gegangen) eine 2.

Job bin ich in Kurzarbeit und ich gebe meine tatsächlichen Arbeitsstunden zum Ende des Monats an. ... Meistens arbeite ich 40-45%. ... Arbeitgeber mehr arbeite, zB. 70%, sodass das Kurzarbeitergeld nicht zu hochausfällt (das wäre sogar durchaus möglich).

Meine Frage: Was muss ich in diesem Fall (für Österreich, neuer Arbeitgeber) alles beachten und was ist genau zu tun?

Anfang Juli Gespräch mit Chef, daß er wohl erst Ende des Jahres arbeiten kann, da diese Arbeit ein körperliche Arbeit ist, Fitness notwendig, da Arbeit mit Gewichten, man muß in Notfällen bei Kunden eingreifen, daher körperliche Fitness Voraussetzung. Nach 08.09. keine Krankmeldung mehr, aber laut Arzt und Physiotherapeut sollte er besser nicht arbeiten. leider nicht mehr beim Chef gemeldet (wg Prüfungsstress, persönlichem Stress, Aber: Chef hat sich nie gemeldet).

Seit August 2008 ist sie in Elternzeit und wollte nun bald wieder arbeiten gehen. ... Aus diesem Grunde wollte sie zwar wieder arbeiten, allerdings nur für 12 Std.... Gibt es ab August 2009, also wenn sie wieder arbeiten würde irgendeinen Schutz für junge Mütter das die Minusstunden gar nicht abgearbeitet werden müssen ?

Ist es angemessen, mit einer letzten Fristsetzung zum 09.12.2014 die Zurückhaltung meiner Arbeitskraft ab dem 10.12.2014 nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/273.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 273 BGB: Zurückbehaltungsrecht">§273 BGB</a> bekannt zu geben, danach nicht mehr auf der Arbeit zu erscheinen und mein Gehalt weiter zu fordern. 2.) Sollte mein Arbeitgeber nach Fristsetzung nur einen Teilbetrag zahlen, bin ich verpflichtet wieder zur Arbeit zu erscheinen, oder kann ich darauf bestehen mein gesamtes ausstehendes Gehalt zu erhalten. ... Muss in dieser Situation mein Arbeitgeber meine Anwaltskosten zahlen?

Die Stelle bei der Firma Z wurde mir durch meinen Arbeitgeber der Firma XY vermittelt. ... Da ich jedoch bereits auf dem Weg zur Arbeit war, als das Angebot der Firma Z kam, habe ich meinen Arbeitgeber der Firma XY am 29.05.2009 persönlich von meiner Kündigung in Kenntnis gesetzt, da ich noch kein entsprechendes Schreiben aufsetzen konnte. ... Dort muss ich am 01.07.09 die Arbeit beginnen.

Ich bin in meinem Betrieb gekündigt worden. In meinem Arbeitsvertrag stand ganz allgemein unter anderem: "Erstellung einer Webseite sowie Facebook Account". Nun nach meiner Kündigung habe ich 2 rechtliche Fragen: Ich bin der Urheber aller gemachten Fotos im Betrieb, darf ich die Fotos aus dem Netz (Facebook) bzw.

Hallo, ich habe folgende Fragen zur Kündigungsfrist: Ich bin seit 01.10.2005 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber unbefristet angestellt. ... Nun möchte ich gern ab dem 01.12.2012 bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. ... Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfristen entsprechend §622 Abs. 2 und 3 BGB für den Arbeitnehmer sowie den Arbeitgeber gelten. die Frist beginnt mit dem folgenden Tag zu laufen, nachdem die Kündigung zugegangen ist."

Mir steht noch Rest-Urlaub von 82 Arbeitstagen zu, den ich allerdings durch ein dringendes Entwicklungsprojekt nicht mehr komplett nehmen kann und nach Absprache mit meinen Arbeitgeber ausbezahlt bekomme. ... Dann könnte ich meine bisherige gutbezahlte Stellung als Abteilungsleiter behalten bei der ich auch bis 80 arbeiten dürfte 2. ... Wäre es evtl. besser auf den Resturlaub zu verzichten oder mit dem Arbeitgeber eine spätere Auszahlung zu vereinbaren ?

Den Arbeitsvertrag habe ich gekündigt, weil mir eine "bessere" Stelle angeboten wurde. 2) Ende Januar wurde mir vom neuen Arbeitgeber innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen gekündigt. ... Auch gab es bisher keinen Arbeitsvertrag, obwohl die Bundesagentur für Arbeit ihn braucht, um endgültig über den Arbeitslosengeldantrag zu entscheiden.

Sie möchte ja arbeiten. Ist es nicht so, dass wenn man ihr keine Arbeit anbieten kann, ein Beschäftigungsverbot auszusprechen? ... Also Fakt ist: Sie ist schwanger, der Arbeitgeber ist informiert.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. ... Wie lange vorher muss der Arbeitgeber eine Umstellung auf DreiSchicht ankündigen? ... Kann der Arbeitgeber in dem Rythmus eine zusätzliche Nachtschicht von Samstag auf Sonntag anordnen?

Da ich nun erkrankt bin und zZ nur freiberuflich (mit AG abgestimmt) einige Stunden arbeiten kann, überlege ich nun die Teilzeitbeschäftigung erst später wieder anzutreten, entweder zum 01.05.2015 oder nach der Elternzeit, also zum 14.04.2016.

Würden Sie den Schulungsvertrag unter den genannten Konditionen unterschreiben oder gehe ich hier als Arbeitnehmer ein zu großes finanzielles Risiko durch die Strafe ein?

Nun hat sich in einem Personalgespräch herausgestellt, dass laut meinem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung an meinem bisherigen Arbeitsort aufgrund struktureller Verlagerungen der anfallenden Arbeit meiner Abteilung (bedingt durch meine Abwesenheit) an einen anderen Standort nicht möglich sei. ... In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Leider verweist mein Arbeitgeber nun auf die Kündigungsfrist bis zum 30.09.2008 und will mich nun nicht gehen lassen. ... Was passiert wenn ich zum 01.05.2008 einfach zum neuen Arbeitgeber gehe?