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Allerdings hat sie keinen aktuellen Arbeitgeber da das befristete Beschäftigungsverhältnis im Mutterschutz auslief.

Hallo, ich habe im April einen befristeten Mietvertrag (01.05.06-30.04.09) abgeschlossen.

Der Vater zahlt Unterhalt 321,- SIe jobbt übergangsweise auf einem befristeten Minijob derzeit ca.200,-/Monat ausbezahlt.Fahrtkosten /30Km ENtfernung, teilweise wg. 3h am tag, fährt sie auch dort hin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 11.12.2004 mit drei anderen Kommilitonen in Unkenntnis der Rechtslage einen wortwörtlich „auf die Zeit von ca. 4,5 Jahren bis 5 Jahre“ befristeten Mietvertrag abgeschlossen.

Der Vertrag ist befristet für die Zeit vom 15.05.2015 bis 31.07.2015 und beinhaltet eine Klausel über Kündigung aus wichtigem Grund nach Maßgaben der gesetzlichen Bestimmungen. Der Vertrag Platzhalter für Unterschriften „Darsteller" und „Produktionsleitung". Der Vertrag wurde nicht an dieser Stelle von beiden Partien unterschreieben.

Grundsätzlich steht dem Kunden das Nutzungsrecht (§4 Abs. 2-4) je nach gewählten Lizenzmodell zeitlich unbegrenzt oder befristet zu. ... Meiner Meinung nach sollte das Recht der fristlosen Kündigung weiter bestehen, wie mache ich dies dem Softwareanbieter klar und beende den Vertrag noch vor Jahresende?

Mein Vertrag mit diesem Unternehmen ist damit ungefähr 20 Jahre alt. ... Hierbei handelte es sich um ein Angebot welches zeitlich befristet war.

Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... Falls Sie sich fragen, warum ich das Arbeitsverhaeltnis mit AG 1 ueberhaupt aufrecht erhalten moechte: dieser Arbeitsplatz ist in einer anderen Stadt, in die ich evtl. in den naechsten Jahren umziehen werde (dann wuerde ich meinen Vertrag mit AG 2 regulaer kuendigen um die Taetigkeit bei AG 1 wieder aufzunehmen).

Außerdem hätten sie gerne, dass sie die Leibrente nur für einen befristeten Zeitraum (5 Jahre) zahlen und falls der Halbbruder dann noch lebt, die Leibrente wieder von unserer Familie übernommen wird. ... Falls das "Leibgedinge" also nur die Leibrente enthält: Wäre es dann möglich, dass die neuen Käufer diese Leibrente nur befristet zahlen und danach wieder wir?

Verschiedene Mieterschutzbünde schreiben, dass bei besonderer Härte zulasten des Mieters, dieser aus dem Vertrag gelassen werden muss. ... Nach Ablauf des befristeten Vertrages am 28.2 sagte ich die andere Stelle in der 500 km entfernten Stadt zum 01.04. zu.

Am 28.02. bekam ich dann einen befristeten Elternzeitvertrag angeboten, der bis Oktober 2006 laufen soll (Elternzeit bis Dezember 07). ... Mir ist bewußt, daß ich eigentlich schon einen Vertrag laut Antragstellung habe, da dieser nicht fristgemäß schriftlich abgelehnt wurde. ... (Oder weniger Stunden oder wieder Vollzeit) Wenn ich den Vertrag wie angeboten unterschreibe, akzeptiere ich doch damit automatisch, vielleicht ab Oktober eine andere Stundenzahl zu arbeiten, korrekt?

Wenn aber der Mieter aus dem Vertrag rauskommen will und aufgrund eines Schriftformfehlers ordentlich kündigt und auch die Löschung der Mieterdienstbarkeit beim Grundbuchamt fordert, kann sich der Vermieter ja gar nicht dagegen wehren.

Gegebenenfalls zeitlich befristet, auf drei oder vier Jahre. 1.

Nun hat mir mein AG einen Arbeitsvertrag vorgelegt in dem folgendes steht: Die ersten 6 Monate sind zur Probe befristet.

Im Vorhinein befristet zu vermieten würde Mieter sicherlich abschrecken.

(seit 26.02.16 unbefristet -vormals 2x für je ein Jahr befristet verlängert) 2.)

Hallo, bei mir ist folgendes passiert: Ich hatte einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag über ein Jahr, der jetzt zum 01.10.2022 ausläuft.

Der Auftrag war bis Ende Juni befristet.

Ich bin seit März 2009 in Vollzeit zeitlich befristet bei einem Dekanat der evangelischen Kirche beschäftigt.

Derzeit habe ich einen bis 04/2010 befristeten 30h-Teilzeitvertrag. ... Da sich die Verhandlungen hingezogen haben, bot mir mein Arbeitgeber an den Vertrag noch im September zu unterschreiben mit Ende des Arbeitsverhältnisses zum 30.09.2008.