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Im Vertrag ist die Aufgabe als ergebnisverantwortliche Leitung der Gesellschaft beschrieben.

Hallo Folgendes Problem ich bin jetzt 2 Jahre ohne Sachgrund befristet und wurde um 3 Monate wieder ohne Sachgrund verlängert. Was ja laut TzBfG §14 nicht rechtens ist. Da meine Firma nicht mehr im Arbeitgeberverband ist es möglich das der Betriebsrat ohne Betriebsvereinbarung die Befristungsdauer auf z.B. 4 Jahre erhöhen kann ?

In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann. ... Ist es tatsächlich so, dass ich nur mein komplettes Arbeitsverhältnis kündigen kann? Es fällt mir schwer zu glauben, dass man in so einer Situation von der Gunst des Arbeitgebers abhängig ist und nur die Wahl hat am Entsendungsort zu bleiben oder das Arbeitsverhältnis komplett zu kündigen.

Als Beweis besitze ich keinen Vertrag sondern nur einen ausgefüllten Personalbogen ( meinerseits ) Personalpläne, einmalige Gehaltsabrechnung und eine ehemalige Aushilfe die die gleiche Erfahrung gemacht hat.

Der Betriebsrat war nicht über die Befristung meines Vertrages informiert.

Der Arbeitgeber will nun einen Vertrag dahingehend mit ihm schließen, dass er für die Zeit der Krankheit gekündigt, anschließend wieder eingestellt wird. ... Mein Bruder soll den Vertrag morgen unterschreiben oder bekommt eine reguläre Kündigung ohne Garantie auf Wiedereinstellung.

Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. ... Muss der AN widerstandslos, dem neuen Vertrag im ganzen zustimmen, weil sonst Konsequenzen (Arbeitsplatzverlust) droht? ... Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine zu klärende Frage: Kann eine Entleiher einen Leiharbeiter im Rahmen eines Minijobs zusätzlich im gleichen Unternehmen mit der identischen Tätigkeit an demselben Arbeitsplatz beschäftigen? 1. Gibt es Einschränkungen?

Ich bin 65 Jahre, seit 15 Jahren in ungekündigtem Arbeitsverhältnis das nun zu meinem Rentenbeginn (1.7.18) automatisch beendet ist. ... Vor 6 Monaten ist der vorletzte VWL Vertrag ausgelaufen, im November 2018 steht der letzte VWL Vertrag zur Auszahlung (ca. 15 TDM) an, den ich die letzten 5 Monate selbst weiter zahle. Alle bisher ausgelaufenen VWL Verträge habe ich mir auszahlen lassen.

Im Aufhebungsvertrag ist formuliert, dass das Arbeitsverhältnis zum 31.12.06 endet und dass die Abfindung Ende Januar 2007 ausgezahlt wird(durch die Anwendung des Zuflussprinzips erhoffe ich mir eine wesentliche Steueroptimierung, da ich ins Ausland ziehe und 2007 keinerlei Einkommen erzielen werde). Der Vertrag ist wie folgt formuliert: „das Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung des Arbeitsgebers in gegenseitigem Einverständnis aufgelöst…“ und „…als Entschädigung zum Verlust des Arbeitsplatzes und des sozialen Besitzstandes wird eine Abfindung in Höhe von…bezahlt“ Die Abfindungssumme beträgt 47.000 EUR, mein Jahresbrutto 2006, inkl.

Guten Tag, seit 14 Jahren bin ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Rettungsdienst beschäftigt. ... Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. ... Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Das Arbeitsverhältnis ist seit Mitte März unterbrochen, da ich seitdem Krankengeld erhalte. ... Vertrag) habe. ... Würden Sie generell empfehlen, das Arbeitsverhältnis aufzulösen?

