1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten? ... (momentan ist es wohl so, dass die gehälter der mitarbeiter zb. nicht bezahlt werden , da juristische fragen geklärt werden möchten). 2) welche weiteren rechtlichen schritte sollte ich vielleicht erwägen bzw. was kann mich erwarten? ... meine fragen sind teils etwas allgemein gehalten, da die situation für mich sehr undurchsichtig ist. ich hoffe, dass sie mir etwaige gefahren/fallen/hinweise erörtern können, die mir zu fragen noch vielleicht noch garnicht eingefallen sind, im voraus dankend, verbleibe ich mit schönen grüßen

Am Standort Frankfurt arbeiten derzeit 3 Teilzeitkräfte (eine 50% und zwei 75%). ... Fraglich ist ja hier schon ob bei meinem Vertrag der Arbeitsort Frankfurt vorsieht nicht auch ein Anspruch besteht nur 38,5 Stunden zu leisten. ... Abschließend möchte ich nur noch erwähnen, dass ich sehr enttäuscht von der Haltung der Condor als Arbeitgeber bin.

Ich (50) arbeite seit ca. 3 Jahren bei einem größeren Ingenieurbüro. ... Nach insgesamt ca. 1,5 Jahren übernahm ich die Stelle des Vorgängers, welche mir zunächst auf 6 Monate befristet kommissarisch übertragen wurde, ohne daß mir das vereinbarte Gehalt gezahlt wurde.

Hallo, Ich arbeite in einem Unternehmen, welches den Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. JEDEM Mitarbeiter werden täglich 0,x Stunden vom Zeitkonto abgezogen, was zusammen mit x% vom Gehalt den Beitrag des Arbeitnehmers darstellt. ... Dürfen einfach Stunden vom Zeitkonto abgezogen werden um für etwas zu zahlen auf das ich keinen Anspruch habe?

Hallo ich bin im Hanwerk als Elektriker tätig in einer kleinen Firma. die Firma konnte mir Monate lang mein Gehalt immer nur unpünktlich und unregelmässig bezahlen. ... Mein Arbeitgeber sagt jetzt nein bei mir steht darüber nichts im Vertrag. ... Was kann ich tun habe ich anspruch auf die 25 % Zuschlag oder muss ich hinnehmen das ich Abends immer 10 und 12 Stunden geklopft habe und das für den normalen Stundensatz. vielen Dank für Ihre Antwort.

Mein Arbeitgeber (Groß- und Einzelhandel) stellte mich am 05.02.08 ohne Vorankündigung vor die Entscheidung, entweder nur noch 4 Tage in der Woche im Außendienst zu arbeiten (vorher 5 Tage) und zusätzlich auf 30% Gehalt zu verzichten oder mir einen anderen Job zu suchen. ... Ich arbeite bereits seit 25 Jahren in diesem Betrieb. ... Muss mein Chef eine Kündigungsfrist plus Fortzahlung meines bisherigen Gehalts einhalten, wenn ich sein Angebot nicht annehme?

Sehr geehrte Damen und Herren, von Januar bis Juni dieses Jahres war ich auf Kurzarbeit null, also gar nicht arbeiten. ... Muss mein ehemaliger Arbeitgeber den Urlaub 8 bzw. 9 Tage bezahlen? ... Bei dem neuen Arbeitgeber erhalte ich anteilig Urlaub, also für das halbe Jahr, oder?

Ab August 2016 habe ich wieder Teilzeit angefangen zu arbeiten . ... Ich habe folgende fragen : 1. kann ich die Elternzeit sofort beenden um Anspruch auf mein volles Gehalt zu haben ? ... 3. welche Kosten trägt der Arbeitgeber generell bei einem Beschäftigungsverbot ?

Ich muss dazu sagen das ich Schwanger bin und ich dies mein Arbeitgeber Mitte Juli mitgeteilt habe. ... Dem Arbeitgeber teilte ich dies dann die folgenden Tage mit. Von meinem FA wurde mir mitgeteilt das auch bereits der Arbeitgeber sich bei meinem FA erkundigt hat.

