3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Wortlaut der Kündigung: "Wir beziehen uns auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom xx und kündigen hiermit das mit Ihnen bestehende Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit.

Ich habe dort keinen Arbeitsvertrag, somit greifen die gesetzlichen Bestimmungen. ... Januar-Hälfte zum Termin 28.02.2015 kündigen um dann im März selbst eine GmbH in der selben Branche anzumelden.

Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag. Gleich darauf ging er zu der Zeitfirma um ihnen Mitzuteilen das er Kündigen möchte.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag forderte die Kommune eine Qualifizierungsvereinbarung mit der eine Rückzahlung der Fortbildungskosten gefordert wurde, wenn ich selbst kündige.

Das überwiegende Mieterinteresse habe ich so verstanden, dass wenn ich eine neue Arbeitsstelle antrete, z.B. im Ausland oder einfach nur weit weg, ich dann kündigen kann. ... Muss ich dem Vermieter dann meinen neuen Arbeitsvertrag vorlegen?

So steht es im Arbeitsvertrag. ... Wäre es sogar Ratsam, erst die Elternzeit zu beantragen und dann direkt im Anschluss des Antrages in der 7 Wochenfrist zu kündigen?

Er meinte zu mir das unser Chef mich Fristlos Kündigen möchte und Anzeigen wegen Betrug und Urkundenfälschung erstatten möchte deswegen. (Ich bin außerhalb der Probezeit + unbefristeter Arbeitsvertrag) Desweitern wurde mir gesagt wenn ich den Betrug zugeben würde das auf eine Anzeige der letzeren beiden Sachen verzichtet wird.

kündigen würde? Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nichts über Weiterbildung gefunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, in den Arbeitsverträgen unserer Firma findet sich folgender Passus: § x: Verschwiegenheit in Firmenangelegenheiten Über alle Angelegenheiten innerhalb des Betriebes, vor allem über sämtliche mit dem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehenden Vorgänge, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangt, hat er Dritten gegenüber Stillschweigen zu bewahren. ... Jetzt soll dieser Passus gegen eine Mitarbeiterin verwendet werden, die man gerne kündigen würde.

Ich habe jedoch keinen Arbeitsvertrag erhalten sondern einen "Mietvertrag". ... Ich solle vertragsgemäß kündigen, sagt er.

Sollte ich versuchen mich ordentlich kündigen lassen und die restlichen Arbeitstage bis zum Ablauf der Kündigungsfrist als unbezahlten Urlaub gelten zu lassen? Oder wenn das nicht gehen sollte, da heute in meinem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag ist (der ja eigentlich auch bezahlt werden müsste), sollte ich probieren, dass mein erster Arbeitstag Firmenintern als unbezahlter Probearbeitstag gilt und ich offiziell am ersten Arbeitstag nicht erschienen bin und dadurch der Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen ist?

Ich müsste meine alte Stelle aber bereits kündigen, bevor ich den neuen Vertrag abgeschlossen habe, um die Kündigungsfrist wahren zu können. Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG?

Seit etwas über 1 Jahr arbeite ich nun in einem Pflegeheim mit unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Soll ich selber kündigen?

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. ... Juni diesen Jahres zu kündigen.

Im November habe ich mich wegen unklarer Aussichten (Restrukturierung, Arbeitsplatzabbau) entschieden zu kündigen und zum 01.03.2011 einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber einzugehen.

Nun bin ich seit 2,5 Jahren dort und spiele mit dem Gedanken zum Sommer zu kündigen und in eine ganz andere Branche einzusteigen, weil ich gemerkt habe, dass mein derzeitiger Job nicht das Richtige für mich ist. ... Jetzt kommt das Problem aus dem Tarifvertrag: "Nimmt der Student einen Arbeitsvertrag der AG nicht an, ist die Vergütung für die Dauer des Hauptstudiums zurückzuzahlen.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Bonuszahlung mit dem Auszahlungstermin Februar oder März vor und zwar als Gehaltsbestandteil für das abgelaufene Geschäftsjahr (und nicht für zukünftige Betriebstreue). Ich beabsichtige noch im August zu kündigen was ein Ausscheiden zum Ende November bedeuten würde was auch zugleich das Ende des Geschäftsjahres ist.

In meinem Arbeitsvertrag vom 16.6.2015 ist folgendes vermerkt: "Das Vertragsverhältnis sieht eine Probezeit von 6 Monaten vor. ... Soweit ist das klar...Bis zum 15.12.2015 können beide Seiten innerhalb 14 Tagen kündigen.

Hallo, folgende Situation: Ich habe am 04.06. einen Arbeitsvertrag für Vollzeit in der KFZ Branche im Angestelltenverhältnis abgeschlossen.

Ich habe mein Arbeitsvertrag zum 31.03.2017 gekündigt und erhalte kein Weihnachtsgeld.