3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem und brauche eine rechtssichere Auskunft. Ich bin seit 2008 in einem großen Unternehmen beschäftigt. Im letzten Jahr vor der Geburt meines Kindes sogar als Führungskraft.

Guten Tag, wir fragen im Auftrag unserer Tochter an. Diese ist alleinerziehend mit einem Kind. (1 3/4 Jahre) Die vom Arbeitgeber bewilligte 2 jährige Elternzeit endet am 15.09.07 Nun hat sie beim Arbeitgeber ein 3. Jahr Elternzeit beantragt, die ihr der Arbeitgeber aber nicht bewilligt.

Guten Abend, ich habe meine Vertrag während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich gekündigt. Diese 2 Wochen war ich durch einen Unfall von einem Arzt krankgeschrieben. Der Arbeitgeber hat aber als Austrittsdatum den Tag genommen, an dem die Kündigung geschrieben wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, unser noch junges Unternehmen hat gerade begonnen, in Polen am Sanitärmarkt Fuß zu fassen. Um die Geschäftsanteile dort auszubauen, möchten wir einen polnischen Mitarbeiter mit dortigem Wohnsitz bei der Gesellschaft in Deutschland anstellen. Eine Betriebsstätte oder eine andere Organisationseinheit (Rep.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit 7 Jahren festangestellt. Von Montag bis Freitag bin ich am Standort des Unternehmens, Samstag + Sonntag an meinem Wohnort - ich pendele also. Nun werde ich in die Nähe des Unternehmens (ca. 30 Mitarbeiter) ziehen.

Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben? ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Einen Arbeitsvertrag, obwohl regelmäßig angefordert, habe ich bis heute nicht erhalten.

Kündigungsfrist ist nach Gesetz, "jedoch mindestens 6 Wochen zum Quartalsende" (was ja wieder nicht nach Gesetz ist).

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13. ... Sollte ich diesen Punkt vor Auslaufen meines gekündigten Arbeitsvertrages beim Arbeitgeber ansprechen oder erst einmal abwarten, was von seiner Seite kommt?

Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden?

Im Arbeitsvertrag ist eine 2 wöchige Kündiungsfrist für die Probezeit eingeräumt (Wortlaut wörtlich: in der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.)

(Die Werbeagentur hat keinen Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag wird Kurzarbeit auch nicht erwähnt)?

Allerdings waren die Arbeitsverträge jeweils befristet und alle Beiden mit Probezeit von 6 Monaten (2 unterschiedliche Tätigkeitsbereiche, Produktionsmitarbeiter danach Bürokaufmann)

Die eigentliche Kündigungsfrist betrug 6 Monate.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann.

Guten Morgen, Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahre Betriebszugehörigkeit am 22.12.2021 zum 31.03.2022 gekündigt weil meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt.

Wie komme ich da raus, oder muss ich den Vetrag 2 Wochen aussitzen, denn ich habe in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Hallo, mir liegt ein Aufhebungsvertrag vor mit Ende 31.01.2014. Ich bin seit ca. 3 Jahren in der Firma. Mit einer unwiderruflichen, bezahlten Freistellung ab dem 15.10.2013, ohne Zahlung einer Abfindung!

In meinem Arbeitsvertrag steht "... 6 Wochen zum Ende des Kalenderquartales...".

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.