770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Hallo, ich möchte gerne meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen und möchte wissen welche Kündigungsfristen bei diesem Vertrag auf mich zukommen. ... Im übrigen wird vereinbart, dass jede gesetzliche Verlangerung der Kündigungsfrist, durch die der Angestellte begünstigt wird, in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers gilt. Die langere Kündigungsfrist ist dann für beide Vertragsparteien bindend.

Es wurde zudem eine Probezeit von 6 Monaten sowie die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung für beide Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbart. Am 02.01.09 wurde dieses Arbeitsverhältnis - vor Ablauf der vereinbarten Probezeit - zum 28.02.09 gekündigt. ... Am 24.04.09 wurde unter Aufhebung der zum 28.02.09 ausgesprochenen Kündigung mein Arbeitsvertrag insofern geändert, daß das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31.07.10 (1 Jahr nach Vertragsende des ersten Jahresvertrages) endet.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich stehe in einem ungekündigten, unbefristeten Arbeitsverhältnis. Da ohne Vertrag beschäftigt, möchte ich die rechtliche Kündigungsfrist besonders aus meiner Sicht des Arbeitnehmers erfahren. - Beschäftigt in einer handwerklichen Tätigkeit / Handwerksbetrieb. - Beschäftigt seit 40 Jahren (+ 3 Lehrjahre) immer im gleichen Betrieb. - Betriebsgröße kleiner 10 Mitarbeiter. - Es war nach der Lehre noch nie ein Arbeitsvertrag vorhanden. - mündliche Absprachen diesbezüglich gibt es nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und habe lt. meinem Arbeitsvertrag vom 18.09.2006 eine Kündigungszeit die folgt lautet: ..für beide Vertragsparteien gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Nun möchte ich das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß und rechtlich einwandfrei kündigen und möchte wie folgt schriftlich kündigen : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Sehr geehrter Herr XXX , unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist kündige ich hiermit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2013.

Hallo, derzeit befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis (2 Jahre). ... Jedoch hätte ich momentan die Möglichkeit in einer anderen Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzunehmen. Welche Möglichkeiten habe ich aus diesem unkündbaren Arbeitsverhältnis rauszukommen?

Eine Kündigungsfrist 3 Monate vor dem Quartalsende. ... (ich bin nunmehr 11 Monate im Arbeitsverhältnis) Das Arbeitsverhältnis wird sich auflösen von seiten des AN (zu Gründen schweige ich mich hier aus).

Mitte des ersten Quartals 2013 kam zwischen mir und einer GmbH ein Arbeitsvertrag zustande (Vollzeit, unbefristet). ... Dieser Arbeitsvertrag wurde bislang von keiner Partei gekündigt. ... Im genannten Geschäftsführerdienstvertrag finden sich folgende relevante Regelungen: „[…] Für die Dauer dieses Geschäftsführer-Dienstvertrages ruht der zwischen den Parteien abgeschlossene Arbeitsvertrag vom (genaues Datum für die Zwecke dieser Anfrage entfernt).

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. ... Stempel) bekommen. laut § 31- Befristete Arbeitsverträge (5) Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. ... DIE FRAGE: Da ich zwar aus der Probezeit raus bin, aber nicht länger als 6 Monate bei diesem Arbeitgeber tätig war, gilt in diesem Fall die Regelung nach (§ 35) - sprich gilt die Kündigung zum 30.11.2023 als fristgerecht.

Hallo, mein Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende wird durch eine Zusatzvereinbarung ergänzt. ... Hier läuft das Arbeitsverhältnis auf Grundlage des vorliegenden Arbeitsvertrages mit allen darin enthaltenen Regelungen weiter. Wenn ich nun kündigen möchte, welche Kündigungsfrist gilt dann?

Nach Abschluss der Ausbildung bin ich im gleichen Betrieb am 10.01.2002 mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen worden. ... Oder gilt doch die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen? Davon bin ich nämlich bisher ausgegangen, da ich dachte, dass mich der Tarifvertrag ja eigentlich nicht schlechter stellen darf, als die gesetzliche Regelung vorgibt.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis vor Beginn kündigen. ... Während der Probezeit können beide Parteien das Anstellungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen schriftlich kündigen. - Nach Ablauf der Probezeit können beide Parteien das Anstellungsverhältnis mit der jeweils geltenden gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich kündigen. Ist eine Kündigung mit diesen Klausen mit der gesetzlichen Kündigungsfrist der Probezeit von 2 Wochen vor Beginn des Anstellungsverhältnisses gültig?

Die Verlängerung der Kündigungsfristen gilt für beide Vertragspartner. Fragen: 1.Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden? oder 2. beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Ende eines Kalendermonats?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Beenddigung des Arbeitsverhältnisses ein Zusatz, bei dem ich mir nicht sicher bin, ob dieser zu meinem Nachteil sein könnte bzw. kann mir jemand erklären, was sich genau dahinter verbirgt: "Sollte die Kündigungsfrist sich aufgrund zwingender gesetzlichen Bestimmungen für den Arbeitgeber verlängern, gilt diese Kündigungsfrist auch für die Mitarbeiterin".

Ich möchte mein jetziges Arbeitsverhältnis kündigen. Im Arbeitsvertrag (von 1995) steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsersten. ... Ist diese Regelung noch aktuell?

Bezüglich meiner Kündigungsfrist steht folgendes im Vertrag: Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder tarifvertraglicher Vereinbarungen eine Verlängerung der Kündigungsfrist ein, so gilt die verlängerte Kündigungsfrist für beide Teile.

Fakten: - Mitte April 2012 Arbeitsbeginn - 6 Monate Probezeit Wortlaut im Arbeitsvertrag: "Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vierzehn Tage. Nach der Probezeit erhöht sich die Kündigungsfrist wie folgt: - Im ersten Jahr zwei Monate zum Monatsende - Ab dem zweiten Jahr drei Monate zum Monatsende - Ab dem dritten Jahr vier Monate zum Monatsende - Ab dem fünften Jahr sechs Monate zum Monatsende" Warum mich die Formulierung verwirrt: Was bedeutet "Jahr"? ... Frage: Wenn ich noch im Dezember 2013 kündigen würde, zu wann wäre das Arbeitsverhältnis dann beendet?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis besteht seit dem 04.07.2016. ... Mein Arbeitsvertrag enthält die Regelung "Es gilt eine Kündigungsfrist von 8 Wochen zum Ende eines Kalendermonats.".

In meinem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vermerkt.

Dieses hat Ihr damals einen befristetetn ARbeitsvertrag angeboten. ... Arbeitsverhältnis übernehmen wie lange hat sie Zeit diesen Neuen Vertrag zu unterschreiben? ... Welche Kündigungsfristen kommen hier zum Zug?