585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer in anderen Betriebsstätten einzusetzen. Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz in einem Homeoffice an seiner o.g. ... Der Arbeitnehmer erhält einen Firmen-PkW ( VW Passat) auch zur privaten Nutzung. § 9 Urlaub (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.

Frage : - ist eine zeitliche Unterbrechung von 6 Monaten möglich - könnten sich für mich dadurch Nachteile ergeben - sollte die Unterbrechung am letzten Tag der Arbeitsphase.

Mein Arbeitgeber möchte mich zum Datenschutzbeauftragten bestellen. Ich möchte diese Aufgabe aus verschiedenen Gründen nicht übernehmen. Ich kann allerdings keine automatische Interessenkollision aufgrund meiner Tätigkeit im Unternehmen geltend machen.

Meine Frage: Welche Nachteile könnten mir dadurch entstehen(Sperrfrist)?

Meine Frau ist seit 11/2005 im elterlichen Familienbetrieb (Facheinzelhandel) angestellt. 06/2008 hat sie ihr erstes Kind bekommen, Elterngeld beziehen wir bis 29.06.09, eine Elternzeit wurde nicht speziell vereinbart oder angezeigt, wurde aber bis zum 29.06.09 stillschweigend angenommen. Meine Frau würde somit ab 30.06.09 wieder arbeiten gehen, hat aber diese Woche ein Beschäftigungsverbot erteilt bekommen, da erneut schwanger (Geburt des Kindes ca. 25.09.09). Zum 01.07.09 wird der elterliche Betrieb an einen neuen Betreiber übergeben, das Arbeitsverhältnis meiner Frau ist noch ungekündigt und geht daher nach §613a BGB an den neuen Betreiber über.

Entstehen mir Nachteile, wenn ich nicht an diesem Programm teilnehme, ist das ein Kündigungsgrund?

Ganz Gross der Satz darunter: Es entstehen keine finanziellen Nachteile für die Mitarbeiter.

Nun darf ja ein einmal erteiltes Zeugnis eigentlich nicht mehr zum Nachteil verändert werden. Gilt das auch in diesem Fall, sprich, kann meinen Kolleginnen durch den eigentlich unwahren Punkt der Akquisetätigkeit in der Beurteilung tatsächlich kein Nachteil entstehen, sollte es zum Prozess kommen?

Ich bin seit 15 Monaten Angestellter (Creative Director) in einer Werbeagentur. Diese Woche hatte ich ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, in dem er mir offenbarte, dass er sich von mir trennen möchte. Die schriftliche Kündigung wird mir im Laufe dieses Monats zugestellt, so dass ich nach der dreimonatigen Kündigungsfrist Ende März die Agentur verlassen werde.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich arbeite in einem Pflegedienst der ambulanten Intensivpflege als Krankenpfleger. Vertraglich geschuldet ist eine monatliche Arbeitszeit von 160 Std. Ein Dienst dauert hierbei auf 12 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte kurzfristig meinen Arbeitsvertrag kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt (leider) 4 Wochen zum Quartalsende, womit ich frühestens zum 01.04.07 "frei" bin. Um aus wichtigem Grund vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen, suche ich nun natürlich händeringend nach Auswegen.

Darf ich das, oder können mir durch die Information der Kunden, die nicht mit dem Arbeitgeber abgesprochen ist, irgendwelche Nachteile entstehen (Schadensersatz oder ähnliches)?

Ebenso wäre wichtig zu wissen, welche Vor-oder Nachteile eventuell ein Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht im Vergleich zum deutschem Recht hat.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für die Dienstkleidung eine monatliche Nutzungsentschädigung zu leisten (€11,00 Abzug vom Gehalt monatlich).

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau hat nach Abschluss ihres BWL-Studiums und längerer Arbeitssuche (Bereich Marktforschung) eine Stelle gefunden. Auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation hat sie sich mit der Regelung einverstanden erklärt, erst 2 Monate als Praktikantin mit der (vertraglich zugesicherten) Aussicht auf Übernahme in einen festen Vertrag zu arbeiten. Kurz nach Vertragsabschluss wurde ihr aus Krankheitsgründen die Feldleitung eines Projektes übertragen.

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung.

Welche Nachteile und Risiken bestehen grds. für mich und die G?

Aber falls es mal zu einer unerfreulicheren Trennung zwischen einem Arbeitnehmer und uns kommen sollte, könnte das Thema Zeiterfassung und (zu wenig vergütete) Überstunden zu unseren Lasten gehen, obwohl wir aufgrund der nachlässigen und verspäteten Zeiterfassung ja selbst oftmals im Nachteil sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin (geb. 01.09.1970) seit 01.12.91 bei der Bundesbank als Buchhaltereidienst tätig und seit dem 19.11.2018 dauerhaft wegen Schilddrüsenkrebs und Depression krank. Darüber hinaus leide ich an diverse Erkrankungen, wie Polio, Tumor im Rücken (2008) mehrere Bandscheibenvorfälle, mittlerweile Pflegestufe 2, GdB 100, und seit 2010 teilberentet. Letztes Jahr habe ich eine volle Erwerbsminderungsrente beantragt, vor einigen Tagen wurde diese bis zum Rentenalter 31.08.2037 bewilligt.

Wir sind uns einig, dass keiner von uns beiden einen Nachteil haben soll. ... Bekommt Sie beim Krankengeld Nachteile wenn der Vertrag gekündigt wird oder beim Arbeitsamt weil Sie im Krankengeldbezug ist?