Nun hat sich die Situation mit meinem alten Arbeitgeber so entwickelt, dass ich projektbezogen regelmäßig involviert bin, d.h. dieser Auftrag macht im Durchschnitt 1.800 €/pro Monat aus.

Ich bin im November 4 Jahre in der Firma tätig habe seit zwei Jahren einen unbefristeten Festvertrag. Unsere Firma ist vorbelastet was das Thema Mobbing Schikane ect. Betrifft.

Ich arbeite in der Buchungszentrale (Telefonverkauf) eines Ferienparkanlagen-Betreibers. ... Kommt es im Nachhinein zu Änderungen bei den Buchungen, wird die Provisionszahlung mit dem nächsten Gehalt korrigiert. ... Besteht generell ein Anspruch auf Provisionen durch Gewohnheitsrecht, auch wenn diese im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt sind?

Seit November des letzten Jahres arbeite ich aber wieder Vollzeit. ... Nun verlangt mein Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt, dass diese Fehlzeit nicht im Zusammenhang steht mit der Vorerkrankung. ... Meine Krankenkasse hat meinem Arbeitgeber bescheinigt, dass die Fehlzeit nicht im Zusammenhang steht, aber mein Arbeitgeber besteht zur Lohnfortzahlung für diese paar Tage auf einer Bescheinigung vom Arzt und hat mir nun entsprechend mein Gehalt nur teilausgezahlt.

Mit dem höheren Gehalt stimmt alles und die neue Eingruppierung ist auf der Lohnabrechnung vermerkt. ... Frage: Darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Absprache kürzen? Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016).

Ich arbeite für ein grosses IT Konzern seit dem 30.09.2019. ... Die Arbeit wäre für den gleichen Kunden / Projekt / Rolle, aber für 45% (!!) weniger Gehalt (lokale Bedienungen).

Der Arbeitgeber sagt einfach, das sei kein Lügen, und verweist darauf, daß Kundenwünsche vorgehen würden. Kann der Arbeitgeber so ein Lügen auf Urkunden von mir verlangen? ... Wenn nun ein Gerichtsvollzieher per Dienstvorschrift gehalten ist, auf Urkunde und Schriftstück ein und dasselbe Aktenzeichen anzugeben, ist eine Zustellung mit differierenden Aktenzeichen doch reichlich dubios.

Finanziell stellt sich das für mich so dar, dass mein Gehalt zwar unverändert bleibt, der mir zur Verfügung gestellte Firmenwagen aber eine deutliche Nummer kleiner ausfallen solle - ohne dass man mir dafür einen angemessenen Aufschlag auf mein Gehalt angeboten hätte. ... Dazu müsste ich mit meinem Arbeitgeber auf eine vorzeitige Vertragsaufhebung einigen. Mein Ziel ist eine gütliche Einigung bei der ich mein restliches Gehalt für 6 Monate bekomme zzgl.

Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt.

Hallo Zusammen, ich bitte um eine Rechtsberatung zu folgendem Fall: Zur Zeit arbeite ich Teilzeit in Elternzeit 25h / Woche. ... Darf mein Arbeitgeber mich ab dem 01.11.2015 "Vollzeit" nach Hause in Elternzeit schicken? ... Ist mein Arbeitgeber nicht verpflichtet mich bis zum Ende der beantragen Teilzeit in Elternzeit zu beschäftigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, leider habe ich zur Zeit große Probleme mit meinem Arbeitgeber. ... Da diese "Abmahnungen" aber "fragwürdig" sind, ich aber den Druck der zur Zeit ausgeübt wird, hat mir der Arbeitgeber mir das Angebot gemacht, dass wir einen Auflösungsvertrag zum 30.06 machen bei vollen Gehalt bis dorthin und ich freigestellt werde. Ich gehe auch davon aus, dass ich bis dorthin wieder Arbeit gefunden habe.