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Der Arbeitgeber hat eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen und noch am gleichen Tag das Ausscheiden des Betroffenen, über eine E-Mail an die gesamte Kontaktdatenbank, den Kunden und Geschäftspartnern bekannt gemacht. Die E-Mail-Nachricht war zudem noch so unglücklich formuliert, dass eine fristlose Kündigung anzunehmen war und zahlreiche Empfänger der E-Mail, sich direkt an den Betroffenen gewendet haben, um eine Erklärung einzuholen.

Laut AGBs kann der Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. ... (Nach Telefonat mit einer Mitarbeiter die zugestimmt hat, dass der Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten akzeptiert wird). ... Mai rechtlich gesehen wirksam?

Der Vertrag sollte eigentlich nicht kündbar sein.

Gehe ich recht in der Annahme, dass ich nach Eingang der Kündigung 24 Tage gebunden bin?

Sehr geehrte Damen und Herren, was bedeutet bei der möglichen Kündigung aus wichtigen Grund liegt vor wenn: wesentliche Änderungen im rechtlichen Status oder in den Beteilgungsverhälnisaen oder Veräderungen in der Besetzung der Geschäftsleitung des Vertriebspartners derart erfolgen, dass ein Festhalten an dem Vertrag nicht mehr zumutbar ist. Welche Veränderungen würden eine Kündigung rechtfertigen ?

Ich ließ das Studio durch meine Eltern über diesen Umstand informieren und um weiteres Ruhen meines Vertrages bitten. ... Den Vertrag hob man zu Ende Juni 2007 auf. ... Kann ich den Vertrag rückwirkend auflösen, da das Fitnesstudio ohne Mitteilung (arglistig?)

Anlass zu dieser fristlosen Kündigung: Ich habe vor ca. 1 Jahr einen Vertrag über einen 16000er-Komplettanschluss bei 1&1 abgeschlossen. ... Kosten bzw. auf eine Herabsetzung des bestehenden 16000er-Vertrags auf einen 6000er-Vertrag eingelassen. Ist mit den angegeben Gründen eine fristlose Kündigung möglich?

Zur Kündigung des Vertrages wird in den AGB´s folgendes formuliert: Der Vertrag ist kündbar mit einer Frist von drei Monaten zum 31.07. des jeweiligen Kindergartenjahres. Unser Wunsch ist nun eine vorzeitge Auflösung bzw. ein Rücktritt vom Vertrag. Nach Rückspache mit dem Kindergarten will uns dieser nicht vorzeitig aus dem Vertrag entlassen.

Man unterstellte offenbar eine wirksame Kündigung und gab mir auf meine gezielte Nachfrage hin die Auskunft, dass ich einen neuen Vertrag unterschreiben müsse und sich die Monatsmiete für die Wohnung um 100 Euro (!) ... Wenn ich den Vertrag richtig verstehe, sowie auch dem Vernehmen aus dem Bekanntenkreis nach, wird üblicherweise der Vertrag lediglich umgeschrieben, indem ein Nachmieter in das Mietverhältnis aufgenommen wird. ... 6)Inwiefern wäre sein Alleingang unter Berufung auf ein evtl. vorhandenes Sonderkündigungsrecht oder einen Austritt aus der Gemeinschaft im Rahmen des Mietvertrages möglich und welche rechtlichen Folgen hätte dieses für meinen Vertrag?

Aus beruflichen Gründen haben wir den Vertrag am 31. ... Anbei die Hintergrundinformationen - Betreueungsvertrag: § 7 des Vertrages: Kündigung des Vertrages Ordentliche - fristgemäße - Kündigung. Die Kündigungsfrist hinsichtlich einer ordentlichen Kündigung des Vertrages beträgt drei Monate und zwar jeweils zum 31.3, 30.8, 31.10 und 31.12 und muss jeweils schriftlich erfolgen.

Muß in der Kündigung zwingend ein Grund (z.B. betriebsbedingt) benannt werden? ... Ich vermute, daß diese Formulierung eine Kündigungsschutzklage meinerseits verhindern soll (unbefristeter Vertrag, neuere Kollegen im Büro). ... Kann eine Kündigung zum 15. selben Tage erst überreicht werden?

