631 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

In den nächsten Tagen soll ich den Vertrag unterzeichnen. Ich möchte nun so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsvertrag ausscheiden. Ich bin aber leicht irritiert, da im Vertrag darauf hingewiesen worden ist, dass man nur durch ein neues Dauerarbeitsverhältnis, den bestehenden Vertrag auflösen kann, die neue Stelle aber ebenfalls befristet ist - jedoch länger.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht, "das mit dem Arbeitnehmer eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart wird, die jedoch flexibel - je nach Erfordernis - gestaltet werden kann. Die tägliche Arbeitszeit richtet sich nach der Notwendigkeit (auch außerhalb der Firmenbüros, z.B. erforderliche Teilnahme an Besprechungen). ... Die Einschränkung in dem Vertrag, dass Überstunden in einem zumutbaren Maße erfolgen können wurde bei einer Betriebsversammlung mündlich auf zumutbare 10% Überstunden, bezogen auf die 40 Stunden Woche, festgelegt.

Weitere Angaben enthält es nicht, insb. keinen Bezug zum Arbeitsvertrag und auch keine Unterschrift meines Vorgesetzten, der Personalabteilung und auch keine des Dienststellenleiters. ... Handelt es sich um eine Änderung meines Arbeitsvertrages, die formell unwirksam ist, weil sie nicht von beiden Vertragsseiten unterschriebenn wurde?

Ein Arbeitsvertrag wurde nie unterzeichnet. ... Auch hier existiert kein GF-Vertrag, sondern nur der klassische Gesellschaftsbeschluß und die HR-Anmeldung. ... Bedeutet das, weil kein Arbeitsvertrag vorhanden ist, daß ich nur noch 4 Wochen Kü-frist habe?

Der Arbeitsvertrag beinhaltet die ausschließliche Überlassung des Mitarbeiters an die GmbH. ... (aber unter dem der GmbH-Mitarbeiter) -Ist eine Klausel im neuen Arbeitsvertrag mit der GmbH wirksam, die den Verzicht auf jegliche Ansprüche des Mitarbeiters aus dem vorherigen Arbeitnehmerüberlassungs-Vertrag beinhaltet? Ist nach Unterschrift unter diesem Vertrag keinerlei Rechtsweg mehr möglich?

Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist.

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

Ich bin bezirksleiter im discount lebensmitteleinzelhandel und lt. arbeitsvertrag leitender angestellter.Ich bezweifel, daß ich leitender angestellter im sinne des Kündigungsschutzgesetzes bin. ... Unterschreibe ich einen arbeitsvertrag zur einstellung neuer mitarbeiter, so ist dieser nicht rechtsgültig ohne die prokuristenunterschrift. also stellt der prokurist das personal rein rechtlich ein und nicht ich.

Eine Verwechslung von Medikamenten oder Dosierungen kann sehr ernste Folgen für einen Patienten haben, weshalb eine hohe Konzentrationsfähigkeit am Arbeitsplatz erforderlich ist. ... 8.Falls eine Kündigung erforderlich ist, sollte diese dann so schnell wie möglich erfolgen oder muss zunächst ein bestimmtes Ereignis abgewartet werden? ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

Zuvor habe ich zwei Jahre dort befristete Arbeitsverträge gehabt. Mein Arbeitsvertrag gliedert sich in zwei Arbeitsbereich auf, welche wie folgt im Arbeitsvertrag beschrieben sind: "Der Einsatz erfolgt bis auf weiteres mit 1/4 des Stellenumfangs als Väterberater im Bereich Esperanza und mit der verbleibenden Stundenzahl im Bereich flexiblen Erziehungshilfen." IIch möchte nun meinen Vertrag von 39 auf 30 Std. reduzieren.

Ich habe als Assistenzärztin einen Vertrag bei Uniklinik unterschrieben und laut diesem Vertrag soll ich am 01.Mai in dieser Klinik starten. Dieser Vertrag ist bis zum 30.Juli 2022. befristet, da mein Aufenthaltstitel am gleichen Tag abläuft. Kann ich diesen Vertrag vor dem Eintritt kündigen?

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet). ... Mein Arbeitsvertrag enthält jedoch die Regelung, dass "ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechendes Aufgabengebiet" und eine Versetzung innerhalb der Gesellschaft zumutbar sind.

Da der seinerzeitige Inhaber der Firma nicht zur Unterschrift zur Verfügung stand, unterschrieb nur ich diese Änderung bei einem Besuch in Deutschland, erhielt den Vertrag dann aber nicht zurück, weder mit noch ohne Unterschrift. ... Für die Änderung der Gültigkeit des Vertrages gibt es, falls erforderlich, Zeugen. ... Auf Anfrage hat mir der frühere Inhaber der Firma übrigens bestaetigt, dass nach seiner Meinung ein Arbeitsvertrag vorlag.

Es ist bis auf wenige Ausnahmen auch tatsächlich ein Sachgrund für die Befristung erforderlich. ... Verträgen sechs Monate. ... Arbeitsvertrag.

Ich verdiene gemäß GF Vertrag über 5.000,- monatlich + 5% Tantieme. ... - Es besteht ein gesonderter Arbeitsvertrag, der die Mitarbeit in der Gesellschaft regelt. - Ich unterliege dem Weisungsrecht der Gesellschaft. ... Der GF-Vertrag ist anpassbar wenn notwendig!

Mein Arbeitsvertrag ist an keinen Tarifvertrag gebunden. Die Probezeit ist schon abgelaufen, da der Vertrag schon zum zweiten mal auf ein Jahr befristet wurde. Im Vertrag unter dem Punkt Kündigung/Vertragsablauf steht: "Die Kündigung bedarf in jedem Fall der Schriftform" Sonst steht da nichts.

Der Vertrag endete im Februar 2019 mit meinem Bestehen der Bachelorprüfung. ... Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern? Vor allem in Bezug darauf, dass der Vertrag, in dem dies vereinbart wurde jetzt nicht mehr gültig ist (weil duch Bestehen der Prüfung beendet) und der neue Vertrag keinerlei Hinweise darauf enthält?

Mein momentaner Arbeitsvertrag ist befristet auf 1 Jahr, anfangs wurde mir die Übernahme nach der Befristung als recht sicher (mündlich) zugesichert, weshalb ich mich auf den Bezug der Werkswohnung einließ. Momentan sieht es so dass meine Kollegin mich "rausekeln" will und ich evtl. meinen Vertrag nicht verlängert bekommen.

Nun kam es dass ich einen finanziellen Engpass hatte und mir von der GmbH ein Darlehen (Vertrag zwischen mir als Gesellschafter und mir als Privatperson)auszahlen ließ. ... Betrugsanzeige)und zwang mich zu einer Aufhebung des Arbeitsvertrages als Geschäftsfüher und zum Verkauf meines 50% Anteiles der GmbH an Ihn zum Preis der Darlehenssumme. ... wurde. 1)Der notariell geschlossene Vertrag ist doch offensichtlich falsch, d. h. auch nichtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?