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Meine Fragen: Da die erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis 06.12.19 ausgestellt wurde, der Arbeitgeber daher bereits bis zu diesem Datum über meine Abwesenheit informiert war, beginnt diese Frist zur Vorlage erst ab diesem Datum oder bereits ab d. 05.12.19 zu laufen, dem Tag der Feststellung der Folgebescheinigung? Kann sich bei Folgebescheinigungen überhaupt auf diese Frist berufen werden?

Oder gibt es irgendeiner Klausel, die es mir erlauben würde, unter Wahrung bestimmter Fristen schon früher aus dem Arbeitsverhältnis auszusteigen?

Bereits am 17.1. in den Briefkasten persönlich eingeworfene fristlose Kündigung vorgefunden.

Sehr geehrter Fachanwalt, mein Sohn, 16 Jahren alt, hat am 1.9.2015 eine Ausbildung begonnen. Die Probe Zeit beträgt 2 Monate. Wir wollen im Frühjahr aus beruflichen Gründen meiner Seite umziehen.

In den AGB die ich zu dem Vertrag bekommen habe (stand 02.2010), steht das " der Kunde kann einen Vertrag, der auf unbestimmte zeit geschlossen wurde, ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende kündigen". Nach Angabe des Unternehmens steht aber in den aktuellen AGB eine Frist von drei Monaten.

An wen richten wir eine Kündigung?... Welche Frist/Fristen sind vorzusehen? An welche Adressaten richten wir die Kündigung?

Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........

In dem Vertrag ist eine solche vorzeitige Kündigung nicht erwähnt. 2).

Artikel 13 Bei Kündigung dieses Vertrages ist der Nutzer verpflichtet, das Überlassungsobjekt binnen einer von [Person] zu bestimmenden Frist auf seine Kosten zu räumen, in einen ordnungsgemäßen und unfallsicheren Zustand zu versetzen, sowie Entschädigung- und bedingungslos an [Person] zurückzugeben. ... Art. 584, Absatz 2: "Dies gilt auch, wenn das Pachtverhältnis außerordentlich mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden kann." Folgt hieraus das Kündigung nur für den Schluss eines Pachtjahrs zulässig ist?

Der Vertrag war auf unbestimmte Zeit geschlossen und unter Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum 01.04. oder 01.10. eines Jahres schriftlich kündbar. Das Recht zur fristlosen Kündigung, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, bleibt hiervon unberührt.

Soll ich die Kündigung zum 1.7. abgeben... ... Soll ich nach der Kündigung ihm täglich meine Arbeitskraft per Mail anbieten oder einfach weiterhin die Domains und die PC Hardware pflegen?

Wie sehen unsere Chancen für eine fristlose Kündigung mit anschließender Erstattung der Umzugskosten aus?

Auch habe ich seit der Kündigung keine Zahlung geleistet, die Forderung auch nicht schriftlich anerkannt. ... Jetzt habe ich nach der Kündigung den ersten Brief erhalten, in dem man mich bat anzurufen.

Ich bin angestellter arbeitnehmer als lackverkäufer und vorführmeister/lackierermeister. Unbefristetes arbeitsverhältnis 3 monate kündigungsfrist mit 6 wochen zum Quartal . Arbeitgeber verstößt seit jahren gegen vergütungs vereinbarungen und fordert kostenlose überstunden u.s.w. .....

Die Kündigung wurde akzeptiert, auch wenn man den Grund nicht zugeben wollte. ... Ein mehrfaches Auffordern das Hausverbot schriftlich zurück zu nehmen wurde ignoriert, jetzt habe ich eine letztmalige Frist gesetzt, die heute verstrichen ist. ... Verleumdung (weil die Kündigung nicht wirksam war, kann ich sie auch nicht ad absurdum führen)?

Liegt durch die stationäre Aufnahme in ein Pflegeheim zur Dauerpflege ein wichtiger Grund für die Kündigung des unbefristeten Mietvertrags mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten vor?

Die Frist hierfür beträgt ja gemäß BGB 2 Wochen und ich würde gerne sobald wie möglich gehen.

Jetzt habe ich eine Kündigung bekommen nach den 4 Monatigen Kündigungsschutz nach der Geburt weil das Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar wäre.

Die Betreuung kann immer zum Ende des Monats mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. ... Des Weiteren, ob der Kita Platz eine fristlose Kündigung rechtfertigt.

Fällt da meine Kündigung auch rein?