1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Trotzdem mussten die Teilnehmer in der Weiterbildung Arbeiten ausführen, die eigentlich der angestrebten späteren Tätigkeit entsprachen und nach unserer Einschätzung auch von der Qualifikation her erst nach Abschluss der Weiterbildung hätten durchgeführt werden dürfen. ... - Hat meine Partnerin Anspruch auf Einstellung, Gehalt oder wenigstens ernsthafte Vermittlungsbemühungen durch das Unternehmen? (Das Angebot eines erneuten Bewerbungstrainings konnte sie aus zeitlichen Gründen nicht annehmen.) - Hätte unter den genannten Umständen eine Weiterbildung möglicherweise nicht bewilligt werden dürfen, so dass meine Partnerin gegenüber der Agentur für Arbeit Anspruch auf Nichtanrechnung der Weiterbildung auf das Arbeitslosengeld hat?

Erhöhung auf 4 Tage/Woche: erhöhtes Arbeitsaufkommen durch Unternehmensumzug Habe ich durch diese wiederholten ununterbrochenen Erhöhungen der Arbeitszeit Anspruch unbefristet 4 Tage/Woche zu arbeiten? ... FRAGE 2: In meinem Vertrag steht: "Der Mitarb. hat Anspruch auf ein 13. Gehalt im November und 200 EUR Urlaubsgeld im Juni".

Ich arbeite nun seit November 2008 in einem Kinderladen als Erzieherin. ... -Mein Arbeitgeber hat mir des weiteren seit Beginn an Vermögenswirksame Leistungen verweigert. ... Allerdings steht in meinem Vertrag nichts von einem Übergangsvertrag, sondern : "Vergütung: Frau Hardt erhält ein monatliches Gehalt in Höhe von Vergütungsgruppe 6b.

Der Anspruch endet Anfang April wg. ... Der Arbeitgeber hat einen Aufhebungsvertrag -unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist wg. personenbedingter und betriebsbedingter Gründe vorgelegt. ... Krankheit) überhaupt Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge oder gilt eher die Devise "man muss nicht arbeiten und bekommt aber auch keinen Lohn".

In den 6 Wochen habe ich als Angestellter alle Kunden und anfallende Arbeiten alleine durchgeführt. ... Wie verhält es sich mit dem Gehalt für solch einen erhöhten Arbeits- und Veratwortungsaufwand? Ich habe mein normales Gehalt erhalten, bin aber der Meinung, dass ich für diese Zeit höher entlohnt werden müsste.

Hallo, ich arbeite als Automobilkauffrau und daher auf Provisionsbasis. Das Gehalt besteht immer aus Fixum und Provision. ... Habe ich überhaupt Ansprüche auf die genannten Zahlungen oder befinde ich mich da vollkommen auf dem Holzweg?

Seit Januar diesen Jahres arbeite ich bei dem selben Arbeitgeber als geringfügig Beschäftigte für ca. 200,-/Monat.Nun bin ich wieder schwanger.Muß mir der Arbeitgeber die 6 Wochen vorher und 8 Wochen nachher das Gehalt weiterzahlen?... Muß mir der Arbeitgeber kündigen? ... (Bin jetzt 7 Jahre dort beschäftigt) Wird das Gehalt meines Mannes mit angerechnet?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein AG hat mir Ende 2011 zwei fristlose Kündigungen und eine ordentliche Kündigung geschickt und zahlt seit zwei Monaten vorher das Gehalt nicht mehr. ... Die Fragen: Bin ich sofort mit dem Urteil aus der ersten Instanz (nach Meldung zur Arbeitsaufnahme) wieder angestellt und habe ich sofort wieder Anspruch auf Gehalt (also in Bezug auf die aufgelaufenen Gehälter während der rd. dreimonatigen Prozesszeit) oder muss ich erst auf den Ablauf der Einspruchsfrist und ggf. dann auch auf das Urteil der zweiten Instanz warten? Und wenn der AG nicht zahlt, muss ich dann auch die Gehälter aus der Prozesszeit erst einklagen?

Die Kündigung ist etwa fünf Wochen her, der Arbeitgeber hatte also genügend Zeit, meine Arbeit anders zu organisieren. ... Mein Arbeitgeber verweigert mir diese freien Tage jedoch und verwies zunächst auf dringende betriebliche Erfordernisse und kündigte an, mir den Sonderurlaubsanspruch abkaufen zu wollen, inzwischen jedoch wird jeglicher Anspruch abgestritten. ... Kann ich dennoch am entsprechenden Tag, mein Anspruch vorausgesetzt, von der Arbeit fernbleiben?

Wenn ich jetzt von der Elternzeit ohne zu arbeiten in das volle Beschäftigungsverbot gehe,welches Geld steht mir zu? Mein volles Gehalt?

Ich arbeite seit 6 Jahren in meinem Betrieb und habe nun im April meine Kündigung eingereicht, welche zum 31.07 wirksam wird. Jedes Jahr bekommen wir mit dem Juni-Gehalt ein urlaubsgeld in Höhe von 50% unseres Bruttolohnes draufgezahlt. ... Nachdem ich nachgefragt habe wurde mir nun zugesichert, dass ich mein Urlaubsgeld mit dem nächsten (Juli-)Gehalt nun doch erstattet bekomme.

