236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Gehe ich also recht in der Annahme, dass ich die Nebentätigkeit als Geschäftsführer ohne Vergütung nicht melden muss?

Ausgangslage: Ich habe bei meinem Arbeitgeber 6 Monate Elternzeit beantragt und genehmigt. Gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung bei meinem Arbeitgeber auf 75%, 30h/Woche beantragt und genehmigt.

seit einigen monaten habe ich einen 400€ job in der pflege, mit einem stundenvolumen von 7 pro woche. (400€ bekomme ich aber nie ausbezahlt) weil ich arbeitslos war/bin, keine erfahrung in der pflege habe, habe ich mich bereit erklärt, incl. ehrenamt, etwa 30 std. die woche zu arbeiten, auch um erfahrungen zu sammeln, nicht arbeitslos zu hause rumzusitzen. nun hatte ich geglaubt, dass ich in der nächsten woche also 4 tage frei habe und nur 3 arbeiten brauche. dies sagte auch mein alter dienstplan aus. ohne mit mir zu sprechen, hat man nun den dienstplan geändert, die 4 tage frei wurden in vollzeitdienst umgewandelt. das würde bedeuten, dass ich also mit meinem 7 stunden vertrag + ehrenamt 22 volle arbeitstage arbeiten soll. ich fühlte mich hintergangen und nahm per mail kontakt zum pflegedienstleiter auf. der mailte mir, dass er meinen ärger verstehen kann und er mit mir sprechen würde, wenn ich wieder da bin. ich habe ihm dann per mail geschrieben, dass ich also davon ausgehe, dass mein dienst, so wie von mir geplant, mit den 4 tagen frei, stattfindet. er schrieb nichts zurück! Montag, Dienstag, donnerstag, freitag wären also frei. mittwoch, samstag, sonntag, nach dem mir bekannten dienstplan, dienst. muss ich mich dem diktat fügen? wie kann ich mich rechtssicher verhalten?

Sie sagte dass sie in der verbliebende Zeit bis ende März kann mich nicht Freizeitausgleich geben weil sie ein Honorararzt wegen Personalmangel in gleichen Zeit einstellen musste (17.01-17.03), und sie kann nicht ein angestellter Mitarbeiter in Freizeitausgleich schicken und gleichzeitig ein Honorararzt (der deutlich mehr kostet) einstellen. ... Habe ich Recht meine Mehrstunden als Freizeitausgleich bis ende März 2022 zu nehmen obwohl meine direkte Vorgesetzter (Chefin) dies nicht will (ich weiss nicht wie der Personalverwaltung bzw.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

guten abend, ich hoffe,trotz meines geringen einsatzes eine antwort zu bekommen. ich bin ausgelernte hotelfachfrau und arbeite seit 4 jahren in einem kleinen hotelbetrieb. seit über einem jahr bekomme ich mein gehalt in etappen von meinem chef. jeden monat muß ich muß ich ihn fragen, wann ich mein geld bekomme. worauf er auch schon als antwort gab: weiß nicht. das ganze macht mich ziemlich fertig. gestern war ich wieder beim chef und habe ihn gefragt, ob er schon das geld überwiesen hat. darauf lachte er nur und sagte: nein. habe anschließend gefragt wann er es überweist, da ich miete und andere rechnungen zahlen muß. dann bekam ich nur noch die antwort: muß ich auch rechnungen zahlen. danach hat er gar nichts mehr gesagt und mich stehen lassen. ich war so wütend, daß ich noch während der arbeitszeit nach hause ging. heute bin ich nicht zur arbeit erschienen. meine chefin rief mich dann an, um zu fragen. habe ihr am telefon gesagt, daß ich nicht mehr komme und die kündigung nachreiche. ich halte das nervlich nicht mehr aus. im anschluß habe ich mit meinem vater telefoniert. er meinte, daß mein chef vermutlich schadenersatz klagen kann wegen meiner arbeitsverweigerung. ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. kann dort auf keinen fall mehr arbeiten. kann mich mein chef wirklichg verklagen?

Ich bin seit 2005 bei diesem Arbeitgeber beschäftigt. ... (täglich gleichmäßig geregelte Arbeitszeiten) Prompt wurde ich zu einem Personalgesprächen (23. ... Dem Arbeitgeber scheint er genügend Spielraum für eine Ablehnung zu geben.

Auch war dem Wasser- und Schifffahrtsamt als Arbeitgeber bei meiner Einstellung hinreichend bekannt, dass Minderarbeitszeiten anfallen würden, da diese halbjährlich auf Null gebracht werden. ... Meine Frage ist jetzt, gehe ich recht in diesen Annahmen und wenn ja, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen könnten möglicherweise z.B. eine arbeitsgerichtliche Durchsetzung haben? ... Bitte geben Sie mir eine Empfehlung, ob ich den Fall weiterverfolgen kann oder nicht.

