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Nun ist die Frage, ob die Kündigung rechtswirksam ist, auch aufgrund meiner Krankheit?!

Arbeitsvertrag macht außer dem Passus „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen" keinen Tarifverweis. ... Krankheit und Heilverfahren(*) 1. ... Tag der Krankheit vorzulegen.

Das neue Projekt wurde in meiner Krankheit an jemand anders übergeben und ich solle mir keine Sorgen machen.

Es wird keine AU ab dem ersten Tag in meinem Arbeitsvertrag festgehalten, sondern ab dem 3. ... Es wird auch weiterhin Urlaub abgezogen bei einem Fehltag aufgrund von Krankheit.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet. ... Wann träte eine Verjährung der eigentlich falsch abgerechneten Urlaubs- Krankheits- und Feiertage ein?

Hier anbei noch die Vorgeschichte (http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html) Jetzt haben meine Arbeitgeber (per email) um einen Gesprächstermin für nächste Woche gebeten, um alles weitere zu besprechen. ... Wenn ich arbeitsunfähig bin, und einen festen Arbeitsvertrag habe, können Sie mich doch im Krankenstand nicht ohne weiteres kündigen?

Hallo, in unseren Arbeitsverträgen ist ausdrücklich ausgeführt, das eine AU am dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit vorzulegen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 5. Mai 2010 krank (Entgeldfortzahlung bis einschl. 15.06.10). Während meiner Erkrankung habe ich selbst zum 31.10.10 gekündigt.

Frage: Ist es rechtens das, wenn die freien Tage VOR der Krankheit bekannt sind, diese dann auch trotz Krankschrft als Ausgang/frei durchlaufen zu lassen?

Eventuell ist folgender Abschnitt aus meinem Arbeitsvertrag relevant: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12. ... Der aktuelle Arbeitsvertrag begann am 01.01.2018.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die / der Freiwillige ist verpflichtet, [...] von einer eventuellen eigenen Krankheit, Arbeitsunfähigkeit [...] den Träger unverzüglich zu benachrichtigen. ... Deren Auslegung zu diesem Absatz des Arbeitsvertrages lautet etwa: "Eine AU ist ab dem ersten Tag notwendig, falls man länger als 3 Tage krank ist, muss diese spätestens am 4.

Ist es zulässig, in einem Bewerberfragebogen die Frage nach bisher überstandenen Krankheiten und danach, ob diese Krankheiten den Stellenbewerber bei der Arbeit beeinträchtigen könnten, zu stellen?

Während der ersten Befristung kam Frau XY aus der Krankheit zurück u. man beschäftigte mich weiter. ... Ab wann m u ß der Arbeitgeber mir einen festen Arbeitsvertrag anbieten? Ich möchte unbedingt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und weiterhin beim Unternehmen arbeiten.

Hallo ich habe eine Frage ich bin seit 08.20 krank habe noch 26 resturlaubstage und eigentlich 36 für dieses Jahr 2021 jetzt wurde unsere Zentrale von einer anderen Zentrale übernommen der AG mit Hauptsitz in mühlheim. Jetzt habe ich auf unsere App gesehen das ich nurnoch 18 Tage für dieses Jahr hätte . Der von letztem Jahr wäre weg laut App und von den 36 Tagen ist quasi gekürzt.

Guten Tag, ich wurde im Mai.2008 krankgeschrieben und im Dezember 2009 bei der Krankenkasse abgemeldet.Bis heute und für die nähere Zukunft bin ich noch krank geschrieben. Als ich meinem Arbeitgeber mitteilte , daß ich wohl in einigen Wochen wieder meine Arbeit aufnehmen könne, bekam ich dort die Antwort , daß er mich nicht für arbeitsfähig an meinem Arbeitsplatz in der häuslichen Krankenpflege halte. Meine Fragen hierzu: welche Möglichkeiten hierzu hat mein Arbeitgeber ?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Fragen beziehen sich auf die nachfolgend beschriebene Fallkonstellation. Das befristete, sv-pflichtige Arbeitsverhältnis endet am Tag x. Seit dem Tag x-10 besteht eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit, die zunächst bis zum Tag x+8 festgestellt wurde.

Ich wurde ja nicht gekündigt, weil ich Fehler gemacht habe sondern wegen der Krankheit heraus.

Beschäftigung im Baugewerbe Bayern (Betrieb mit 9 Arbeitnehmern) von Mitte April bis Mitte Oktober 2005. Seit Anfang Oktober erkrankt wegen eines privaten Unfalls für voraussichtlich 8 Wochen. 2 Tage nach Abgabe der Krankmeldung Kündigung durch Arbeitgeber (angeblich wegen Arbeitsmangel, obwohl der Arbeitgeber mündlich äusserte, mich ggf. nach der Erkrankung wieder einzustellen). 1. Ist die Kündigung rechtens?

Welche Möglichkeit besteht einem Mitarbeiter mit cca 18 Monaten Betriebszugehörigkeit zu kündigen .(Betrieb mit cca20 Angestellten). Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10.

Für Urlaubs-, Krankheits- und Feiertag habe ich immer den Durchschnitt der im laufenden Abrechnungsmonat geleisteten Stunden gutgeschrieben bekommen, also meistens über 8 Stunden. Eine Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags wurde nie vorgenommen (dummerweise von mir auch nicht gefordert). Nachdem eine Kollegin nun seit ein paar Monaten länger arbeitet, wurden die von mir geleisteten Stunden auf höchstens 30 Wochenstunden beschränkt, im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall erhalten ich generell nur noch 4 Stunden gutgeschrieben, da mein Arbeitsvertrag ja ursprünglich nur über 4 Stunden geht.