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Guten Tag, ich möchte meinen Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen. Laut Tarifvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende. ... Kann ich nun den jetzigen Arbeitsvertrag zum 02.07.2023 kündigen oder muss ich unbedingt zum 30.06.2023 kündigen, obwohl die Kündigungsfrist eingehalten wird ?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vorgesehen. Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes. ... Der Tarifvertrag (Speditionsgewerbe) liegt mir leider nich vor.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und habe folgende Klausel im Arbeitsvertrag stehen: Kündigung: Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen; gesetzlich für den Arbeitgeber verlängerte Fristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. Da im Tarifvertrag keine anderen Kündigungsfristen aufgeführt sind, gelten für mich der § 622 BGB. ... Nun teilt mir jedoch der Arbeitgeber mit das aufgrund der Arbeitsvertrags für mich auch die gleichen Fristen gelten wie für den Arbeitgeber, die in § 622 BGB im Absatz 2 aufgeführt sind.

Ich habe gleichzeitig mit meinem Arbeitsvertrag (gleichgestellt dem öffentlichen Dienst) vor 3 Jahren eine "Niederschrift nach dem Nachweisgesetz" unterschrieben, darin sind Arbeitsort und Tätigkeit (Funktion) festgehalten.

Eine tolle Sache an sich ja, nun kommt der Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag wird die "Einstellung" in der Zukunft abgeschlossen, jedoch wurde mir die Leitung schon in der Vergangenheit übertragen und die Verantwortung und ein Arbeitsvertrag zugesichert. ... Schlussfrage: Muss ein Arbeitsvertrag nicht gebunden sein??

Nach Durchsicht der bestehenden Arbeitsverträge der Mitarbeiter von Y wurde festgestellt, dass die schriftlichen Arbeitsverträge der Mitarbeiter einen alten Stand aufweisen, der nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht. ... Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

(ZA Firma als Art Vermittler) Die wichtigsten Eckpunkte des Arbeitsvertrages mit der ZA Firma: - unbefristete Beschäftigung, 6 Mon Probezeit - Paragraf 2.1. : als Angestellter im Berufsfeld Elektrotechnik tätig - Rechte der Parteien bestimmen sich nach Tarifverträgen zwischen DGB und iGZ - im Paragraf Vergütung wird formuliert: Gemäss der in 2.1. festgelegten Tätigkeitsbezeichnung wird der MA in die Entgeltgruppe 3 des Tarifvertrages eingruppiert. ... Das Urlaubsentgelt ergibt sich aus den tariflichen Vereinbarungen. --- Aufgrund einer jetzt erstmals aufgetretenden Vergütung von Urlaubsstunden mit nur 8,48 EUR habe ich mir den Tarifvertrag ansehen und festgestellt, dass ich mit meiner Qualifikation und dem Arbeitsprofil in der Einsatzfirma mind. ... Es ergeben sich 2 Fragen: - Ist die Einstufung in die Entgeltgruppe 3 sowie die Zahlung von 11,54 EUR im Hinblick auf den Bezug auf den Tarifvertrag im AV rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe,nach 2 befristeten Arbeitsverträgen von je 1 Jahr, nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag in gleichem Unternehmen bekommen.

In meinem ehemaligen Arbeitsvertrag, der nach zwei Jahren Befristung am 31.07.2010 endete, heißt es wörtlich: " (1) Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. (2) ... verpflichtet sich, seine/ihre Arbeitskraft der Gesellschaft auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen und in angemessenem Umfang Mehrarbeit zu leisten. ... Der "angemessene Umfang" wird im übrigen Arbeitsvertrag nicht weiter definiert. ... Anbei meine Fragen: Ist die Klausel in meinem ehemaligen Arbeitsvertrag gemäß BAG-Urteil 5 AZR 517/09 als unwirksam zu werten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte eine konkrete Antwort, wie lange die Kündigungsfrist für meinen Arbeitsvertrag (Reisebüroangestellte) ist. Es ist kein Tarifvertrag und es gilt die „gesetzliche Kündigungsfrist“.

Nun steht in meinem befristeten Arbeitsvertrag wörtlich: "$2 Probezeit Kündigungsfristen Eine Kündigung ist unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen zulässig.

Nun meine Frage, kann ich diesen Arbeitsvertrag auch in sehr kurzer Zeit kündigen( zum 30.11.2017)?

Nun hat mir mein bisheriger Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag angeboten (von Tarifvertrag in den außertariflichen Bereich, was eine Gehaltserhöhung sowie einen Bonusanspruch beinhaltet). Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 01.04. und sieht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Es heißt im neuen Arbeitsvertrag, dass dieser den alten aufhebt.

Passus im Arbeitsvertrag zurück. - Freizeitausgleich ist aus m.S. eine rein theoretische Größe aufgrund Personal- und Arbeitssituation Vorschlag mir gegenüber war: ich solle doch überlegen, dass ich mir die Überstundenfreiwillig streichen lasse (per mail an die Personalabteilung).

In diesem Arbeitsvertrag steht unter Absatz 3 a) Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Nach einem weiteren Gespräch heute hat man mir einen Arbeitsvertrag beginnend ab dem 04.06.2007 angeboten, welchen ich gerne annehmen würde aufgrund WESENTLICH besserer Arbeitsbedingungen und Konditionen. Frage: Kann ich nun trotz Artikel 3b) des Arbeitsvertrages der Firma "B" diesen Arbeitsvertrag noch vor Arbeitsbeginn widerrufen und die Dienstkleidung zurückgeben oder aber muss ich ernsthaft aufgrund von 3a) erst einen Tag dort arbeiten und kann dann kündigen?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel unter dem Punkt : Beendigung des Arbeitsvertrages "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

Mein Arbeitsvertrag ist angelehnt an den TVöD (damals noch BAT). ... September 2009 neue Tarifverträge mit entsprechenden Lohnanpassungen in Kraft treten. ... Wie sieht es mit dem neuen Tarifvertrag rückwirkend zum 1.

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma unbefristet angestellt und soll nun ab morgen zu einem neuen Einsatz der jeden tag 100km in Anspuch nimmt und eine Fahrtzeit von einer Stunde, die Zeitarbeitsfirma will mir keine Fahrtkosten erstatten da ich einen 40h vertrag habe der einsatz dort aber nur 30h die woche sind...jedoch habe ich doch aber eine stunde mehr fahrtweahg und bei einem gehalt von 1300 netto kann ich keine 400 euro spritgeld bezahlen...stehen mir Fahrtkosten zu?( p.s. ich bin in im 6. Schwangerschaftsmonat, was der Firma überhaupt nicht gefällt)

Dies ist ein Auszug meines gültigen Arbeitsvertrags "..In Ergänzung der vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs,des Urlaubsgeldes,der vermögenswirksamen Leistungen ,der Leistungen von Überstunden,der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages,des Lohnrahmenabkommens,des Lohn-und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen im Einzelhandel. Ist einer der Tarifverträge z.Zt des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen,so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendungen. ... Ich glaube, auch dies hat etwas mit einem Tarifvertrag zu tun.

In meinem Arbeitsvertrag ist der Urlaub wie folgt geregelt: "Der Mitarbeiter erhält Urlaub nach Maßgabe des entsprechend anzuwendenen sachlich einschlägigen Tarifvertrags. ... Den Tarifvertrag habe ich bisher nicht gesehen, noch war er Anlage zum Arbeitsvertrag. ... Aber in dem Tarifvertrag, auf welchen sich der Arbeitsvertrag bezieht, stehen 36 Tage.