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Die Schule fordert laut Vertrag nach Kündigung innerhalb der Probezeit noch weitere 3 Monate Schulgeld.

Ich habe zur Zeit einen befristeten Vertrag bis zum Ende 01.2016 als Angestellter (seit 2012, Vollzeitstelle). ... 3- Neue Stelle hat eine Probezeit von sechs Monaten.

Das offizielle Kündigungsschreiben enthielt (natürlich) keine Angabe von Gründen (Probezeit). ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte? ... - Falls nicht, besteht ein Anspruch auf Schadensersatz, weil der AN in zwei Wochen keine neue Tätigkeit aufnehmen kann (Kündigungsfrist in der Probezeit)?

guten tag, -----grundlegende infos----- ---------------------------- seit mitte dezember 06 arbeite ich bei einem dienstleistungsunternehmen. dort bin ich unbefristet angestellt und habe probezeit bis ende februar. meine person wird einem kunden via werkvertrag überlassen, dh. ich bin ein externer mitarbeiter des kunden meines arbeitgebers. nun habe ich die möglichkeit auf einen tätigkeit, die mir besser liegt und gefällt, sowie bessere bedingungen mit sich bringt. AG=arbeitgeber, direkt angestellt AG2=kunde meines AG, hier arbeite ich (werkvertrag, personenüberlassung) ich habe keinerlei lehrgänge oder ähnliches während der arbeitszeit in anspruch genommen, dh. dem AG sind keine kosten entstanden ----------die fragen-------- ---------------------------- 1. wenn ich innerhalb der probezeit (2 wochen frist) kündige, hat der AG ansprüche, die er geltend machen kann, weil ich kündige. der AG hat einen Vertrag mit AG2, muss wohl für ersatz sorgen, - das wird wohl kaum klappen, da kein ersatz zu finden ist. ich kündige ordentlich innerhalb der probezeit. habe jedoch trotzdem etwas bedenken, daß er irgendetwas geltend machen will/kann. im vertrag ist nichts spezielles geregelt, außer weihnachtsgeldrückzahlung (freiwillige zahlung), die ich jedoch nicht erhalten habe. 2. da ich noch in der einlernphase bin und die letzten wochen kaum etwas zu tun war (sehr merkwürdig!)

Im Vertrag ist dies so formuliert: "Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Bis zum Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis befristet und endet daher mit Ablauf der Probezeit. ... Mein Problem ist, dass ich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis kündigen würde, aber nicht einen befristeten Vertrag annehmen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Die Probezeit läuft am 31.01.2020 ab. ... Bezieht sie sich zwingend auf einen Kalendermonat innerhalb der Probezeit?

Die Gehaltszahlung ist gemäß Vertrag monatlich vereinbart-Ende des Monats. ... Die BG hat mir versichert, dass sowohl die Unterlagen wie auch die Verträge bereits seit Februar abgeschlossen sind und Ihre Gültigkeit haben. ... Meine Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 4Wo zum Monatsende.

Hallo, ich arbeite seit 10 Jahren im Ausland mit lokalem Vertrag, bin also als Ortskraft anzusehen. ... Nach Vorstellungen des Arbeitgebers wuerde ich dann zuerst einen lokalen Vertrag im Ausland bekommen und ein Jahr spaeter einen erneuten Arbeitsvertrag in Deutschland. Wie kann ich sicherstellen, dass der Arbeitgeber mich in Deutschland nach Ablauf des Jahres im Ausland auch uebernimmt und eine erneute Probezeit vermeiden?

Sehr geehrte Damen und Herren , folgende Situation . ich habe zum 01.09.2008 eine neue Stelle bei einem großen AG in München angetreten (Probezeit 6 Monate, AT Vertrag). ... Meine Fragen: 1.Welches Motiv könnte der AG haben , mir eine eigene Kündigung in der Probezeit nahe zulegen ? Eine Kündigung in der Probezeit seitens des AG sollte doch eigentlich kein Problem darstellen ?

Dieser ist mit einer 6 -monatigen Probezeit versehen. Am 30.06.2006 habe ich diesen ab 01.01.2006 geschlossenen Vertrag gekündigt, unter Bezugnahme auf die vereinbarte Probezeit. ... Den neuen, mit der 6-monatigen Probezeit versehenen Vertrag, habe ich ja unterzeichnet um die Tragfähigkeit der neuen Provisionsrichtlinien zu erproben.

Meine Probezeit läuft noch 2 Wochen. ... Alternativ würde er mir noch während der Probezeit eine Änderungskündigung mit der geänderten Kündigungsfrist ausstellen. ... Oder ist es evtl. gar nicht rechtens, die Kündigungsfrist mit einem Nachtrag neu zu vereinbaren, und es würde weiterhin - also nach Ende der Probezeit - die ursprünglich vereinbarte Kündigungsfrist gelten, was ja zu meinem Vorteil wäre?

Eine Vereinbarung einer neuen Probezeit vermutlich auch nicht? Eventuell wäre es eine Option, dem Mitarbeiter jetzt zu kündigen, die Kündigung aber erst in einem halben Jahr wirksam werden zu lassen, ihn zu versetzen und die Zeit dazwischen als "Probezeit" zu nutzen?

Die Probezeit ist 3 Monate und im Vertrag ist nur die Kündigung nach der Probezeit geregelt jedoch nicht in der Probezeit. ... Wenn im Vertrag keine Kündigungsregelung in der Probezeit steht gilt dann nicht die gesetzliche Regelung nach BGB von 14 Tagen nach Zustellung und wenn ja was muss ich jetzt tun?

Alles befindet sich in einem vom Vermieter vorgelegten, gedruckten Vertrag 1. ... Die Probezeit läuft bis zum 31.10.2007. ... Die Frage: Angenommen nach einem Jahr(also nach Ablauf der Probezeit) endet mein Arbeitsverhältnis.

Ich arbeite in einem größeren Unternehmen und befinde mich im Rahmen eines zweijährigen Vertrags aktuell in der Probezeit. ... Mir ist die Arbeit sehr wichtig und nun habe ich Angst, dass ich die Probezeit nicht bestehe da die Vorgesetzte mich so auf das Abstellgleis gestellt hat. ... Dieser Druck ist so extrem, dass mir automatisch Fehler passieren die nun eventuell dazu genutzt werden mich noch vor Ende der Probezeit vor die Türe zu setzen.

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten vereinbart. In der Probezeit (die ersten 8 Wochen) gilt dagegen eine verkürzte Kündigungsfrist "jeweils zum Ende einer Woche". ... Können wir den Vertrag innerhalb der Probezeit, also z.B. am ersten Tag, nicht sofort mit einer Kündigungsfrist von einer Woche kündigen?

Jetzt besteht natürlich die Große frage darin, kann ich darin den Absatz „Probezeit" einfach streichen? Und den Vertrag so zurücksenden? Ist der Vertrag überhaupt wirksam, wenn ich vor erhalt des Vertrages schon gekündigt wurde?

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Wir sehen es aber so, daß der AG "mit Grund" befristet hat, und dieser ja nun nicht eingetreten ist (Bestehen der Probezeit und Schutz der Mutter). Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer der Probezeit von sechs Monaten, das heißt bis 31.03.2008 befristet. ... März, endet mein Vertrag zum 30.

In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... Meine Fragen nun an Sie: Welche Rechte habe ich in der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag und welche habe ich nach der Geburt? ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.