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Ausgangssituation: Ich arbeite bei einer großen Firma, die für Auslandseinsätze klare allgemein gültige Konditionen hat, die aber an die individuelle Lebenssituation angepasst werden können/müssen. ... Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage. ... Menschen einseitig ohnehin sehr belastet ist (ohne sachliche Grundlage) Hierzu meine Frage: Kann mein AG die abgesprochenen Konditionen verweigern und eine komplett anderes Beschäftigungsverhältnis fordern, nach dem ich die Arbeit bereits angetreten, das erste Gehalt erhalten und dafür meine Elternzeit vorzeitig beendet habe UND die eindeutige Zusage der FAchabteilung, der Vertragsentwurf und die Zusage des ehemaligen Vorgesetzten den Vertrag zu unterschreiben vorliegt?

Der Passeintrag ist nur zur Arbeit vollzeit an dieser Firma(kein Studium mehr). Der Vertrag bei der Firma (und auch die Aufenthaltserlaubnis) läuft bis Mitte März 2006. ... Geht das z.B. bei einem 1-Jahres-Vertrag?

Folgende Situation: Ich arbeite(te) für einen Sportverband als Buchhalter und sonstige Dateneingabe in Homeoffice. Mein Vertrag war befristet auf 7 Monate mit 12 Std.... Ich habe bisher keinen neuen Vertrag unterschrieben.

Können wir die Summe als Entschädigung für die Arbeit, den Ärger es musste teilweise die Küche wieder leer geräumt werden, und für die 5 Urlaubstage Einbehalten, oder können wir sogar auf Rückführung des Vertrages (Ausbau der Küche und Entschädigung klagen?)

Der Bauträger hat sämtliche Arbeiten an Handwerkerbetriebe vergeben, die als Subunternehmer für Ihn arbeiten. ... Nach Ende des langen Winters diesen Jahres begannen die Arbeiten recht zügig und nach wenigen Monaten stand der Rohbau wie erwartet. ... Die 12-monatige Festpreisgarantie laut Vertrag ist bereits abgelaufen.

So wie ich das sehe arbeite ich bis jetzt auch nur "als Kumpel" freiwillig dort mit. Hier meine Frage: Da ich rechtlich nicht in der Firma auftauche, sondern diese alleine auf meinen Bekannten läuft und es auch zwischen uns keinen Vertrag gibt gehe ich davon aus, dass er mich rechtlich oder finanziell nicht belange kann.

Nach 6jähriger Elternzeit müsste ich im Juli wieder zu arbeiten beginnen. ... Der Vertrag meiner Kollegin wurde nicht geändert. ... Sie hat doch den Vertrag für den Verkauf!!!

Seit drei Monaten habe ich mit neuem Vertrag in einem Ing.büro meine Arbeit als Bauleiter aufgenommen. ... Ich habe kein HOAI Vertrag und bin auch keine ausführende Firma. ... Ich hätte gern gewußt: - ist das zulässig, - welche Fallstricke verbergen sich für mich dahinter, - kann ich noch Mahnungen durchsetzen. - eine Schlussrechnung ist nicht absehbar, außer ich kündige meinen unbefristeten Vertrag. - gibt es Vorteile für mich?

Im Vertrag gibt es keine Vereinbarung über Feiertagszahlung. Wenn ich das nicht akzeptiere könnte ich ja den Vertrag kündigen, was ich aber, selbst unter diesen Umständen, nicht wollte, da ich eine mehrköpfige Familie zu versorgen hatte und die 50 überschritte hatte. ... Da ich nun nicht mehr eine feste Arbeit ausführen muss, habe ich meinem Arbeitgeber auf die vorsätzlich nicht bezahlten Feiertagsausgleiche angesprochen.

Ein schriftlicher Vertrag ist nicht geschlossen worden.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin/geehrter Herr Rechtsanwalt, Mitte Dezember habe ich einen Telefon-Internet-Vertrag mit Arcor geschlossen. ... Bei meinen bereits unzähligen Anrufen bei der Störungsstelle bekomme ich nur jedesmal Auskünfte wie: "Wir arbeiten daran", "Ich gebe das jetzt nochmal an die Technik weiter, die wird sich bei Ihnen melden, ganz sicher in den nächsten 24 Stunden... Wir arbeiten an der Behebung der Störung.

Diesen Vertrag habe damals mit der GmbH abgeschlossen, nicht mit der AG. ... Diesen Vertrag habe ich am 19.01.2009 unterzeichnet. ... In diesem neuen Vertrag existiert nun eine Wettbewerbsverbotsklausel, die lautet: „Für die Dauer dieses Vertrages und der darauf folgenden zwei Jahre ist es dem stellv.

Es geht darum, dass ich einen Remote Job gefunden habe und auch bekommen habe: Nun ist es so das sich der Arbeitgeber außerhalb Deutschlands aber innerhalb der EU befindet und daher wollen Sie das ich einen B2B Vertrag unterschreibe.

Kurz nach Beginn der Arbeiten erhielt ich eine Nachricht der unteren Denkmalschutzbehörde, die Renovierungsarbeiten sofort einzustellen, da das Objekt unter Denkmalschutz stehe. ... Aus verständlichen Gründen interessiert uns der Aspekt Kaufpreisminderunge und Rücktritt vom Vertrag.

Gibt es eine Möglichkeit da ohnen erneute Zahlung aus dem Vertrag rauszukommen? Ich Arbeite auch nicht mehr in dieser Stadt, (deswegen bin ich auch in dieses Fitnessstudio, ansonsten wären es 35km zum hinfahren, wäre das ein möglicher Grund zur ausserordentlichen Kündigung?

Ich arbeite als Selbstständiger bei der Fa. ... Ich habe Ihn angesprpochen, und er ist der Meinung ich solle erst einen neuen Vertrag unterschreiben,mit völlig unmöglichen Bedingungen.Was hat das eine mit dem anderen zutun.

Nun stellt mir der Notar für den Entwurf eines Vertrages eine Rechnung von gut 480 Euro aus (30 Euro Pauschalen, Telefon, MWSt. etc.). ... Ein eigentlicher Vertrag mit dem Notar zur Beauftragung ist nicht gemacht worden - trotz von gut 10 Mails hin und her.

Meine Frage nun hat der Insolvenzverwalter das Recht den Vertrag anzufechten und wie würde das dann ablaufen?

Nun gibt es aber auch Verträge, die die Sonderzahlungen wie folgt regeln (Zitat): "Zusätzlich erhält der Mitarbeiter eine Sonderzahlung am Ende des Jahres, die bis zu zwei Monatsgehältern brutto betragen kann und sich an dem Erfüllungsgrad der Budgeterreichung und der Erreichung der persönlichen Ziele orientiert. Die Sonderzahlung beträgt mindestens EUR X.XXX brutto" Als dieser Vertrag geschlossen wurde, wurden alle (freiwilligen und vertraglich vereinbarten) Prämien/Sonderzahlungen immer im November des jeweiligen Jahres ausgezahlt. ... Handelt es sich bei der vereinbarten Sonderzahlung (wie oben beschrieben) tatsächlich um eine freiwillige Leistung oder muß der AG entsprechend dem Text im Vertrag die komplette Sonderzahlung zum Jahresende zahlen?