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Man rief mich ins Besprechungszimmer, der eine Chef überreichte mir einen Umschlag:"Das ist eine fristlose Kündigung, wegen Unterschlagung, Sie haben einen Ipod, der der Fa. ... Nun habe ich mir bereits einen Anwalt genommen und zu meinem Entsetzen erfahren, dass ich voraussichtlich mit einer 3-monatigen Sperrzeit rechnen müsse, weil es vom Arbeitsamt bei fristlosen Kündigungen im Regelfall so entschieden wird, erst wenn bei einer Verhandlung festgestellt würde, die fristlose Kündigung sei unberechtigt, gäbe es evtl. rückwirkend Arbeitslosengeld. Deswegen wollte ich noch eine zweite Meinung einholen, ob ich nun wirklich mit einem ¼ Jahr ohne Einkommen zu rechnen habe.

Meine Frage: Ist diese Kündigung fristgerecht -oder- hätte sie spätestens zum dritten Werktag im März erfolgen müssen -oder- ist sie erst zum 31.08.2006 wirksam ?

Mich interessiert, ob eine Kündigung schon früher möglich ist. 1. ... Die Dauer des von mir unterschriebenen Verzichts beträgt knapp über 4 Jahre. ... Sollte das Urteil hier von Bedeutung sein, ist dann der Kündigungsverzicht komplett unwirksam oder wird er lediglich auf 4 Jahre herab gesetzt, sprich eine Kündigung wäre z.B. erst zum 14.11.2009 möglich?

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr 4 Tage unentschuldigt gefehlt auf der Arbeit eine Abmahnung gekommen . Jetzt hab ich Anfang des Jahres wieder zwei Tage unendschukdigt gefehlt . ... Ich bin 33 Jahre alt und seit 1999 in dieser Firma ohne Auffälligkeiten bis jetzt eben .

erste frage: Meine Frage ist nun ob der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung aussprechen kann? ... In einem Jahr komme ich auf 31 Tagen Krankmeldungen! ... dritte Frage: kann der Arbeitgeber mir nach diesem Fürsorgegespräch personenbedingte Kündigung ?

Der Arbeitsvertrag wurde zunächst auf ein Jahr also bis zum 30.01.2018 befristet. ... Zum Punkt Kündigung steht in meinem Vertrag, dass nach Ablauf der Probezeit die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten. ... Besteht die Möglichkeit, aus genannten Gründen eine außerordentliche Kündigung auszusprechen?

Mit einem Kunden habe ich seit 2 Jahren Probleme, er zahlt sehr verspätet und beschwert sich ständig, dass seine Email nicht geht. ... Nun macht er Terror und will unbedingt den Grund der Kündigung erfahren, da er sonst einen Anwalt einschalten will, da er das Recht habe, den Grund der Kündigung zu erfahren. ... Fragen: a) Muss ich einen Grund für die Kündigung nennen?

Ich habe eine Frage zur Kündigung eines Mitarbeiters. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr bei uns. ... Bin schon öfters auf die Nase gefallen mit falschen Kündigungen.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet, ich bin seit 2 Jahren in diesem Unternehmen. ... Weiterhin ist in der Kündigung kein Grund schriftlich vermerkt (zb "betriebsbedingt"), mündlich wurde ein Grund mitgeteilt ("Schlechte Zahlen") Darüber hinaus wurde mir zusammen mit der Kündigung ein neuer Arbeitsvertrag einer Schwesterfirma ausgehändigt, der bereits unterschrieben ist und nur noch von mir unterschrieben werden müsste.

Eins davon geht dort bereits seit knapp 5 Jahren, das andere seit 3,5 Jahren und das andere Kind seit einem Jahr in den Kindergarten. ... Es wurde auch nie gesagt, dass wenn die Plätze knapp werden, dass man dann mit der Kündigung rechnen müsste. ... Haben wir irgendeine Chance, uns rechtlich gegen diese Kündigung zu wehren?

Um fristgerecht zu kündigen müsste die Kündigung also spätestens am 2. ... Da der Betrieb erst wieder im neuen Jahr öffnet, kollidiert das mit meiner fristgerechten Kündigung. Daher folgende zwei Fragen von meiner Seite: Ist es rein rechtlich möglich, wenn ich eine Kündigung bereits rechtswirksam abgegeben habe im Anschluss diese Kündigung in einen Aufhebungsvertrag umzuwandeln?