Bezüglich der Mietzeit steht im Vertrag: "das Mietverhältnis beginnt am 01.12.2005" "das Mietverhältnis läuft aus zum 31.05.2006" "der Mietvertrag verlängert sich jedoch automatisch um je drei Monate wenn er nicht mit drei Kalendermonaten vor Ablauf schriftlich gekündigt wird" Der Mieter hat am 15.03.2006 per Einschreiben die Wohnung zum 31.05.gekündigt. Meine Frage: Ist diese Kündigung fristgerecht -oder- hätte sie spätestens zum dritten Werktag im März erfolgen müssen -oder- ist sie erst zum 31.08.2006 wirksam ?

Daraufhin wurde auch der mit ihm geschlossene neue Vertrag hinfällig. ... Durch eine Nachfrage dort erhielt ich den Hinweis, das ich durch eine Willeserklärung den Vertrag in seinen Bestandteilen weiter Leben lassen könnte.

Problemstellung: Mit der Beauftragung des Testzugangs wurde ich informiert, dass mit Ablauf des Testzuganges automatisch ein Abonnement mit einer 3-monatigen Laufzeit aktiviert wird, der entsprechend zu vergüten ist, ausgenommen es erfolgt eine schriftliche Kündigung per Post an die Anschrift in Tschechien. Aufgrund der Tatsache, dass ich den Widerruf getätigt habe und dieser bestätigt wurde, ging ich davon aus, dass eine Kündigung hinfällig sei. ... Die Beantwortung ist für mich in der Hinsicht relevant, da ich entscheiden möchte, ob ich nun den Betrag zurückbuchen lasse und damit evtl. ein Gerichtsverfahren riskiere oder die Abbuchung hinnehme und eine Kündigung schreibe (so gesehen als Lehrgeld).

Wir reichten unsere Kündigung etwas mehr als zwei Kalendermonate vor dem angestrebten Wechsel ein, der damals unterzeichnete Vertrag sah aber eine Kündigungsfrist von vier Monaten vor. Im persönlichen Gespräch erschien die Kita-Leiterin überrascht und sehr beleidigt aufgrund unserer Kündigung und sagte, dass sie auf die volle Zahlung der Gebühren für die letzten beiden Monate besteht, selbst wenn wir diese nicht mehr in Anspruch nehmen würden. ... Die Sache aussitzen und hoffen, dass die Kita keine rechtlichen Schritte einleitet, um an die letzten zwei Monatsbeiträge zu kommen (und evtl. noch einmal mündlich betonen, dass wir aufgrund der fehlenden Betriebsgenehmigung gekündigt hatten)?

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.  ... Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen?

Da ich ja einen Angestelten GF Vertrag habe, ist die frage ob ich die kündigung des anstellungsverhältnisses und die GF kündigung in einem Schreiben verfassen kann? ... Um meine Situation einschätzen zu können, ein Auszug aus meinem Vertrag: § 9 Dauer, Kündigung (1) Die Tätigkeit des Geschäftsführers beginnt am 15. Dezember 2008. (2) Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und ist mit einer Frist von 6 Wochen zu Quartalsende kündbar. (3) Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund kündbar. (4) Die Kündigung bedarf der Schriftform nach § 126 BGB.

Im Zuge der Neuordnung meiner Versicherungsverträge habe ich diesen Vertrag am 29.09.2009 zum 01.01.2010 gekündigt, unter Bezugnahme auf das neue VVG, hier speziell §11 Punkt 4. Die Pr*v**zial/Ör*g verweigert die Annahme der Kündigung, trotz erfolgter Reklamation und Bezug auf vorstehend benanntes, zum 01.01.2010 und beharrt auf dem 01.01.2011.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes festgehalten: "Das Arbeitsverhältnis endet durch ordentliche Kündigung unter einer Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unverändert. Die Kündigung bedarf der Schriftform."

Mein Vertrag ist befristet (Trainee-Programm) und läuft am 31.03. ohne Kündigung aus. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... Dies gilt auch für den Fall, dass der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten der Mitarbeiterin zur fristlosen Kündigung des Vertrages veranlasst wird.