6.226 Ergebnisse für kündigung wirksam

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um eine angebotene Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, deren Frist zur Unterschrift ich um ein paar Tage überzogen habe. ... Die Kündigung zum 30.09 kam dann am 31.08 per Kurier.

Dieser Email beigefügt ist auch die fristlose Kündigung des Geschäftsführers wegen angeblicher "Untreue". ... Weder die Abberufung wie auch die Kündigung sind B auch nach 10 Tagen noch nicht ordnungsgemäß zugestellt worden. ... Auch wenn mir die Abberufung wie auch die Kündigung noch nicht zugestellt wurde, so ist davon auszugehen das dies in den nächsten Tagen passiert.

Die Urlaubstage kann er über bereits vor der Kündigung genehmigten Urlaub nehmen.

Frage Ist der Vertrag überhaupt wirksam, da ich ihn ja widerrufen hatte? Und wenn er wirksam ist, kann ich den Vertrag dann irgendwie anfechten, weil der Mitarbeiter mir den Vertrag ja aufgedrängt hat?

Was würden diese Sachverhalte für mich und eine Kündigung bedeuten? Welche Fehler in Verträgen gab es, die eine Kündigung möglich machten?

Die Kündigung wird per Einschreiben zugestellt und der Empfang bestätigt. Firma A bestätigt zudem auch schriftlich die Kündigung zur Kenntnis genommen zu haben. Fast drei Wochen nach Zugang der Kündigung teilt Firma A dann Firma B mit, dass sie die Kündigung nun "zurückweise".

Ist es Rechtens das Mahnungen ,Androhungen einer Kündigung oder auch Kündigungen selbst auf dem einfachen postalschen Weg versendet werden und sich darauf dann bezogen wird obwohl keine Empfangsbestätigung unterzeichnet wurde. Sollte das nicht der Fall sein kann man doch sicher auf eine unwirksame Kündigung hin verweisen und wenn die Schuld ausgeglichen ist auf die Löschung des Eintrages in der Schufadatenbank bestehen.

Strittig ist dabei auch ob eine außerordentliche Kündigung wirksam ist oder ob das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit ordentlicher Kündigungsfrist hätte beendet werden müssen.

Ein Urteil habe ich noch gefunden Im Übrigen kann eine fristlose Kündigung auch dann erfolgen, wenn bereits ordentlich gekündigt wurde und der Arbeitnehmer einen entsprechenden Grund liefert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Besitzer einer Eigentumswohnung (1-Zimmer 40 qm). Im März inserierte ich diese in der Zeitung. Eine Dame rief mich an, mit Bekundung von Interesse für Ihre Schwiegermutter.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, Wir hatten zum 16.07.1998 einen Mietvertrag unserer Wohnung abgeschlossen und der Vertrag wurde mit einer Laufzeit bis zum 31.07.2000 datiert. Er verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn er nicht gekündigt wird. Die Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag aktuell 12 Monate.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe (oder hatte) einen Mietvertrag mit einem Pflegedienst für Büroräumlichkeiten. Ich habe den Vertrag privat abgeschlossen. Der Pflegedienst ist eine GmbH.

Bestehen des weiteren Einschränkungen, da ich die Wohnung als Büro für mich nutzen will oder gilt nachfolgendes Urteil weiter: "Der BGH hat die Rechte von Vermietern bei Kündigung wegen Eigenbedarfs gestärkt.

Die Arbeitnehmerin (Saisonkraft)gab gestern (Freitg) bei der Hitze zum Arbeitsbeginn an, sich nicht wohl zu fühlen. Ich schickte sie nach Hause zum ausruhen. Wir vereinbarten einen Arbeitsbeginn zur nächsten Schicht um 18.00 Uhr.

Hallo, ich habe folgendes Anliegen: Ich besitze einen Handyvertrag ( bereits seit 15 Jahren den selben) der mir nun von heute auf morgen gekündigt wurde, weil ich mit meiner Firma in die Insolvenz gehen musste. Meine Frage nun: Kann ein PRIVATER Handyvertrag seitens des Anbieters gekündigt werden, weil ich mit meiner FIRMA in Insolvenz gehen musste? Es gibt auch keine offenen Rechnungen.

Eine Kündigung nur von VTR-2 ist nicht möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, kurze Schilderung des Sachverhaltes: - Arbeitgeber informiert mündlich am 14.08.2013 über die Zustellung der Kündigung (mündlich zählt nicht, da empfangsbedürftig); Arbeitnehmer unterhält ein Postfach - Laut Tarifvertrag gilt: "Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen." - Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung am 19.05.2013 dem Postfach entnimmt bzw. diese bei der Posstelle abholt, beginnt die Kündigungsfrist gemäß § 187 Absatz 1 mit dem nächsten Tag - in diesem Fall somit der 20.08.2013. Die Kenntnisnahme, also der Zugang ist am 19.05.2013. - der 20.08.2013 steht aber der tarifvertraglichen Regelung von einer Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen entgegen; somit wäre eine Kündigung frühestens zum 31.12.2013 möglich. - wie verhält es sich, wenn bei einem möglichen Boteneinwurf in den Briefkasten am Samstag, den 17.08.2013 oder Sonntag, den 19.08.2013 (Hinweis: Postwurfzeiten gegen 12 Uhr und Leerung durch Arbeitnehmer bereits am Samstag erfolgt) ?

An dieser Stelle gibt es den Passus zur Kündigungsfrist: Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit und endet mit Ablauf des Monats, zu dem der Vermieter oder der Mieter die Kündigung unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten ausspricht.

Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf dieses Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig. Hiervon unberührt bleibt das Recht der Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist. .... ... Lässt sich damit eine außerordentliche Kündigung begründen?

Guten Tag, ich bekam eine fristlose und ordentliche Kündigung. Die fristlose Kündigung zum 5.5.19 ist sicher erloschen weil ich die ganzen Mietschulden bezahlt habe. ... Die Ordentliche Kündigung ist zum Januar 2020 datiert.