3.829 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Guten Tag, Habe folgendes Problem: Ich habe von 2007 bis Ende 2010 als fester freier in einem Unternehmen im Rahmen eines Werksvertrages tageweise auf Honorarbasis mit Lohnsteuerkarte gearbeitet. Im Anschluss an diese Tätigkeit habe ich eine Ausbildung im selben Unternehmen in einem anderen Tätigkeitsbereich absolviert. Diese ging von Februar 2011 bis zum Ende Juli 2012 (ursprünglich bis Februar 12, wurde aber um ein halbes Jahr verlängert) Im Anschluss an die Ausbildung habe ich einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag bekommen, der Ende Juli ausläuft und nicht verlängert bzw entfristet wird.

Vertrag sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten (Widerspruch zur Auszahlung 2005). ... Stehen die Überstunden aus 2006 und 2007 dem Arbeitnehmer zu?

In einem Vertragspunkt steht, dass der Vertrag im Nov. 03 beginnt und Ende April 05 endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Ab Mai gibt es einen neuen Sachgrund für die Befristung und der Vertrag verlängert sich bis Ende Dezember, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Alle übrigen Vereinbarungen des alten Vertrages (vom Nov.03) wurden beibehalten.

Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt.

Mir wurde gesagt, dass es kein Urlaubs, aber Weihnachtsgeld gibt, das steht aber nicht in meinem Vertrag, stünde aber in der Betriebsvereinbarung.

Lohnzahlungen dürfen dem Arbeitnehmer nur bis 3 Monate rückwirkend korrigiert werden !!??

Mein Sohn hat einen befr. Arbeitsvertrag 2 mal verlängert, 4 / 6 Monate, der am 30.06.2010 endet. Er ist dann arbeitssuchend.

Guten Abend, ich befinde mich seit dem 01.04.2019 in der aktiven Phase eines 6-jaehrigen ATZ-Vertrages. ... Jetzt meine Frage : kann man den ATZ-Vertrag in Absprache mit dem Arbeitgeber ändern ?

Ich bin in einem Unternehmen seit 16 Jahren tätig. Würde mich jetzt gerne beruflich verändern. Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats?

Hallo, ich arbeite seit dem 1.10.15 als Krankenschwester in einer saarländischen Klinik.Mein Vertrag ist befristet bis: -zum Erreichen folgenden Zweckes: mit 28,5 Stunden wöchentlich bis zur Genesung von Fr.

Und man hat sich dann beim Kunden gewundert hat wie ich als Arbeitnehmer der Agentur einfach eine Softwareangebot machen kann. ... Ist das legal, mich über Arbeitnehmerüberlassung als Freiberufler beim Kunden ins Projekt zu bringen und den Kunden glauben zu lassen das ich ein Arbeitnehmer bin und kein Freiberufler. ... Ich habe einen Vertrag über einen feste Stundeanzahl und einem Stundensatz mit Nettobetrag.

Hallo, mein Mann hat ab dem 1.1.2010 eine neue Stelle bekommen und hat dort auch schon einen Vertrag unterschrieben.

Noch weiß ich nicht, ob der Vertrag verlängert wird. Ich bin seit dem ersten Dez. 2012 angestellt, der Vertrag ist also bereits einmal für ein Jahr verlängert worden. ... 2) Wenn der Vertrag verlängert wird, und ich bleiben möchte, stimmt es dass der dann automatisch unbefristet sein muss?

Darüber hinaus finden auf Ihr Anstellungsverhältnis die für uns geltenden Tarifverträge, Betriebsvereinbarung und - soweit durch diesen Vertrag nichts anders vereinbart - unsere interen Richtlinien - in den jeweils gültigen Fassungen - Anwendung. ... Die Versetzungsklausel in meinem Anstellungsvertrag besagt folgendes: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer bei Bedarf eine andere gleichwertige Tätigkeit zu übertragen, soweit die nach seinen Qualifikationen und Fähigkeiten für ihn zumutbar ist. Das Recht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zu übertragen.

Ein Arbeitnehmer tritt in einem befristeten, ohne Sachgrund, Arbeitsverhältnis ein. ... Mitte im zweiten Beschäftigungsjahr und als sich die Möglichkeit ergibt, beantragt der Arbeitnehmer eine Arbeitszeiterhöhung. ... Die Zusatzvereinbarung läuft zusammen mit dem Vertrag ab.

Ich bin mir zwar im Klaren, dass in meiner neuen Position Überstunden anfallen werden, allerdings möchte ich hierzu nicht laut Vertrag verpflichtet sein. ... Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer ist bereit auf Wunsch des Arbeitgebers und so lange das Arbeitsverhältnis nicht von einer Seite gekündigt worden ist, für die Zeit nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses einem Wettbewerbsverbot, welches den gesetzlichen Vorschriften entspricht, zuzustimmen. --> Meine Frage zu Punkt II: Um welche Art Wettbewerbsverbot handelt es sich hierbei, ein vertragliches oder nachvertragliches Wettbewerbsverbot?

Am 20.10.2005 hat unsere Pflegedienstleiter bei unsere Nachtdienstbesprechung vor 6 Mitarbeiter gesagt, das er mein Vertrag für weitere 6 Monate verlängert und dann vielleicht noch für 6 Monate und dann unbefristet. ... Am 04.11.2005 ruft er an und sagt das er sich anders überlegt hat und verlängert mein vertrag nicht mehr. ... Das habe ich nicht gewust und auch der Arbeitgeber hat mir bei meine Einstellung nichts davon gesagt, das mann bei befristete arbeitsverträge vor ablauf mit 3 monate im voraus sich arbeitssuchend melden muss. 2: Ich habe meinen Dienst am 10.12.2004 angefangen aber die Befristete Vertrag habe ich erst am 15.12.2004 unterschrieben, also nach 5 tage beschäftigung.

Seit Ablauf des zweiten Vertrags bin ich ohne Ausstellung eines neuen schriftlichen Vertrages weiterbeschäftigt. Gilt für mich die Kündigungsfrist aus dem letzten schriftlichen Vertrag, so dass ich am 31.7. zum 30.9. kündigen muss?

Arbeitnehmer A. hat nun darum gebeten, ihm nochmals eine Chance zu geben, wozu wir prinzipiell bereit wären da uns eher der Ablauf der Probezeit als die Erfolgs-Entwicklung zur Kündigung gedrängt haben.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. ... Nun meine Frage: 1) Stimmt dies, da das BUrlG ja noch gültig ist und ich einen außertariflichen Vertrag habe?