3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Guten Tag, ein mir für nächste Woche angekündigter Betriebsübergang im Sinne §613 bereitet mir einiges Kopfzerbrechen. Die Situation: Alle rund 500 Arbeitnehmer des mittelständischen Elektrounternehmens A waren bislang Angestellte bei der A GmbH. Nun hat sich die Geschäftsführung entschlossen, eine B, eine C und eine D GmbH zu gründen und einige der Mitarbeiter gemäß ihrer Tätigkeit auf die GmbHs A bis D zu verteilen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte. Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten? Viele Grüße

Ich habe MA , 63 Jahre alt bei mir beschäftigt sein 01.01.2018, ordentlich und Fristgerecht, am 05.08 zum 30.09 gekündigt. Die Gründe dafür waren verhaltensbedingter Natur ( 2 Abmahnungen sind vorausgegangen). Ausschlaggebend aber war, daß er 2 Emails ( sehr wichtige/ Firmenbezogene) von mir gelöscht hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wende mich mit folgendem Sachverhalt an Sie: Nach Geburt meiner Tochter im Jahr 2004 hatte ich mich mit meinem Chef auf Arbeit von zu Hause geeinigt. Arbeitszeit ist von 20.00 Abends bis 24.00 Uhr. Jetzt bin ich in der 8.Woche schwanger und meine Frauenärztin meinte, dass für diesen Zeitraum ein Beschäftigungsverbot ab 20.00 Uhr vorliegt, und mein Chef mich während dieser Zeit nicht beschäftigen dürfte.

Am 29. Juni 2009 schreibe ich meine letzte Prüfung in der Ausbildung, und bekomme hierzu am 01. Juli die Ergebnisse.

Ich bin RS versichert und zahle ein Erfolgshonorar nach Vereinbarung. Bitte nur antworten, wenn sie eine Idee haben. Ich benötige hier keine Rechtsberatung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben.

Guten Tag, ich befinde mich in einem ungekündigten und unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnis (2/3). Dieses würde ich gerne zum 28.07.2019 beenden. Kann ich das tun, wenn ja, was ist zu beachten?

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine 3 jährige Elternzeit ist jetzt Anfang Oktober zuende. Hatte das erste mal mit meinem Arbeitgeber Anfang Juli telefoniert und ihm auch meine Wünsche mitgeteilt Teilzeit/vormittags zu arbeiten wg. den Kindergartenzeiten meiner Tochter. Die Dame vom Personalbüro meinte, das solle kein Problem sein, das bekommen wir hin, meine alte Stelle wäre nicht mehr frei, aber sie könne sich vorstellen, dass ich als "Springer" abreite.....zur Info. ich bin in einem Hotel tätig.

Als Zusatz zum Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass für die Aufwendungen für Miete und Heimfahrten jeweils 300 Euro, d.h. insgesamt 600 zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt werden.

Im Arbeitsvertrag steht: "Der Angestellte hat nach Ende der Probezeit die Möglichkeit, einen Firmenwagen in Anspruch zu nehmen."

In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers.

Ich werde meinen Arbeitsvertrag voraussichtlich zum 31.5. oder 30.6.2007 kündigen, um eine Stelle im Ausland anzutreten, und frage mich nun, welche Urlaubsansprüche mir bis dahin noch zustehen. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu Folgendes: "Der kalenderjährlich zu gewährende Urlaub beträgt 28 Arbeitstage. ... Oder kann der AG in diesem Fall unter Berufung auf den Arbeitsvertrag die Genehmigung widerrufen oder eine Gehaltskürzung vornehmen?

B. das Recht, feste, unbefristete Verträge ohne Abstimmung mit der Gemeinschaft selbständig zu schließen und wieder zu kündigen). ... Nun noch einige Fragen zu einem anderen Thema: Als vor 6 Jahren unser Hauswart eingestellt wurde, erhielt er einen entsprechenden Arbeitsvertrag von der damaligen Verwaltung. Vor 3 Jahren wechselten wir diese, unser Hauswart erhielt jedoch keinen neuen Arbeitsvertrag mit der neuen Verwaltung.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 31.12.2009 gegen Mittag reichte ich kurz vor Ende meines Arbeitstages (abzuleisten war an Silvester ein halber Tag, also vier Stunden, die zu dem Zeitpunkt bereits abgelaufen waren) gegen Empfangsbestätigung bei der zentralen Poststelle meine Kündigung z.Hd. der Geschäftsleitung ein: "31.12.2009 Kündigung Sehr geehrte Damen und Herren, mit dem Ende meines heutigen Arbeitstages kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum Monatsende März 2010. ... Dies entsprach auch meinem Arbeitsvertrag, wonach "das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt" werden konnte. ... In einer Anlage "Gewinnbeteiligung" zu meinem Arbeitsvertrag ist allerdings zusätzlich noch folgender Passus enthalten: " Gewinnbeteiligung 2009 (Name) erhält zusätzlich zu seiner im Arbeitsvertrag geregelten Grundvergütung eine variable Vergütung in Höhe der in dieser Anlage geregelten Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht weiter. ... Ich solle, so die Drohung, erst gar nicht versuchen, eine höhere Abfindung auszuhandeln, sonst zahle er mir überhaupt nichts und kündige mir aus gesundheitlichen Gründen. ... 3)Kann der Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag einfach weiterlaufen lassen, auch wenn es für mich keine Stelle in der Firma gibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach fast 5-jähriger Tätigkeit beim Bund (TVÖD) habe ich eine Zusage eines anderen potentiellen Dienstherren für eine höherwertige, unbefristete Stelle vorliegen. Als Angestellter möchte ich deshalb gerne nahtlos vom Bund zum Land NRW wechsel, ohne ein allzu großes Risiko einzugehen (Alleinverdiener). Welche Möglichkeiten habe ich, welche gesetzlichen Grundlagen und Regelungen gibt es?

Arbeitsvertrag festgelegt „auf diese Gratifikationen besteht ein Rechtsanspruch“). ... Wenn ich jetzt unter Einbehaltung der 4-wöchigen Kündigungsfrist ordentlich kündige und für diese 4 Wochen Urlaub beantrage, muss der Insolvenzverwalter das genehmigen oder kann er auch im Gegenzug um mich nicht unter diesen Umständen weiterbeschäftigen und bezahlen zu müssen mich freistellen ?

•Falls dies so nicht möglich ist, muss ich mich zunächst „gesund schreiben" und anschließend kündigen lassen um Erwerbsminderungsrente mit GKV zu erreichen ? ... •Besteht weiterhin ein Anspruch auf eine Abfindung – auch wenn im Arbeitsvertrag keine Abfindung vereinbart wurde ?

Jemand hat mir gesagt, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte, darf mir die Firma am ersten Tag, an dem ich nicht erscheine, fristlos kündigen und das auch ins Zeugnis schreiben.