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Darf ein angestellter Geschäftsführer nach eröffneten Insolvenzverfahren kündigen und welche Kündigungszeit trifft dann zu , wenn er zum Beispiel laut seinem Vertrag 12 Monate hat?

Meine Kündigung zum 15.05.2010 wurde somit abgelehnt.

Nun meine Frage: Ihre Chefin will jetzt aufgrund der Kündigung die Zeiten der Freistellung zurückbezahlt bekommen.

Gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern in gleicher Art und Weise auch für den Mitarbeiter" Nach dieser Formulierung ist die arbeitnehmerseitige K-Frist wohl 1 Monat. Fraglich ist für mich, ob - die Kündigung arbeitnehmerseitig 1 Monat zum Ende des Monats oder - auch mit 1 Monat zum 15. des Folgemonats erfolgen kann (insofern die Kündigung vor dem 15. des laufenden Monats ausgesprochen wurde).

Es verlängert sich dann jeweils erneut um 1 Jahr, wenn es nicht von einer Vertragspartei in der gesetzlichen Frist zum Ablauftermin gekündigt wird. ... Die Kündigung muß bis zum 3. ... Ist unsere Kündigung vom Mai 2006 zum 31.08.2006 nicht richtig gemäß neuem Mietergesetz?

Widerrufen muss man ja nur, wenn es tatsächlich ein Vertrag gibt, sonst nicbt, die Frist bei einem Widerspruch ist aber länger oder ? ... Ich bitte zudem noch zu sagen, wann diverse Fristen anfangen zu laufen, also ab Kenntnis aber wann hat man diese ?

Meinen Fragen liegt folgender Sachverhalt zu Grunde, wobei die wichtigsten Eckdaten stichpunktartig aufgelistet sind: Firma: Rechtsform: GmbH Anzahl Mitarbeiter: 24 Branche: IT-Beratung Anmeldung vorläufige Insolvenz: Juni 2012 Firma wird seitdem vom vorläufigen Insolvenzverwalter geführt hat am 30.07.2012 insgesamt vier Mitarbeitern gekündigt Mitarbeiter (Arbeitnehmer): Firmenzugehörigkeit: 13 Jahre Tätigkeit: IT-Berater Kündigungsfrist: 4 Wochen zum Quartal Urlaubsansprüche: 50 Tage Kündigung erhalten: am 30.07.2012 zum 28.02.2013 (fristgerecht) Inhalt der Kündigung: unwiderrufliche sofortige Freistellung unter Anrechnung der Urlaubsansprüche, Abfindung wurde nicht gezahlt, keine Angabe von Kündigungsgründen Gehaltszahlung: letzte Zahlung vom Arbeitgeber erfolgt Mai 2012 Insolvenzgeld: Zahlung erfolgt für Juni, Juli, August von einer Bank (Insolvenzausfallgeldvorfinanzierung, da Zustimmung vom Arbeitsamt über Zahlung des Insolvenzgeldes) Es werden voraussichtlich Firmenteile mit einem Asset Deal bis zum 31.08.2012 an einen Kaufinteressenten veräußert.

. - Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden.... ... "zum Monatende", ist im Vertrag nicht angegeben) 18.12.06: mit Wirkung zum 31.12.06 als GF abberufen 18.12.06: Kündigung des GF-Anstellungsvertrages "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" (wurde an diesem Tag persönlich an den GF übergeben) Danke!

Die Teilfragen hierzu: -Ist die Kündigung wirksam geworden -Gilt dies auch, wenn der B annehmen konnte, dass mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit es sich beim Einschreiben um die Kündigung handelt, da eine solche ihm telefonisch angekündigt worden war (wenn dies relevant wäre, hätte ein ohne Zustimmung aufgenommenes Telefonat Beweiskraft?) ... -Wie ist die Situation, wenn der B erst nach Ablauf der Kündigungsfrist das Einschreiben vom Postamt abholt -Was kann ggf. der A betreiben, um den B ggf. doch noch einen Zugang der Kündigung „unterzuschieben".

Da es menschlich Probleme gibt (die Frau ist recht streitsüchtig, spielt sich als Hausbesitzerin auf, und hat schon mehrere Mieter zur Kündigung getrieben), würde ich ein Zusammenleben nicht anstreben. Zumal unsere Kinder recht munter sind, und das Haus hellhörig ist. - die Whg. im DG ist 59 qm groß und kommt nicht in Betracht Frage: - spätestens in 2- 3 Jahre würden wir die Whg. im EG gerne beziehen (wenn das ältere Kind in eine weiterführende Schule geht). - ist eine Kündigung wg.

Der Vertrag ist relativ knapp gehalten und regelt in Bezug auf Kündigungen lediglich dass WÄHREND DER DAUER [des Praktikums] mit einer Frist von zwei Wochen von beiden Seiten gekündigt werden kann. Grundsätzlich ist ja auch eine Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich, wenn im Vertrag nicht anders vereinbart. Gilt hier nun die gleiche Frist von zwei Wochen, die im Vertrag während der Praktikumsdauer geregelt ist?

Hallo, ich habe am 1.02.2019 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 1.03.2019 Frist gemäß gekündigt.

Jetzt frage ich mich, was eine angemessene Frist ist, sie aus der Wohnung zu setzen.

Laut Mietvertrag besteht eine ordentliche Kündigung bis zum dritten Werktag des übernächsten Kalendermonats. ... Sende ich die Kündigung dann am 31.08. ab oder am 01.09.? 3.Frage Gibt es grundsätzlich für mich die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung?

Ich habe gestern eine Fristlose Kündigung bekommen da ich Angeblich meine Vorgesetzten den Mittelfinger gezeigt haben soll.

Ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist, in meinem Vertrag steht folgender Text bzgl. den Fristen: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. XXX (mein Arbeitgeber) ist berechtigt, Sie im Zusammenhang mit einer Kündigung von der Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen.

Was passiert, wenn ich die Frist übersteige weil die zu kurz ist?

Die Kündigung wurde von B nicht bestätigt. Frage: Ist die Kündigung rechtmässig, oder kann A mit rechtlichen Schritten belangt werden?

Greift für mich als angestellter Arbeitnehmer die Frist des Paragrafen 622 BGB mit 4 Wochen zum Monatsende oder muss ich bei über 10 Jahren Beschäftigung mit 5 Monaten zum Quartalsende rechnen?

Nach meiner Kündigung wird weiterhin vom Konto meiner Mutter der Monatsbetrag abgebucht und auf den Vertrag verwiesen. Laut Vertrag kann man nach Ablauf des ersten Schulhalbjahres mit einer Frist von 3 Monaten jeweils zum Schulhalbjahresende kündigen.