Anfang Juni 2017 hatte ich schriftlich gekündigt, so daß mein Arbeitsverhältnis fristgemäß im April 2018 endet. ... Frage: 1)Ist es „rechtens" auf den vollen Bonus für das Kalenderjahr 2017 zu bestehen, oder bezieht sich der Bonus doch nur auf die Monate vor der Kündigung, wie im Vertrag beschrieben? ... 2)Kann ggf. für die verbleibenden Monate im Kalenderjahr 2018 (also bis zum Ende des Arbeitsverhältnis) der Bonus anteilig von mir eingefordert werden?

teil 2: Angenommen man hätte nun einen Arbeitsvertrag auf 450 EUR Basis geschlossen, welcher aufgrund der vertraglichen Gestaltung (Weisungsrecht der GesVers, keine Befreiung von §181 BGB, keine freie Arbeitszeiteneinteilung etc) durch Statusfeststellungsverfahren als Arbeitsverhältnis im sozialversicherungsrechtlichen Sinne gelten würde. ... Jetzt ist es aber natürlich so, dass die Statusfeststellung als Arbeitsverhältnis im sozialversicherungsrechtlichen Sinn zum Problem wird, schließlich will man nur die Lohnsteuer zahlen müssen. Also schließt man einen neuen GF-Anstellungsvertrag, welcher so gestaltet ist, dass ein erneutes Statusfeststellungsverfahren zu dem Ergebnis kommen müsste, dass nun eine selbstständige Tätigkeit vorliegt, welche nicht den Sozialbeiträgen unterliegt (also quasi das komplette Gegenteil des ersten Vertrags, Befreiung von § 181 BGB [natürlich auch ins HR eingetragen] kein Weisungsrecht, freie Einteilung der Arbeitszeit, evtl.

Wie sieht es beispielsweise aus, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte des Jahres 2012 das Arbeitsverhältnis aufnimmt, nehmen wir an das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.06.2012. ... Auch wenn im Vertrag steht, das im Jahr des Eintritts anteiliger Urlaubsanspruch erworben wird?

Allerdings, und damit komme ich zu meiner Frage, möchte man mich danach NICHT in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen, wenn ich nicht im Besitz der Fahrerlaubnis für kleine LKW''''s (Klasse C1) bin. Meinem Verständnis nach, besagt der TVAöD, dass nach dem befristeten Vertrag eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für den Arbeitgeber verpflichtend(!)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.01.2001 im Öffentlichen (Universitätsbibliothek)Dienst durch 6 befristeten Verträge beschäftigt. ... Nun wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht entfristet werden kann, da es keine Stelle gibt. 1.15.01.2001 - 31.12.2002 BAT Vaunterschrieben am 11.01.2000100%Uni-Bibliothek, ab 15.07.2001 BAT IBunterschrieben am 27.06.2001100%Uni-Bibliothek, 2.01.01.2003 – 30.06.2003 BAT IVbunterschrieben am 16.12.2002100%Uni-Bibliothek, 3.01.07.2003 – 31.12.2003 BAT IIIunterschrieben am 25.06.2003100%Uni-Verwaltung, Transferstelle 4.01.01.2004 – 30.06.2004 BAT IVb ab 01.02.2004 BAT IVbunterschrieben am 27.11.2003 19.01.2004 50% im Januar100% ab Febr.Uni-Bibliothek, 5.01.07.2004 – 31.12.2004 BAT IVbunterschrieben am 24.06.2004100%Uni-Bibliothek, 6.01.01.2005 - 31.12.2005 BAT IVbunterschrieben am 24.11.200475%Uni-Bibliothek, Habe ich ein Recht auf Entfristung der Stelle?

Ich bin 57 Jahre alt und mein Arbeitsverhältnis endet zum 30.

Auf meinen Hinweis, dass ich nach wie vor im Unternehmen arbeite und interner Bewerber sei, bekam ich die Antwort, dass ich aufgrund meines befristeten Vertrages "wie extern" zu behandeln sei. ... Eine Kollegin von mir, die exakt dieselben Tätigkeiten wie ich ausübt, aber geringer qualifiziert ist (jedoch mit unbefristetem Vertrag), wurde eine mündliche Zusage gegeben, sie selbst lehnte jedoch ab.

Vor allem, weil die einstellende Firma eine Dienstleistungsfirma (Zeitarbeit) ist, mir nur 6,50€ brutto/Std bietet obwohl nach dem Tarifvertrag für Zeitarbeit für mich (46, 2 Lehrberufe) eigentlich 7,38 minimum zu zahlen wären, und einen Vertrag erst nach diesen 3 Tagen Arbeit machen, obwohl gerade in der Zeitarbeit Verträge VORHER zu schliessen sind...