Eintrittstermin ins Unternehmen war am 01.02.2003 - also bezogen auf November 2007 vor 4 Jahren und 10 Monaten. ... Sie verlängert sich beiderseits bei Unternehmenszugehörigkeit von 5 Jahren auf 6 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres, von 10 Jahren auf 9 Monate..." Bis zum Austritt aus dem Unternehmen, also nach Ablauf der Kündigungsfrist war ich dort dann 5 Jahre und 1 Monat beschäftigt.

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kündigung und die kündigungsfrist in dieser form gültigkeit? ... der kündigungsgrund ist meines erachtens frei erfunden und eher auf meinen krankheitsbedingten ausfall zurückzuführen.(11 wochen krank aufgrund arbeitsunfall-operation-genesung-1 woche reguläre arbeit-weitere 4 wochen krank aufgrund problemen durch die op) 3.frage:steht mir für die zeit meines krankheitsbedingten ausfalls urlaub zu der von meinem arbeitgeber nach erfolgter kündigung jetzt abgegolten werden muss?

Meine Mutter ist seit 1 Jahr und 4 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. ... Die Kündigung wird zurück genommen wenn sich ein neuer Einsatz findet. ... Nun meine Fragen: Ist die Kündigung rechtens?

Guten Tag, ich arbeite seit 2 Jahren Vollzeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei einem Kleinunternehmen (<10 VZ-Mitarbeiter).

Nun hat sein Chef ihm heute morgen massiv unter Druck gesetzt, da nun wohl was bei der Sendung fehlt, er entweder die Kündigung Unterschreibt, oder die Staatanwaltschaft eingeschaltet wird und eine Hausdurchsuchung usw. eingeleitet wird, wegen Diebstahl und Urkundenfälschung, da der Empfänger diese mündliche Vereinbarung nun abstreitet. Mein Vater ist seit Jahren psychisch labil, war bereits mehrmals in deswegen in Behandlung. Nun hätten wir gerne gewußt ob er die Kündigung widerrufen kann, da er heute Morgen unter dem Druck die Kündigung unterschrieben hat und ob es nicht besser ist auf eine Untersuchung zu bestehen, da er nichts entwendet hat.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt. ... Auf meiner Kündigung steht, das es zum 13 August fristgerecht gekündigt wird, und hat mir bis 13 Urlaub gegeben, weil ich ja noch Urlaub habe. ... Meine Frage ist: Kann er ohne Abmahnungen überhaupt kündigen, und kann ich auf Abfindung klagen, weil ich in 7 Jahren eventuell keine Arbeit finden kann durch meine Insolvenz.

Guten Tag, mit wurde heute telefonisch die Kündigung ausgesprochen zum 31.12. ... Ich war bis zum gestrigen Tag in einem vermittelten Arbeitsverhältniss welches nun augrund der evtl längeren Krankheit beendet wurde und habe nun von meinem Arbeitgeber heute mitgeteilt bekommen dass ich in den nächsten Tagen die Kündigung erhalten werde aufgrund schlechter Auftragslage da sie aktuell noch nicht wissen wie lange meine Krankmeldung noch bestehen wird und sie mich daher aktuell nicht weitervermitteln können. Können Sie mir so einfach die Kündigung aussprechen?

Also ich bin seit fast 5 Jahren in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis angestellt. ... Karfreitag ist und der 15. ein Samstag) meine Kündigung schriftlich bei meinem jetztigen Arbeitgeber abgeben. ... Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr, habe ich dann bis zum 15.05.

Ein Duplikat per Briefpost geht Ihnen noch nachträglich zu." und habe dieser Mail eine PDF angehängt, die meine Kündigung in Briefform mit Unterschrift als Scan enthielt. ... Nun schreibt mir Prioenergie bezeichnender Weise auch per Mail, dass die Kündigung um drei Tage verspätet eingegangen ist, da ja nur die Briefpost zählt und sich der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert. ... Die Firma Prioenergie kann Verträge per Mail abschließen und selbst dem Kunden per Mail außerordentlich kündigen, aber keine Kündigung per Mail mit PDF-Anhang einer ordentlich unterschriebenen Kündigung als ordentlich zugegangen akzeptieren?