1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Des weiteren soll das gesamte Gehalt für Mai (über 2000 €) einbehalten werden. ... 4.Ist es rechtens, dass mein Gehalt einbehalten wird und eben für April ohne Ankündigung einbehalten wurde?

Guten Tag, zur folgendem Sachverhalt bitte ich um eine Einschätzung: ich habe einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen, der auch eine konkrete Stellenbeschreibung beinhaltet. ... Es haben in der Vergangenheit Gespräche zu diesem Thema stattgefunden, in denen ich um entsprechende Ergänzung der tatsächlich ausgeübten Position in meinem Vertrag gebeten habe und auch um entsprechende Vergütung, denn ich liege mit meinem Gehalt extrem unter dem, was Kollegen in gleicher Position nachweislich verdienen. ... In Kürze steht ein weiteres Gespräch an, ich bitte um Einschätzung des Sachverhalts und Beratung, ob und wenn ja mit welchen (rechtlich fundierten) Argumenten ich meine Ansprüche auf Gleichbehandlung geltend machen kann.

Hallo sehr geehrter Rechtsanwalt, ein Mitarbeiter, der seit einigen Monaten zu zu 25% (d.h. er arbeitet 75% und bekommt 75% Gehalt) in Kurzarbeit ist, hat gekündigt. Ist es korrekt, dass ab dem Zeitpunkt der Kündigung kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld mehr vorhanden ist?

Ich arbeite auf 80% Basis in einer Arztpraxis.Keine von uns hat einen Tarifvertrag, so dass wir weit unter dem Tarifvertrag bezahlt werden.Letztes Jahr April 2014 haben wir alle eine Gehaltserhöhung erhalten. In meinem Fall waren es knapp 400 €Über diese großzügige Erhöhung habe ich mich sehr gefreut und sogar beim Chef persönlich bedankt.Da wir Damen über Zahlen nicht sprechen, erfuhr ich erst heute nach Anfrage, dass die anderen kann 200 € bekommen haben.Dazu muss ich sagen, dass ich auch nach der Erhöhung immer noch unterm dem Gehalt laut Tarifvertrag lag.Ich dachte da ich den Posten der Praxismanagerin übernommen habe, dies auch gewürdigt wurde durch diese Summe.Gestern kam mein Chef und eröffnete mir, dass das Lohnbüro einen Fehler machte und mich bei der Lohnerhöhung aus Versehen auf 100% setzte, so dass ich ihm knapp 3500 € schulden würde.

Im September sollte der Sohn erneut einen Antrag stellen, um weiterhin Bafög zu erhalten, aber er beantragte jedoch nicht erneut, da er vorhatte, eine Arbeit als Werkstudent aufzunehmen und der Meinung war, dass das erwartete Gehalt zu hoch sei, um das Bafög zu erhalten. ... Ab November begann mein Sohn als Werkstudent zu arbeiten, 20 Stunden pro Woche mit Stundenlohn in Höhe von 12,00 EUR brutto (rechnerisch 1080 €/Mon brutto). ... Wenn er sein Gehalt bekommt, wird er wahrscheinlich nicht mehr Mitglied der BG sein und wird nicht mehr durch JC kranken-versichert?

Ich arbeite dort seid 2004 und habe eine vertragliche 3-monatige Kündigungsfrist. Meine Gründe liegen darin, dass mein Gehalt unpünktlich und unvollständig gezahlt wird. ... Für den Monat Januar habe ich noch keinen Cent Gehalt gesehen und ich weiss nicht wie ich meine laufenden Kosten decken soll.

a.anteiligen Anspruch 7/12 oder 8/12 oder Anspruch auf 24 Tage (Mindesturlaub) oder Anspruch auf 28 Tage (gem. Vertrag) 2.Darf der Arbeitgeber in die 14 tägige Freistellung (10 Arbeitstage) den nicht genommenen Urlaub einrechnen und muss mir den Rest abgelten? 3.Nach welchem Gehalt bestimmt sich die Urlaubsabgeltung, aus einem Durchschnitt (Azubigehalt bis Ende Mai) oder aus meinem Gehalt aus dem befristeten Vertrag?

Hallo, meinem derzeitigen Arbeitgeber hatte ich im Mai d.J. in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt, dass ich seine Firma gerne verlassen möchte. Da meine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist jedoch mit drei Monaten zum Ende eines Monats recht lang ist, bat ich ihn um eine offizielle (vertragliche) Verkürzung der Kündigungsfrist, um schnell und flexibel einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen. ... Und falls ja, handelt es sich dabei um einen von ihm darzulegenden Schaden in evtl. unbegrenzter Höhe oder "nur" um die Gehälter bzw.

Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. ... Ich bin bei meinem Noch-Arbeitgeber neun Jahre beschäftigt und mein Alter beträgt 26 Jahre. ... Quasi ich mit meinem neuen Noch-Arbeitgeber einen „Deal" mache, indem ich es diesem durch mein sofortiges Gehen erleichtere, aber ich nicht auf mein Ansprüche (Abfindung, Gehalt, usw.) verzichte.

Ich beziehe eine Betriebsrente und habe jetzt die Auskunft erhalten, dass bei der bei meinem Arbeitgeber bestehenden Richtlinie von 1992 keine Betriebsrente gezahlt wird, wenn ein Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber besteht. Es wird dabei auf folgenden Passus in den Richtlinien für betriebliche Altersversorgung hingewiesen: "Der Anspruch auf Ruhegeld ruht bis zum Ablauf des Monats, für den noch andere Bezüge aus einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber oder aus dem beendeten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gewährt werden, und zwar bis zu der Höhe dieser Bezüge". ... Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf Betriebsrente bei Weiterbeschäftigung mit der einmonatigen Unterbrechung?

