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Hallo, da ich ein interessantes neues Arbeitsangebot bekommen habe, habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber schriftlich um Aufhebung meines Arbeitsvertrages gebeten. ... Könnte meine Bitte um Aufhebung meines Arbeitsvertrages rechtliche Auswirkungen haben auf mein Arbeitsverhältniss.

ich habe,da ich zum 01.09.06 eine neue stelle antreten möchte mit meinem chef am 11.08.06 einen aufhebungsvertrag zum 31.08.06 abgeschlossen.ich bin seit jan. 2000 mitarbeiter der firma.mein chef errechnete mir einen urlaubsanspruch von 20 tagen für 2006,15 tage hatte ich bereits.blieben laut seiner rechnung 5 tage resturlaub.im arbeitsvertrag sind aber 30 tage vereinbart.da die aufhebung des vertrages zum 31.08.06 ist,stehen mir meiner meinung nach aber die vollen 30 tage zu.im aufhebungsvertrag wird nicht auf urlaubsansprüche eingegangen.lediglich eine ausgleichsklausel ist vorhanden,diese lautet: die firma und der mitarbeiter sind sich darüber einig,dass mit der erfüllung der vorstehenden vereinbarung keine ansprüche aus dem arbeitsverhältnis mehr gegeneinander bestehen und dass von keiner seite einwendungen oder klage gegen den aufhebungsvertrag erhoben werden kann. in der vorstehenden vereinbarung wird nur über die beendigung des arbeitsverhältnisses und das ausstellen eines zeugnisses geschrieben. nun meine frage: stehen mir die vollen 30tage zu ?

Unsere Tochter (Kosmetikerin) hatte am 20.10.2010 eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet, die folgenden, kurzgefassten Inhalt hat: Gegenstand der Zusatzvereinbarung ist eine Fortbildung im Bereich Mikropigmentation. ... Jahr 1000 € Unsere Tochter hat letzte Woche einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. ... Beträge, bzw. die Zusatzvereinbarung an sich rechtmäßig und gilt ein Aufhebungsvertrag als Kündigung?

Am ersten Arbeitstag wurde ihr ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, den sie unterschreiben sollte.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber zum 30.06.2005 einen Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen geschlossen, da er mich sowieso zum 30.09.05 wegen einer Standortschließung gekündigt hätte. ... Bevor ich den Aufhebungsvertrag innerhalb der 6-wöchigen Kündigungsfrist unterschrieb, habe ich meiner Agentur für Arbeit mehrmals den Sachverhalt schriftlich, per Fax und mündlich erläutert und darum gebeten, mir eine Mitteilung bzw. ... Leider liegt mir bis heute der Arbeitsvertrag noch nicht vor, habe aber Anfang Mai eine mündliche Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgber gehabt.

Alternativ steht ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung im Raum.

Einen Aufhebungsvertrag sehe ich auch schwierig, da wir aktuell schon einen Personalmangel haben. ... Meine Idee wäre jetzt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gewesen bzw. geht das überhaupt, würde sich ja widersprechen 3 Monate vs. gesetzlich?

In diesem Aufhebungsvertrag wurde lediglich dieser Punkt aufgegriffen und enthielt keinerlei Info zu den Sonderzahlung bzw. einem Verzicht darauf.) ... Dies gilt entsprecchend bei Aufhebungsverträgen, denen die vorgenannten Anlässe zugrunde liegen. ... Die mir nach dem Arbeitsvertrag bekannte Einspruchsfrist liegt übrigens bei drei Monaten.

Ich habe einen Aufhebungsvertrag in dem ich eine Abfindung und eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31.10.2009 vereinbart. ... Jetzt habe ich an das Finanzamt meine Einkommensteuererklärung 2010 geschickt und das Finanzamt verlang von mir den Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag und sonstige Nebenabreden.

Wir wollen uns nun auf einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag einigen. Meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag läuft bis 31.12.2009. Im Aufhebungsvertrag wird als Beschäftigungsende der 31.3.2009 stehen.

Mir wurde ein Aufhebungsvertrag und Abfindung in Höhe von 50% pro Beschäftigungsjahr angeboten. ... Bei einem Aufhebungsvertrag bekomme ich eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Welche Alternativen anstatt des Aufhebungsvertrags gibt es um die Sperrfrist zu umgehen und Abfindung zu erhalten?

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Folgende Sachverhalte sind im Aufhebungsvertrag erfüllt. 1. ... In dem Fragebogen der Agentur für Arbeit zum Aufhebungsvertrag habe ich darauf hingewiesen, dass der Bereich Photovoltaik in Deutschland und ganz Europa massiv eingebrochen ist.

Ich habe um Zusendung der Angebote für eine Aufhebungsvertrag gebeten. Ich habe dann am 27.03. einen fertigen Aufhebungsvertrag zum 31.03.13 mit 30TEUR Abfindung erhalten( Rückgabefrist 02.04.). ... Ich habe dann per Mail den Aufhebungsvertrag abgelehnt und um eine zumutbare Arbeitsstelle gebeten oder einen neuen Abfindungsvertrag mit 40TEUR und Austrittstermin 30.09.2013.

Hallo, als Arbeitnehmer im Unternehmen "T" wurde der Arbeitsvertrag einvernehmlich aufgehoben, unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30. ... Daraus resultiert eine Überschneidung der Arbeitsverträge um einen Monat.

Fallgestaltung: Aufhebungsvertrag soll zum 31.10.2010 enden. Freiwillig gesetzlich versichertes Mitgleid einer gesetzlichen KK. meine Frage ist, ob ich Anspruch auf Fortzahlung des Krankengeldes habe, wenn ich meine Beschäftigung mittels Aufhebungsvertrag während der Krankheit beendet habe? ... Welche Unterschiede gibt es zum Verfahren ohne Aufhebungsvertrag?

Der mit der deutschen Gesellschaft geschlossene Arbeitsvertrag endet zum 31.12.2008 und wird ab 1.1.2009 in einen Vertrag mit der österreichischen GmbH als AG abgefasst mit ansonsten identischen Konditionen. ... Fragestellung: Können AN und AG (deutsche Firma oder österreichische GmbH) rückwirkend den Arbeitsvertrag zum 1.1.2009 so abändern (zum Beispiel im Rahmen eines Aufhebungsvertrages), daß der AN ausnahmlos in D steuerpflichtig ist/bleibt, sowie nur in D zur KV, RV und SV veranlagt wird?

Guten Tag, ich habe mich mit meinem Noch-Arbeitgeber geeinigt, das Arbeitsverhältnis zum 31.7. mit einem Aufhebungsvertrag inkl Abfindung zu beenden. ... Nun enthält der Aufhebungsvertrag folgenden Passus: "Die Firma XY bietet dem Mitarbeiter hiermit unwiderruflich an, sein Anstellungsverhältnis durch eine einseitige, schriftliche Erklärung mit einer Ankündigungsfrist von einer Woche vor dem in Ziffer X genannten Zeitpunkt zu beenden.

Was kann ich erwarten (Sie meinte etwas von einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder eine Abfindung)?

Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. ... Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Jetzt ist eigentlich die Frage: Den neuen Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin (ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERIN) möchte ich ab 01.07.2011 abschließen.

Habe ich eine Möglichkeit den Arbeitsvertrag zu kündigen, durch eine reguläre Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag, ohne das mit im Anschluss das Arbeitslosengeldes gesperrt wird. ... Ich freue mich auf Ihre Hilfe - Gerne auch mit einer konkreten Formulierung für den Aufhebungsvertrag.