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Mangels Arbeitsvertrag bat ich darum, den Vertragsbeginn auf den tatsächlichen Arbeitsbeginn zu setzen und wenigstens den mündlich besprochenen Vollzeit-Umfang der Tätigkeit zu bestätigen.

Angestellt teilten ihr mit, dass der Lohn 6,25 sei. ... Daher meine Fragen Lohn/ Mündlicher Arbeitsvertrag Mündlicher Arbeitsvertrag: Ich weiss dass es sowas gibt, aber muss nicht irgendwann mal ein Schriftstück unterzeichnet werden aus denen die Rechte / Pflichten eines jeden hervorgeht ? ... Fehlende Lohnabrechnung Alle Löhne werden bar ausbezahlt es gibt keine formale Abrechnung.

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitsvertrag seitens des Arbeitnehmers aufzulösen, ohne die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist (außerhalb der Probezeit) einhalten zu müssen.

Laut meines Arbeitsvertrag wurde ein Nettolohn von 1400,-€ (Brutto 2065,-€) vereinbart.Auf bitte meines Arbeitgebers, um kosten (Sozialversicherungsbeiträge, Steuern etc.) für Ihn zu Sparen, weist die Lohnabrechnung seit April 2012 nur noch 1200,-€ Netto (Brutto 1650,-€) aus, und 200,-€ werden in Bar ausbezahlt.Eine Änderung auf den vereinbarten Lohn wie es im Arbeitsvertrag steht, hat mein Arbeitgeber mehrmals abgelehnt. ... Hinzufügen möchte ich noch, dass in meinem Arbeitsvertrag folgendes steht: Punkt 2. ... Wie kann ich erreichen, das in meiner Lohn Abrechnung wieder der vereinbarte Lohn ausgewiesen und berechnet wird, und ist das auch noch rückwirkend möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitgeber möchte von seinen Mitarbeitern, dass folgende Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben wird (Offizieller Grund: Warengutscheine, die anstelle des Weihnachtsgeldes ausgegeben werden, müssten somit nicht versteuert werden): - Der Arbeitnehmer verzichtet bis zur Höhe des jeweiligen Freibetrages gemäß EStG § 8 III auf entstehende Barlohnansprüche des jeweils letzten Quartals eines Kalenderjahres. ... Meine Fragen: - Da nirgendwo auf der Zusatzvereinbarung eine Einschränkung auf das Weihnachtsgeld zu finden ist: Kann der Arbeitgeber zukünftig generell Teile des Lohns in "Naturalien" auszahlen?

In meinem Arbeitsvertrag steht ausserdem, dass nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers der Lohn abgetreten werden darf. ... Meine Fragen Kann ich den Arbeitgeber untersagen, durch die von ihm vorher fehlenden Zustimmung zur Lohnabtretung, den Lohn nicht abzutreten oder kann er das für sich selbst entscheiden, quasi nachträglich Und, dadurch das die Resthöhe des Kredites viel zu hoch ist, kann ich dies als Grund angeben, die Abtetung nicht zu aktzeptieren!?

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Wie sind die Verjährungsfristen für nicht gezahlten Lohn ?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um die vereinbarte / zu leistende Stundenzahl in meinem Arbeitsvertrag: Ich arbeite grundsätzlich 20 Std. die Woche an 4 Tagen (Mo – Do) und vertrete meine Teamleiterin in ihrem Urlaub Vollzeit. ... Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: ———————————————— "Arbeitszeit (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden ausschließlich der Pausen, zzgl. 120 Stunden für 6 Wochen Urlaubsvertretung der „Leiterin Finanzen und Administration" in Vollzeit. (2) Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt auf die Werktage Montag bis Donnerstag.

Guten Tag, am 30.6.13 habe ich zum 1.1.14 einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren - ich bin seit dem 01.01.2014 als Kraftfahrer im Breich Tournee- und Theatertransporte angestellt und mein Arbeitsvertrag sieht eine jährliche Ableistung von 200 Arbeitstagen vor.

Hallo, ich habe bis vor kurzem einen sehr zeitaufwendigen Minijob ausgeübt, zu dem es keinen Arbeitsvertrag gibt. ich habe auf einem Hof geholfen und Kühe gemolken ,Ställe gemistet und die Tiere hin und her getrieben .

Ich habe vor einigen Wochen eine Änderungskündigung erhalten weil es dem Betrieb angeblich finanziell schlecht ginge und man einen Teil meiner Arbeit einsparen wolle (ab nächsten Monat 50% weniger Arbeitszeit / Lohn). ... Sollte festgestellt werden, dass die Kündigung unwirksam ist, würde dann mein bisheriger Angestelltenvertrag (100% Arbeitszeit/Lohn) weiter gelten oder der geänderte (50% Arbeitszeit/Lohn)?

Der Arbeitgeber stellte meine Freundin jeweils diese 5 Tage frei und zahlte ihren Lohn weiter. ... Weiterhin hat meine Freundin immer noch den befristeten Arbeitsvertrag von 2007 und trotz mehrfacher mündlicher Nachfrage keinen festen Arbeitsvertrag erhalten. Im befristen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen festgehalten, Sind diese, für meine Freundin vorteilhaften 14 Tage jetzt immer noch gültig, da kein fester Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde?

Mein (schweizer)Personlavermittler hat mir nur einen Bruchteil meines zustehenden Lohnes vom Januar 2011 ausgezahlt. ... Ich rief ihn natürlich an, weshalb so wenig Lohn gekommen sei.

Ich selbst fühle mich als Arbeitnehmerin hintergangen, da ich meine Überstunden ohne fortlaufenden Lohn ableisten soll und ich einen Neuvertrag, wieder als Kettenvertrag, nach 4 Wochen erst bekomme. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, vom 01.02.2011 bis 30.06.2011 war ich in der Firma eines nahen Verwandten angestellt. Dieser Firma ging und geht es weiterhin nicht gut. Diese ist eigentlich insolvent.

Ich arbeite im Sicherheitsdienst (NRW), meinGehalt richtet sich nach geleisteten Stunden. Jetzt ist die Situation eingetreten, dass bei meinem erstern Einsatzort der Auftraggeber meine Anwesenheit nicht mehr wünscht. Mein Arbeitgeber kann mir keinen alternanativen Arbeitsplatz /Einsatzort anbieten und hat mich fristgerecht aus Betrieblichen Gründen (Keine Verhaltens- bzw Personenbedingte Kündigung!)

Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen. ... Nun wurde die Tätigkeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fortgesetzt, unter folgenden Bedingungen, die mündlich mitgeteilt wurden am 1. Arbeitstag im Jahr 2013: Zahlung von Lohn und Fahrtkosten erfolgt bar, in der Regel wird 1 Tag in der Woche gearbeitet (der Freitag wurde festgelegt, Arbeitsbeginn 9 Uhr, Ende offen je nachdem wie viel Arbeit anfällt).

Meine Frage: In der Betriebsvereinbarung steht zwar das der Lohn gleich bleibt aber ich traue denen dort (die Mitarbeiter dort haben Brutto 550? ... Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.