3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Laut Arbeitsvertrag steht mir ein Dienstwagen zur Verfügung.

Zu meinen Fragen: - Muß ich unter diesen gesundheitlichen Voraussetzungen, weiterhin meinen Arbeitsvertrag erfüllen?

Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen, per Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen für beide Seiten.

Muss ich jetzt tatsächlich meinen Job kündigen, weil ich Kinder bekam und deshalb - bewusst- in Teilzeit arbeite?????

., Hiermit kündige ich das zwischen mir und Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 31.03.2023, höchst vorsorglich zum nächsten fristgerechten Termin.

Das Problem, wenn man es als solches bezeichnen will, ist das ich am kommenden Freitag kündigen werde weil ich meinen Traumjob bekommen habe,ich mich aber noch in der Fortbildung befinde ( noch 1 Jahr) .

Mittlerweile habe ich einen anderen Job gefunden und werde das Arbeitsverhältnis zu 99% zum 1.10 (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende) kündigen.

Wenn ja - wer muss ihn kündigen?

Weitere Frage, sofern die Herabstufung der Krankenkassenbeiträge durch die GmbH gegeben ist: Wenn mich die Krankenkasse durch mein obiges GmbH-Konstrukt und mein monatlich niedrigeres Gehalt herabstuft, könnte sie mir dann den Vertrag kündigen, weil ich dort freiwillig versichert bin?

Deswegen möchte ich die Vereinbarung aus wichtigem Grund kündigen, und als wichtigen Grund die steuerrechtliche Gefährdung der Gemeinnützigkeit nennen, die dem Verein nicht zuzumuten sei.

Heute wurde mir ausserdem mitgeteilt, das ich bei Rückkehr nicht mehr die Position der Büroleitung bekommen würde, wie dieses in meinem Arbeitsvertrag steht.

Man könne diese 2 Monate nur gewähren, wenn ich zum 31.07.10 kündigen würde, andernfalls würde man mir nur einen Monat Sonderurlaub ohne Bezüge gewähren.

Eigentlich hatte ich vor zum 31.01.08 zu kündigen. ... (Kündigung zum Ende des Monats)kann ich eigentlich jetzt aus meiner Krankschreibung heraus kündigen?

Folgendes Problem: Ich (63 Jahre) wollte zum 01.01.2011 in Rente gehen und habe dies auch so mit meinem Arbeitgeber beschlossen. Nach einiger Überlegung würde ich den Rentenbeginn gerne auf den 01.10.2010 vorverlegen, das würde auch zeitlich noch gehen. Was ist in einem solchen Fall mit den mir noch zustehenden restlichen drei Gehältern?

Frage 5: Im Arbeitsvertrag steht: Der Vertragsabschluss erfolgt nur, wenn durch die Einstellungsuntersuchung ihre gesundheitliche Eignung nachgewiesen ist und sie an der Gesundheitsbelehrung ( Gesundheitsamt ) teilgenommen haben.

Daten zu Herrn A Berufsanfänger nach Studium, unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit, derzeitig wohnhaft bei den Eltern. ca. 07. ... Kündigung vom 04.09.2006 von Frau Y an Herrn X Sehr geehrter Herr X aufgrund Ihrer schriftlichen Verweigerung zur Untervermietung an Herrn B mache ich von meinem Sonderkündigungsrecht gem. § 540 Abs. 1 Satz 1 BGB Gebrauch und kündige hiermit fristgerecht zum 30.November 2006. ... Diese Interessentin hatte einen festen Arbeitsvertrag ohne Probezeit und auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt, während Sie am 1.12.2012 bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, Probezeit gibt es keine und Sie bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

Hallo, ich plane meine Kündigung zum 31.12.2011 und möchte eine 2. Meinung zu meiner ursprünglichen Frage ob ich in diesem Fall die arbeitsvertragliche Gratifikation zurück zahlen müsste. Hier geht''''s zum ursprünglichen Thread: http://www.frag-einen-anwalt.de/Moegl-Rueckzhlg-Gratifikation-Kuendigung-oder-Austritt-relevant-__f164450.html Danke!

- ist ein "diskriminierendes Verhalten" des AG erkennbar, Gedanke: wegen Krankheit diskriminiert, womöglich rechnet der AG mit weiteren Ausfällen wegen des Krankheitsgrundes - muss der AN damit rechnen, dass das Weihnachtsgeld zurückgefordert wird, da dies im Arbeitsvertrag steht?

Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende.