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. - Könnte eine Verlängerung des laufenden Vertrages damit begründet sein, dass die Rückkehrerin ab 1.3. zuerst Ihren restlichen Urlaub nimmt und eine Vertretung weiter nötig ist ? ... Ist es in dem Fall vertretbar, dass der befristet beschäftigte AN seinen kompletten Resturlaub aus beiden befristeten Arbeitsverhältnisses zum Ende des zweiten Vertrages nimmt ?

Sollten die Konditionen passen, möchte ich den Vertrag annehmen. ... D. h. immer wenn einer meiner Kollegen im Urlaub ist, werde ich automatisch Betriebsrat und habe ein Jahr lang Kündigungsfrist? ... Freistellungswünsche so formulieren, daß man es man es direkt in den Vertrag direkt aufnehmen kann.

Hallo Darf meinen Arbeitgeber meinen vertrag von Kurzfristigebeschäftigung zu Vollzeitvertrag wechseln ohne mir bescheid zu geben und meinen unterschrifft zu haben? Und jetzt als er seinen Fehler gemerkt hat möchte er, dass ich diesen vertrag unterschreiben aber ich will keinen Vollzeitvertrag. Außerdem er meinte wegen mein Urlaub, dass ich vor mindestens 4 wochen bescheid gebenmuss , aber sowas steht nicht in meinen vertrag es steht nur ( Der Mitarbeiter hat in jedem Kalendarjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29. ... Urlaub beabsichtigt vom: 25. – 31.

Heute fragte er mich nach Urlaub bis 15.02. ... Frage: kann ich allgemein diesen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs verweigern weil keine Kündigung mit einem solchen Zusatz (siehe oben) erfolgt ist? ... Frage: wie berechnet sich der der Resturlaub/abgeltungsanspruch des urlaubs?

Ich hat bis zu diesem Zeitpunkt noch keinen Urlaub aus 2011 genommen. ... Ende Juni habe ich mich mit meinem Chef zu meinem Urlaub aus 2011 abgestimmt. ... Ich habe mit ihm vereinbart, dass ich 15 Tage als Urlaub nehme, und dass mir 8 Urlaubstage ausbezahlt werden.

Pflegedienstleitung bei einem privaten ambulanten Pflegedienst, bin 52 Jahre alt und habe 26 Tage Urlaub im Jahr. ... Bisher hatte ich und ein inzwischen ausgeschiedener Kollege durch eine mündliche Zusage meines Chefs auch 30 Tage Urlaub, aber an diese Zusage erinnert sich mein Chef nicht mehr. Er sagt, ich hätte nur 26 Tage Urlaub und kann somit nächste Woche den Urlaub streichen.

Mein Vertrag: § 1 Befristetes Probearbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis beginnt am 07.01.2013 (Dienstantritt). ... Die Festlegung des Urlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Angestellten. ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. Die Trainerstunden sollten z.b. im Sommer wenn die Kurse zu wenig gebucht sind wegen zu geringer Teilnehmerzahl abgesagt werden. Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?

Im Arbeitsvertrag sind 30 Tage Urlaub vereinbart. ... Für den halben Januar in 2018 und den halben Januar 2019 stünde mir kein Urlaub zu.

Nach unserem (ordnungsgemäß genehmigten) Urlaub erschien meine Frau zur Arbeit am Montag, 17.10. ... Nun wurde überraschend und entgegen der Absprache ein neuer Vertrag nur befristet bis Ende des Jahres angeboten. ... Unsere Frage sind: 1) ob die Ankündigung der Vertragsverlängerung,sowie die zwei Tage fortgesetzter Arbeit ohne schriftlichen Vertrag und auf Aufforderung!!

Guten Tag, einige grundsätzliche, rechtliche Fragen zum Thema Urlaub: Das Gesetz ist, meinem Verständnis nach, in erster Linie zum Schutze des Arbeitnehmers entstanden?! ... Urlaub ist , laut dem BUrlG, an 10- bzw 12-Tagen zusammenhängend zu nehmen… Muss das GRUNDSÄTZLICH (also bei JEDEM Urlaub) so sein oder reicht es wenn EIN MAL im laufenden Jahr so eingehalten bzw. gewährt wird?! ... Um dann zB (in der Theorie) bei 30 Tagen Urlaub - 6 x 5 Tage Urlaub zu nehmen?!

Da mir meine Chefin mündlich mitteilte ich sei noch bis Oktober in der Probezeit habe ich den Vertrag fristgerecht am 15.08 zum 31.08 gekündigt was auch nicht beanstandet wurde.

Lohn und Urlaub). ... Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre?

Nach einem Streit vor zehn Tagen (alles per Mail...) hat er diesen Vertrag auf eine Befristung bis 31.12. gekürzt. Von der Personalstelle aus habe ich von vor 10 Tagen eine Mail, die besagt der Vertrag bis Juli sei fertig und gehe mir die nächsten Tage zu. Jetzt komme ich aus dem Urlaub und finde den per Mail von meinem Arbeitgeber bereits angekündigten 3-Monats Vertrag bis Dezember ab heute zur Unterschrift.

Ich ging dann wenige Tage später in den Urlaub und werde auch erst wieder Mitte Januar im Büro sein. ... Das sind nun noch mehr als zwei Wochen und ich habe Sorge, dass ich der Kurzarbeit stillschweigend zustimme, wenn ich bis nach meinem Urlaub mit einem Gespräch abwarte. 1.Muss ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft jetzt so schnell wie möglich mitteilen, oder kann ich damit bis nach meinem Urlaub warten? 2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Einem Arbeitnehnmer steht erst nach 6 Monaten Beschäftigungsdauer der volle Jahresurlaub also 12/122 zu. Sind folgende Aussagen richtig ? 1.

Denn ich kenne die Verträge von den anderen so ein will ich nicht!! ... Hatte statt 5 Tage den Monat 4 Tage habe noch Urlaub von Januar- März.. oder sollte ich den neuen Vertrag nehmen aber dann schriftlich!! muss ich den annehmen oder kann ich mein alten Vertrag drauf pochen!!

Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. ... Auszug aus dem befristeten Vertrag § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch der AN beträgt 28 Tage pro Kalenderjahr. ... Vertrag) 2.Darf der Arbeitgeber in die 14 tägige Freistellung (10 Arbeitstage) den nicht genommenen Urlaub einrechnen und muss mir den Rest abgelten?

Seit über 11 Jahren arbeite ich nun in einen kleinen Handwerks-(Familien)betrieb. Wir sind zusammen 9 Arbeiter (einschl. Lehrlinge), 1 Angestellter und 4 Chef- (Familien)mitglieder.