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Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsvertrag für kfm. Angestellte) zum 31.07.2007 kündigen.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgenden Absatz: "Das Anstellungsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragsparteien mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ordentlich kündbar. ... Ich habe die Probezeit bestanden und ich würde gerne zum 31.12.2020 kündigen.

In seinem Arbeitsvertrag sind keine Kündigungszeiten aufgeführt. Kann er jetzt problemlos im Autohaus kündigen oder muss eine 3-Monats-Frist nach $19 eingehalten werden?

Sehr geehrter Anwalt bzw. sehr geehrte Anwältin, In meinem Arbeitsvertrag steht die folgende Klausel: "Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit einer Frist von 2 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden." ... Vom Arbeitgeber kommt jetzt die Aussage diese Kündigung wäre nicht Fristgerecht und ich könnte frühestens zum 13.02.2009 Kündigen.

In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart. ... Kann ich mit dem Ärtzlichen Anraten auf Kündigung fristlos Kündigen oder bin ich weiterhin an die Kündigungsfrist des vertrages gebunden?

Ich habe vor kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Dass sie mich an für sich nicht kündigen können weiß ich.

Ich empfinde diesen Umstand als Eingriff in mein Persönlichkeitsrecht und erwäge aus diesem Grund, meinen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen.

Guten Tag, laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 2 Wochen Kündigungsfrist. ... Reicht es aus bei einer Kündigung hier mit 2 Wochen Frist zu kündigen?

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. 1. ... Zu welchem Datum könnte der Arbeitnehmer frühestens kündigen und bis wann müsste die Kündigung eingehen?

Mein Arbeitgeber hat mir die Tätigkeitsbeschreibung einer neuen Stelle per email zugeschickt, die zwar an meinem Arbeitsvertrag angepasst wurde, aber überhaupt nicht meiner Qualifikation (Industriekaufmann) bzw. meinen Vorstellungen entspricht. Ich vermute sehr stark, das die Stellenbeschreibung meinem Arbeitsvertrag entsprechend formuliert wurde, letztendlich ist es aber der Job eines Lagerarbeiters. ... Hier nun meine Fragen: Ich möchte das Arbeitsverhältnis auflösen, kann ich einen Aufhebungsvertrag anbieten und zusätzlich noch um eine Abfindung bitten, obwohl ich um eine Auflösung des Arbeitsvertrages gebeten habe?

Am 18.08.04 wurde zwischen einer Firma und mir ein neuer Arbeitsvertrag angeschlossen. ... Er sagte daufhin, "ich will Sie nun icht mehr, der arbeitsvertrag ist somit erloschen"! Ich kann und will das natürlich nicht so einfach hinnehmen, zumal ja ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde zum 1.9.04. und meines erachtens ist die einstellung nicht abhängig gewesen vom praktikum, da diese sowieso erfolgt wäre, sonst hätte ich ja gar kein bindeten vetrag bekommen.

Bedingt durch verschiedene Umstände (längere Krankheit, Gesellschafterwechsel, mobbender Betriebsleiter, der schon zig langjährige Mitarbeiter dazu gebracht hat selbst zu kündigen und sich einen neuen Job zu suchen) hat man mich seit Januar 2013 im Rahmen des im Arbeitsvertrag in § 1 genannten Direktionsrechts "nur noch" als Anlagenbediener eingesetzt – allerdings ohne meinen bestehenden Arbeitsvertrag als mitarbeitender Schichtleiter zu ändern. ... Oder gibt es gar die Möglichkeit den Absatz komplett streichen zu lassen, weil ja der Arbeitsvertrag nicht geändert wurde?

Außerdem möchte ich mich beruflich umorientieren, allerdings erst kündigen, wenn ich was Neues habe. (1) Wegen meiner körperlichen Beschwerden soll ich zum Betriebsarzt, es geht um ein Hilfsmittel, das ich bekommen könnte. ... (4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

Allerdings waren die Arbeitsverträge jeweils befristet und alle Beiden mit Probezeit von 6 Monaten (2 unterschiedliche Tätigkeitsbereiche, Produktionsmitarbeiter danach Bürokaufmann)

Ich möchte nun aber zum 15.09.21 bei einem anderen Arbeitgeber beginnen und meine vorherige Stelle kündigen.

Die Frage ist ob mein letztmöglicher Zeitpunkt der Kündigung sich nicht um die Krankgeshcriebene Tage verschiebt, sodaß ich ordentlich am 20. habe kündigen können.

Monatsende habe interessiert mich ob man einfach dann kündigen und zuhause bleiben darf um sein "Guthaben" aufzubrauchen.

Nach Ablauf der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß Paragraf 622 BGB kündigen.

Hallo, Ich habe neben meinem Hauptjob einen 400€ Job angenommen. Ich habe dem Chef des Nebenjobs jedoch verschwiegen das ich einen Hauptjob habe, da dieser nur Leute ohne Hauptjob möchte. Welche Folgen könnte es haben wenn er es raus bekäme ?

Hallo, ich bin gerade bei einem Unternehmen als Leiharbeiter tätig. Die Probezeit beträgt 6 Monate und ist schon um. Ich bin nicht mehr in der Probezeit.