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Der Vertrag und das Schreiben datieren allerdings auf den 30.07.2012 - was ich leider bei Leistung der Unterschrift übersehen habe. ... Ich habe am 26.09.2012 selbst per Email beim Personalamt angemahnt, dass ich noch keinen Vertrag habe. Da ich jetzt 55 Jahre alt bin, vorher selbständig, wäre es natürlich von erheblicher Bedeutung, wenn ich die Befristung anfechten könnte.

Folgende Verträge liegen vor: 1. ... Ist durch den Vertrag vom 17.1.07 der unbefristete Vertrag komplett aufgehoben oder ist meine Frau zu 1/2 noch unbefristet? ... Verstößt die Abordnung zur Erprobung, die ja über die zunächst festgelegte Zeit (30.4.09) hinaus andauert, gegen den Sachgrund der Befristung im Vertrag vom 17.1.07, so dass dieser unter Umständen nunmehr unbefristet ist?

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007.

Nun hat mein Vorgesetzter von der HR-Abteilung eine Mail erhalten, dass mein Vertrag nicht mehr verlängert werden könnte und zum 28.02 ausläuft. ... Kann der Vertrag nach mehrmaligen Nachtragsvereinbarungen plötzlich nicht mehr verlängert werden?

Guten Tag, mein Mietvertrag ist zum einen ein befristeter Vertrag, der am 1.7.2008 abläuft.

Hallo, ich habe da eine Frage zu öffentlichem Vergaberecht (VOL) und der EU-weiten Ausschreibung: Gibt es zeitliche Höchstgrenzen für die Laufzeit von (öffentlichen) Verträgen, sprich sind unbefristete (Alt-)Verträge (bestehen bereits seit über 20 Jahren) zu ausschreibepflichtigen Leistungen (Rettungsdienstleistungen im Submissionsmodell) möglich? Können bestehende Verträge einfach um einen kleinen Bereich (Umsatzerweiterung von über 30%) ergänzt werden, ohne dass (neu) ausgeschrieben werden muss?

Mein Vertrag wurde bereits 3 mal verlängert und immer um 6 Monate. Mein jetziger Vertrag endet Ende März 2010. ... Darf mein Chef mich nun nach Ende des Vertrages rausschmeißen?

Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG. ... Ich habe mich drei Monate vor Ende des Vertrages als arbeitssuchend gemeldet, ohne dass mein Arbeitgeber mich darauf hingewiesen hat und habe mich mehrfach beworben und vorgestellt, allerdings bis her ohne Ergebnis. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden...

Hallo folgende Sachlage: Nach einem Jahr Befristung (ohne Sachgrund) im öffentlichen Dienst erfolgt eine erneute Befristung (ebenfalls ohne Sachgrund) über 12 Monate mit Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag. Wenn der AN nun in diesem zweiten Jahr schwanger werden würde und darauf keinen unbefristeten Vertrag bekommen würde...hätte er eine Chance zu Klagen?

Meine schwangere Frau ist an einer Forschungseinrichtung auf einem nach HRG Par 57a ff. befristeten Vertrag beschaeftigt. ... Par 57 b sollte sich ein solcher Vertrag um Mutterschutz-Zeit und Elternzeit verlaengern. Allerdings laeuft der aktuelle Vertrag *vor* Ablauf des Mutterschutzes aus.

Nun würde ich gern selbst kündigen bzw. den Vertrag (da befristete Probezeit) nicht weiter fortführen. Laut meines Vertrags hatte ich eine Probezeit bis zum 28.02.2008, die sich jedoch, auch laut Vertrag, um meinen genommenen Urlaub (18 Tage insgesamt, den letzten vom 10.03.-14.03.08, quasi in der Verlängerung der Probezeit) verlängert. ... Zu dem Thema Krankheit während der Probezeit steht in meinem Vertrag nichts.

Im Vertrag steht, dass dieser bis Oktober 2021 gilt und er, sobald der Elternzeitantrag der Mutter vorliegt, entsprechend bis zum Ende ihrer Elternzeit verlängert wird. Nun bin ich selbst schwanger geworden, habe dies meinem Arbeitgeber mitgeteilt und mein Vertrag wird nicht verlängert.

Folgende Situation: Am 01.10.2009 als Fahrer angefangen befristeter Vertrag bis 01.06.2010. Am 23.04.2010 habe ich bereits den neuen Vertrag mit Befristung bis zum 30.11.2010 und Beginn 01.06.2010 unterschrieben und bekommen. ... Meiner Meinung nach betrifft dieser § 622 die Probezeit und die ist ja mit dem ersten Vertrag erledigt, demnach ist eine ordentliche Kündigung in einer Befristung nicht vorgesehen.

Die Befristung erfolgt nach Maßgabe des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 1 TzBfG</a> zu Vertretung eines Mitarbeiters, der sich in Zeitrente befindet.... Der Arbeitgeber hat aber nicht vor, meinen Vertrag zu verlängern. Kann ich noch die Befristung umwandeln?

Meine Situation: Ich bin in der Probezeit und habe einen Vertrag, der auf 6 Monate befristet ist. ... Falls Letzteres nicht passiert, möchte ich eine Verlängerung meines aktuellen Vertrages haben. ... Mein aktueller Arbeitsvertrag enthält folgenden Text zur Befristung und Verlängerung: "Dieser Vertrag wird mit Wirkung vom 01.02.2014 zum Zwecke der Erprobung zunächst für 6 Monate bis zum 31.07.2014 geschlossen.

Wie sieht die Situation bezüglich der Befristung bei der Rückkehr des Arbeitnehmer aus? Wird die Zeit des ruhenden Vertrag mit angerechnet & steht dem Arbeitnehmer bei Rückkehr ins Unternehmen ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu?

Die Parteien vereinbaren hiermit, dass das Arbeitsverhältnis bis zum 31.03.2015 befristet ist. " Der Arbeitgeber hat auf der Arbeitgeberbescheinigung der Bundesagentur für Arbeit unter Punkt 3.2 angegeben: X Der befristete Arbetisvertrag wurde abgeschlossen am 13.10.2014 X Die Befristung erfolgte schriftlich X Die Befristung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt. ... Die Befristung endet am 31.03.2015.

Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen. ... Mein Chef schlägt vor meinen Vertrag zu verlängern und einen Aufhebungsvertrag zu machen, oder mich für 2 Monate als selbständigen Berater zu beschäftigen oder noch etwas anderes, was mir am besten passen würde.

Auszug aus einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag [Beginn des Vertrags wäre 01.04.2015]: "Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen. ... Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Befristigung geht es in ein Arbeitsverhältnis zu den in diesem Vertrag festgelegten Bedingungen über." ... Kann dann ab 1.10. wieder eine Befristung erfolgen?

Sachgrund der Befristung ist die Elternzeitvertretung von Frau Y. ... Kann der Arbeitgeber sie kündigen, weil der Sachgrund der Befristung mit Beginn des Mutterschutzes wegfällt bzw. sie den Vertrag dann nicht mehr erfüllen kann?