Als Gehalt wurde 1.875 € / Monat vereinbart. ... Nach Ablauf des ersten Jahres wurde mir die Gehaltserhöhung verweigert mit dem Hinweis auf eine Steuernachzahlung, die mein Arbeitgeber zu zahlen hätte. Meine Ansprüche sollten trotz Ausschlussklausel (Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis müssen innerhalb eines Monats nach Zugang der letzten Gehaltsabrechnung geltend gemacht werden; andernfalls sind sie verwirkt.) noch fristgerecht sein aufgrund eines Urteils des ArbG Ludwigshafen (Aktenzeichen: 11 Ta 102/07; 8 Ca 207/07; Entscheidung vom 24.04.2007).

Das niedrigere Gehalt in ERA 12/1 spielt keine Rolle, weil die Gehälter zum Zeitpunkt der ERA-Einführung eingefroren wurden (Bestandsschutz). ... D.h. mein Gehalt liegt unter ERA-Niveau. ... 2.Falls nicht, verjähren (wann) meine Ansprüche?

Ich arbeite seit einigen Jahren im Öffentlichen Dienst. ... Nun möchte mir mein Arbeitgeber aber nicht das ganze Jahr rückerstatten, sondern nur die letzten 6 Monate wegen der tariflichen Ausschlussfrist. Hab ich eine Chance, an das restliche Gehalt zu kommen, welches mir eigentlich zusteht?

Folgendes ist passiert.Ich arbeite als Rettungssanitäter seit einem Jahr in einem Krankentransportunternehmen.Ich wurde am 01.01.2011 mit einem Kollegen zusammen auf ein Auto gestzt und muss jetzt mit ihm fest fahren.Da mein Arbeitgeber weiß,dass ich diesen Kollegen nicht mag und ich ihm unsympathisch finde habe ich mich bei einem Arbeitskollegen,der für das Personal zuständig ist und der Ansprechpartner und Mann des Vertrauens zugleich ist,mich über diesen Kollegen ausgesprochen.Alles was ich diesem Kollegen im Vertrauen erzählt habe,hat er meinen Arbeitgeber wieder erzählt und anderes noch unwahrheitsgemäß hinzugefügt.Ich sagte zu ihm,dass ich den Kollegen nicht ab kann,ihn unsympathisch finde,er ein Arsch und Kackbratze ist und mit ihm nicht fahren kann und möchte.Desweiteren habe ich erzählt,dass ich ein sehr guten Hausarzt habe,bei dem ich gerne mal ein Kaffee trinken gehe,aussserdem fahren wir fest für eine Dialyse,was das Haupteinkommen dieser Firma ist.Ich sagte dass ich gute Kontakte dort hin habe,da dort auch meine Freundin arbeitet.Er erzählte meinen Chef diese Version,ich habe gedroht,dass ich mich krnak schreiben lassen werde,wenn ich mit ihm weiter fahren muss,dann soll ich gedroht haben,wegen meiner Kontakte zur Dialyse,dass er die los wird und wir dort nicht mehr fahren.Also komplett die Tatsachen verdreht,hinzugedichtet und mein Chef denkt jetzt ich will ihm nur noch drohen,egal ob mit der Dialyse oder einer Krnakschreibung.Meine Frage ist,darf mein Chef mir wegen sowas eine Abmahnung erteilen oder mich fristlos kündigen????

Im Arbeitsvertrag wurde weiterhin ein variabler Anteil im Gehalt von 30% vereinbart. ... - des öfteren wurden Vereinabrungen die ich mit Lieferanten getroffen hatte, wieder von meinem direkten Chef oder der GF gecancelt - ich werde mit Arbeiten beauftragt, die weit unter meinen Fähigkeiten liegen (pflegen von Excellisten) - ich soll hauptsächlich operative Arbeiten durchführen - meine Vorgängerin wurde auch bereits aufgrund ihren Versuchen Trasnparenz und Geradlinigkeit in den Einkauf zu bringen aus dem Unternehmen "entfernt". ... Nach 2,5 Wochen Erkrankung habe ich dann wieder die Arbeit wieder aufegenommen und wurde geich am ersten Tag wieder vom Unternehmen / meinem direkten Chef bei einem Lieferanten vorgeführt (beweisbar).

Dass ich nach Ablauf der 2 Monate wieder normal arbeite mit normalem Gehalt ändert nichts, ich könne weiter in der GKV bleiben mit Familienversicherung. ... Normalerweise würde ich nämlich jetzt nur 1 Monat Elternzeit nehmen ohne zu arbeiten und genauso wieder in 12 Monaten. ... Habe ich einen Anspruch auf eine solche Regelung oder obliegt es alleine dem Gutdünken der Personalabteilung ob sie auf diesen Vorschlag eingeht ?

Hallo, ich bin aktuell in Kurzarbeit und arbeite ca. 50%. ... Aber was ist wenn mich mein Arbeitgeber bezüglich der Auftragslage in der Kündigungfrist kaum beschäftigen kann? Da ich auch einige Stunden in der Schule arbeite und gerade Ferien sind (auch in der Kündigungfrist) und sonst noch Stundenweise in der Familienhilfe tätig bin, die meine Sollstunden natürlich ohne Schule nicht decken, dann mache ich ja laufend Minusstunden/ abzüglich der Minusstunden, die ich ja eh schon habe und bekomme am Ende wohl kaum Gehalt mehr oder sehe ich das falsch?

Ich war seit dem 090209 bei der Bundesagentur für Arbeit in Hessen, nach § 14 Abs. 2 bis einschließlich 080211 beschäftigt. ... Es ist offensichtlich, dass die Abteilung Servicecenter überwiegend mit Zeitverträgen gehalten wird, obwohl die Auftragslage vorliegt.

Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet. ... Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend anteilig reduziertem Gehalt möchte, während alle anderen Anstellungsvereinbarungen unverändert bleiben sollen?