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Eine Mitarbeiterin unserer Steuerkanzlei hat seit über einem Jahr den Großteil ihrer Arbeitszeit (ca. 75%) nicht für uns gearbeitet, aber Arbeitszeit in DATEV erfasst.

Die Kameras in den öffentlichen Bereichen kann ich gut akzeptieren und tolerieren und habe mich mit einer Videoüberwachung im Arbeitsvertrag einverstanden erklärt. ... Da unsere Gespräche sich in einem hundertprozentig abgehörten Bereich abspielen habe ich hierbei zuletzt selbst verdeckte Ton- und Videoaufnahmen gemacht, die dokumentieren, dass die zulässige Arbeitszeit (48 Stunden) dauerhaft überschritten wird und es mit den verfügbaren Mitarbeitern nicht möglich ist den Betreib ohne dauerhafte Überschreitungen aufrecht zu erhalten. ... In dem steht: Die regelmässige wöchentliche Arbeitszeit (ausschlieslich der Pausen) beträgt 48 Stunden.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde. ... Irgendeine Erwähnung des Themas Bereitschaftsdienst existiert im Arbeitsvertrag nicht.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ein Träger, der unter das Regelwerk des AVR-Caritas fällt, hat mit der Mitarbeitervertretung eine Regelung getroffen, dass die Teilnahme an angeordneten Fortbildungen dem Beschäftigten nicht mit der real aufgewandten Zeit, sondern entsprechend des Stellenumfanges angerechnet wird. D.h., nimmt eine Vollzeitkraft an einer ganztägigen Fortbildung teil, zählt der volle Fortbilungstag als Ist-Stunden (bei einer 40 Stundenwoche also 8 Stunden für eine ganztägige Fortbildung). Nimmt eine Teilzeitkraft mit einem Stellenanteil von 50% an der gleichen Fortbildung teil, werden für die gleiche Zeit der Anwesenheit bei der Fortbildung lediglich 4 Ist-Stunden angerechnet.

Sogar wenn man während der Arbeitszeit nur Handschuhe trägt?

Soweit ich gelesen habe gilt: "Minusstunden (§ 4.3 S. 2 MTV) seien die unter der individuellen regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit liegenden Arbeitsstunden. ... Die ungenutzte Arbeitszeit sei zu bezahlen.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. ... Da ich kleine Kinder Zuhause habe, wollte ich mein Arbeitgeber gewährleisten, dass die Kinder mich in der Arbeitszeit nicht stören.

Wenn ich 40 Stunden Arbeitszeit im meinen Arbeitsvertrag habe.

Das veranschlgt ca. 80% meiner Arbeitszeit. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: _Kündigt der AN das Arbeitsverhältnis, so kann der AG eine Sperrfrist von bis zu 3 Monaten verhängen, bevor eine Neueinstellung bei einem direkten Konkurrenten des AG möglich ist.

Split der Arbeitszeit zwischen Nicht-EU Ausland, Deutschland, Frankreich, UK - versteuert in DTL (nachträglich durch Steuererklärung) Klasse IV Ehepartner 2: - Deutsch - in dtl gemeldet und Arbeitsverhältnis bei Deutschem Unternehmen - Steuerklasse IV *2023:* Das Arbeitsverhältnis von Ehepartner 1 hat sich geändert. ... Aber der Arbeitsvertrag hat Frankreich als Arbeitsort.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren?

Des weiteren gibt es keinerlei Regelungen im Arbeitsvertrag über ständige Erreichbarkeit des AN. ... Das wichtigste was mich interessiert, ist die Frage, ob es ein berechtigter Kündigungsgrund wäre, wenn ich aufgrund meiner Weigerung in irgendeiner Form Arbeitszeit verpassen würde.

Arbeitgeber: Bundeswehr Arbeitsvertrag: Arbeitszeit und Lohn lt.

Ein Vollzeitjob zu alten Konditionen (jedoch in einem anderen Bereich) wurde mir angeboten, den ich aufgrund der Arbeitszeiten und des Bereiches jedoch nicht annahm. ... Meine Frage: Müßte sich die Berechnungsgrundlage des Aufhebungsvertrages nicht auf meinen alten, gültigen Arbeitsvertrag beziehen?

Folgende Konditionen wurden mir im Rahmen des Vorschlags genannt: - Arbeitszeit - Entgeltgruppe - Einsatzzweck - vorraussichtliche Dauer Diesem Vorschlag habe ich zugestimmt, und mit meinem Arbeitgeber abgesprochen, diese Überlassung über ihn zu machen. ... Des Weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag, dass ich einem Einsatz in einer Arbeitnehmerüberlassung zustimme.

. §18 1 Der mittarbeiter ist wärend des Arbeitsverhältnisses zur Geheimhaltung über alle Geschäftsverhaltnisse verpflichtet sowie über Kundenbezihungen,Lieferantenbezihungen und sonstigen daten die das Unternehmen betreffen,einschlislich dieses Arbeitsvertrages. ... Nun ist es so das wir im Sicherungs wesen arbeiten für die DB und ich einige sachen melden will wie zb. - Arbeitszeitbetrug - Verstöse gegen Arbeitszeit schutzgesetz - Ilegale absprachen und Bestechungen um aufträge zu ergattern - vertragliche leistungen die Abgerechnet aber nicht geleistet werden - Doppelte buchfürung - Steuerhinterzihung auch landesübergreifend - Schwarzgeldkasse im Büro u.s.w ich kann all dies natürlich bei den zuständigen stellen anonym machen uns sie informiren wo sie suchen müssen um die beweise zu finden. aber letzt endlich wäre auch klar das ich es wahr, die frage also ist ob ich bei Betrug,Steuerhinterzihung und absichtlicher gefärdung von Menschenleben immernoch an die Geheimhaltungspflicht gebunden bin oder sogar verpflichtet wäre dis zu melden.

Jetzt habe ich mal meinen Arbeitsvertrag durchgelesen und habe nichts zum Thema "Überstunden bzw. ... Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit und der damit verbundenen Gehaltseinbußen von jährlich Brutto ca. 15.000€ kann ich mir mit Hausbau und Familie nicht leisten. ... Meine konkrete Frage: Angenommen ich kündige zum 01.04.2011 meinen Arbeitsvertrag, melde mich arbeitslos, komme dann automatisch wieder in die GKV zurück, anschließend kündige meine PKV aufgrund Arbeitslosigkeit.

Im Arbeitsvertrag wurde eine Privatnutzung des Fahrzeugs ausgeschlossen. ... Da die Objekte auch im Umland sind, ist es im Interesse der Immobilienverwaltungsgesellschaft, dass er nach einem Außentermin nicht erst zurück ins Büro kommt und von dort mit öffentlchen Verkehrsmitteln nach Hause fährt, sondern dass er direkt von den Objekten nach Hause fährt, dies spart wertvolle Arbeitszeit.