Hierzu ist folgendes in meinem Arbeitsvertrag geregelt: Der variable Anteil des Gehalts wird pro Kalendervierteljahr abgerechnet und immer für den gesamten abgelaufenen Zeitraum des Jahres betrachtet und Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebung besteht ab dem Datum des Zugangs der Kündigung oder der erfolgten Freistellung kein Anspruch auf Auszahlung des variablen Gehaltsbesanteils. ... Nach meinem Verständnis bedeutet dass, dass ich ab dem Zeitpunkt, an dem ich kündige, keinen Anspruch auf variables Gehalt habe, obwohl ich noch mindestens 3 Monate für meinen bisherigen Arbeitgeber Leistungen erbringen soll. 1. ... Falls ja: wenn ich z.B. am 27.01.12 mein variables Gehalt ausbezahlt bekomme und ich am 28.01.12 kündigen würde, kann mein bisheriges Arbeitgeber den variablen Gehaltsanteil zurück verlangen.

Quasi so(netto) : Auf 80% gearbeitet : Monat 1 vor Schwangerschaft : 1500 Euro Monat 2 : 1700 Euro Monat 3 : 1100 plus krankengeld Seit der Schwangerschaft arbeite ich 90% und bekomme 1800 Euro. Woran würde sich das Gehalt im Beschäftigungsverbot jetzt berechnen?

Im Internet sind nur Aussagen zu finden, dass der Arbeitgeber nur dann bis zu 6 Wochen zahlt, wenn die Kündigung auf die Krankheit zurückzuführen war - springt dann die Krankenkasse ein?

Im November wurde mir Weihnachtsgeld in Höhe von 1/12 meines Gehaltes ausbezahlt. ... Die Höhe der Gratifikation beträgt anteilig 6/12 des jeweiligen Gehaltes. ... Dem Arbeitgeber zufolge, ist das 1.

Ich arbeite seit 7 Monaten nicht mehr dort und vor allem "Punkt 2" dieser Ausschlussfrist verstehe ich überhaupt nicht ?! ... Vielen Dank. "(1) Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb der Ausschlussfrist von 6 Monaten nach Fälligkeit von der/dem Beschäftigten oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden, soweit Tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. (2) für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs aus, um die Ausschlussfrist auch für später fällig werdende Leistungen unwirksam zu machen."

Angeblich will der Arbeitgeber der bisherigen Firma später Insolvenzantrag stellen, damit die ausstehenden Gehälter irgendwann bezahlt werden. ... -Habe ich keinerlei Anspruch auf meine in der Freizeit erbrachte Arbeit? ... Arbeit in Freizeit) von 62% im Vergleich.

Hallo, folgende Sachlage: Arbeitsvertrag (Beratungsbranche, kein Tarifvertrag, hohes Gehalt) regelt u.a. folgendes ... ... Die Erfolgsfaktoren, die die Prämie regeln, enthalten die Anzahl von Tagen in Kundenprojekten, die Erreichung von Zielen der Abteilung in Bezug auf Umsatz und Deckungsbeitrag, Vertriebszielen und ggf. persönlichen Zielen, die alle ausschließlich auf das laufende Jahr abzielen. ----- Nun die Fragen: Wenn der AN fristgerecht (3 Monate zum Monatsende) zum 31.12. kündigt, hat er dann trotz der Klausel Anspruch auf a) die ganze eV b) den garantierten Teil der eV oder ist der Passus mit dem ungekündigtem Status "sauber". ... Muss die Anzahl mit dem Gehalt abgegoltener Überstunden definiert sein, trotz relativ gutem Gehalt oder ist das offen (ohne Höchstzahl) möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, gerne möchte ich Ihnen kurz meine aktuelle Situation schildern: Bei meinem aktuellen Arbeitgeber, ist ein Bouns von max. 10% des Jahreseinkommens als Teil des Gehalts im Vertrag festgelegt. ... Ich habe nun zu Mitte November gekündigt und gehe eigentlich davon aus, dass ich Anspruch auf einen anteiligen Bonus für die 4,5 Monate von Juli bis Mitte November habe. ... Sollte mein Arbeitgeber mir den Bonus auszahlen müssen, könnte er diesen dann ohne Begründung sehr niedrig ansetzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei einer Autowerkstatt zum 01.02.2009 einen Aufhilfsarbeitsvertrag zur geringfügigen Beschäftigung abgeschlossen. § 2 umfasst die Arbeitzeit/Vergütung: Die Arbeitszeit wird individuell je nach Arbeitsanfall vereinbart, für Monate ohne Arbeitseinsatz erfolgt wie besprochen keine Vergügung. Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn in Höhe von € 10,00 brutto / netto auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung. Die Vergütung wird auf Basis eines Stundennachweises im folgenden Monat in den ersten Werktagen auf das Konto des AN überwiesen.

Der Arbeitgeber hat sich seitdem nicht mehr gemeldet. Ich habe keine Abmahnung bekommen, keine Kündigung, aber auch kein Gehalt. ... Frage 2: Wenn die sich jetzt nicht melden z.B. für 12 Monate, habe ich dann Anspruch auf mein volles Gehalt für die vollen 12 Monate ?