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Neben meiner Kernaufgabe im Bereich Wartung und Reparatur werde ich auch regelmäßig zu Montagearbeiten herangezogen, was so auch von meinem Arbeitsvertrag abgedeckt ist. ... Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zur Zeit 40 Stunden pro Woche.

Laut Arbeitsvertrag ist ein Einsatz an anderer Stelle auf Fachkraftsebene möglich.

Wir sollen jedem Kunden die Abschlussfrage stellen: "Waren sie mit meiner Beratung äusserst zufrieden?" Viele Mitarbeiter fühlen sich mit diesem anbiedernden Wortlaut sehr unwohl,finden dies entwürdigend, anbiedernd und sich in ihren Persönlichkeitsrechten angegriffen. Die Kollegen, die eigene Abschlussfragenvarianten verwenden (z.B.

Mir wurde kein Tarifvertrag o.Ä. bei Vertragsabschluß vorgelegt, sondern habe nur meinen Arbeitsvertrag mit entsprechenden Paragraphen, ohne große Besonderheiten. Unter § 7 meines Arbeitsvertrages steht: "Die AN erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 28 Arbeitstagen. ... Arbeitsvertrag besteht kein Anrecht auf WG und/ oder UG-Zahlungen.

Der Arbeitsvertrag sieht keine Bezug zu derartigen Rahmenbedingungen vor. Ein Tarifvertrag besteht nicht, auch im Arbeitsvertrag ist die Frage der Fortbildung nicht ausdrücklich geregelt. ... Weiterhin wurde das Argument vorgebracht, dass ich ja nach der bisherigen Regelung jede Überstunde als Freizeitausgleich vergütet bekäme (ist auch so im Arbeitsvertrag geregelt), dies aber bei meiner Qualifikation und in vergleichbaren Positionen nicht selbstverständlich sei.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz. Gründe, allerdings wurde gerade Urlaubsgeld gezahlt. Schriftlich ist sie noch nicht ausgesprochen.

Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 Situation:Arbeitnehmer Geb.-Datum:12.09.1956 Beruf:Architekt Dipl.Ing. Arbeitsverhältnis: von 1.10.194 bis 31.12.2013 Jahreseinkommen:immer über der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenkasse, d.h. immer Höchstbeiträge bzgl. der Arbeitslosenversicherung gezahlt Abschluss Aufhebungsvertrag:Sept. 2012 (zum 31.12.2013, s.o.)

Das Unternehmen hat keinen Tarifvertrag.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, meine Sachlage ist ein wenig verzwickt, aber auch nachvollziehbar. Kurz vorab zu meinem Hintergrund: ich bin Österreicher (Wien) und seit 2001 in Deutschland. Meine Frau und ich haben einen Sohn (3 Jahre) und planen ein weiteres Kind.

Zwar hatte ich mehrere Arbeitsverträge, war aber durchgängig beschäftigt und hatte mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ende Februar die TVöD Entgeltgruppe 13 Stufe 4 erreicht. ... Sowohl Arbeitsverträge als auch die letzte Gehaltsabrechnung wurden für den Nachweis der einschlägigen Berufserfahrung eingereicht.

Guten Tag! Zur Hintergrundinformation: Ich werde dieser Tage bei meinem Arbeitgeber schriftlich kündigen, ein mündliches Vorab-Gespräch gab es schon. Für meine Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

Sehr geehrte Damen und Herren, schon lange möchten wir folgende Situation einmal definitiv geklärt wissen: Meine Freundin macht zurzeit einen dualen Studiengang zur Betriebswirtin im Einzelhandel (Ausbildung im Betrieb in NRW, Studium 2 x im Jahr für x Monate an einer Uni). Sie hat im Betrieb jede Woche einen freien Tag, da sie Samstags (meist) arbeiten muss. Den freien Tag wählt der Chef immer variabel, wie es ihm gerade passt.

Zum weiteren Hintergrund: -Die Kanzlei ist eine Partnerschaftsgesellschaft mit einem Rechtsanwalt und drei Steuerberatern (vorher waren es noch zwei weitere Steuerberater, die während meiner Elternzeit gegangen sind) -Es gibt keinen Tarifvertrag und auch in meinen Arbeitsvertrag ist keine Abfindung geregelt -insgesamt vier Büros (meins und drei weitere in anderen Bundesländern), leider weiss ich nicht, ob mehrere Betriebsnummern existieren.

SOS!!! - Ganz dringend! Hallo!

Hallo, ich habe bei der Geburt meiner Tochter 31.10.11 2 Jahre Elternzeit eingereicht. Da mein AG einen ungefähren Anhaltspunkt wollte, wann u. ob ich zurückkomme TZ/VZ, habe ich dabei TZ ab 01.11.12 unter Vorbehalt beantragt. Diesem wurde ebenfalls unter üblichem Vorbehalt zugestimmt.

Hier soll mit einem bisher Vollzeitbeschäftigten im Zuge einer Lohnerhöhung ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. ) Das Interesse des Arbeitgebers an einer Flexibilisierung der Arbeitszeitdauer und das Interesse des Arbeitnehmers an einer festen Regelung der Dauer der Arbeitszeit und der sich daraus ergebenden Arbeitsvergütung sind angemessen zum Ausgleich zu bringen. ... Könnte Individualvertraglich, in dem in den Prozensatz (der hier 20% beträgt) des flexiblen Arbeitszeitbestandteils eine größere Bandbreite als 20% mit meinem Arbeitnehmer aushandeln und den Prozentsatz dann handschriftlich in den Arbeitsvertrag eintragen?. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a.

Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mit meinem AG einen Aufhebungsvertrag zum 31.10 oder 31.12 2017 vereinbaren. Darin soll festgelegt sein, dass eine Abfindung im Januar 2018 gezahlt wird. In 2018 plane ich eine Auszeit ohne Gehalt und wahrscheinlich auch begrenztem ALG.

Guten Tag, ich habe am 9. Februar - nachdem ich frisch aus dem Erholungsurlaub gekommen bin - ein Personalgespräch mit zwei Vorgesetzten gehabt. Darin wurde mir eine strafbare Handlung (Ermittlungsverfahrehn ist anhängig) untersetellt.

Hallo ich arbeite, mit einem befristeten Dienstvertrag, seid zweit Jahren als Pflegefachkraft in einer Einrichtung vom Caritas die nach AVR Richtlinien arbeitet.Jetzt läuft mein befristeter Dienstvertrag zum 31. März 2019 aus . Meine Chefin möchte mir einen festen Dienstvertrag geben zu AVR Richtlinien.