Meine Arbeitszeit beträgt pro Tag 4,45 Std bei einer vier Tage Woche.

Es herrscht ein furchtbares Arbeitsklima, Angestellte werden regelmäßig bloßgestellt, die Arbeitszeiten betragen regelmäßig zwischen 12 und 13 Std, Pausen muß man sich mühsam erkämpfen. ... Eine sofortige Kündigung auc wichtigem Grund oder schwerwiegender Verletzung des Vertragsverhältnisses bleiben davon unberührt“ Eine Probezeit schein es nicht zu Geben. ... Frage: Ist die Länge der Kündigungsfrist überhaupt rechtens?

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grunde bleibt hierdurch unberührt. ... Die vorstehenden Sätze berühren nicht das Recht zur ordentlichen Kündigung. ... Weitergehende Rechte bleiben unberührt. 11.Private Nutzung von PC, etc.

. - also 10 AT in 2 Wochen im Schnitt) Mit meinem Arbeitgeber stand ich seit Anfang an im Klinsch deswegen denn einerseits wurde mir schriftlich bestätigt das ich eine durchschnittliche 5 Tage Woche bediene (lt. ... Da mein Arbeitgeber abstruse Begründungen an den Tag legte, schaltete ich den Personalrat ein mit dem eine Einigung scheinbar erzielt wurde denn mir wurde zugesagt, das man mir die fehlenden 3 Urlaubstage pro Jahr wieder gutschreiben würde. ... Ist die Kürzung um 3 Urlaubstage pro Jahr rechtens oder ist dies ein Verstoss gegen Berechnungsvorgaben des TVöD und gegen das Teilzeitgesetz?

Vor kurzem bin ich mit meinem Arbeitgeber in Verhandlung getreten, um der Abteilung aus einer Notlage zu helfen. ... Eine Rückkehr in Vollzeit zu meinem Arbeitgeber ist unrealistisch. ... Macht es Sinn zu „pokern“, auf mein Recht zu pochen, einen Antrag auf Teilzeitarbeit zu stellen und hoffen, dass dann nochmals die Verhandlungen aufgenommen werden und mir eine Abfindungssummer gezahlt wird?

Meiner Ansicht nach handelt es sich bei dem PJ nicht um ein Praktikum, sondern um ein Arbeitsverhältnis (Weisungsbindung, festgelegte Wochenstundenzahl, feste Arbeitszeiten, volle Einbindung in den Klinikbetrieb, Ausführung von ärztlichen Tätigkeiten etc.).

Ich habe dieses Jahr ca. 30 Überstunden, da ich in höhere Lohnsteuerklasse komme zahle ich sogar ca. 3 Euro drauf pro Überstunde ohne etwas zu verdienen. 2011 hatte ich keine Betriebsratssitzungen und 2012 schon, und die dadurch anfallenden Überstunden durfte ich nicht "abfeiern", daher konnte ich das genau ausrechnen. Ich darf keine Minute länger arbeiten, obwohl die andere Mitarbeiterin derselben Abteilung nach ihrem Gutdünken vorgeschoben Arbeitsaufkommen, aber eigentlich jeden Tag einen halbe Stunde länger arbeitet. Auch zur Samstagsarbeit werde ich nicht herangezogen.

Muss ich nun mein Recht auf Teilzeit und deren Festlegung in einem Vertragszusatz einklagen? ... Und welche Rechte hat mein Arbeitgeber eigentlich noch, nachdem er die 4-Wochen-Frist zur Ablehnung bzw. ... Kann er im Falle einer verspäteten Zustimmung noch immer über die Verteilung meiner Arbeitszeiten bestimmen oder gelten meine Wunsch-Bedingungen aus dem Antrag nun als gegeben?

Sehr geehrte Damen und Herren , ich bin von Herkunft Syrer und wohne in Deutschland seit 10 Jahren, ein Unternehmer aus dem Kuwait hat mir angeboten für ihn zu arbeiten als purchasing Manager im Ausland. Die Frage ist , wie soll mein Arbeitsvertrag aussehen und welche Punkte soll das Vertrag enthalten ? Da ich als Festangestellter für ihn arbeiten sollte , muss mein Vertrag die Deutsche Vorschriften entsprechen.

Ich arbeite im ambulante Dienst und bin mit 80 Std.monatlich eingestellt.Allerdings arbeite ich monatlich tatsächlich zwischen 100 bis 155 Std.Im Jahr 2008 war ich durchschnittlich pro Monat 130 Std.arbeiten.Jetzt war ich Anfang 2009 für 3 1/2 Wochen krank und habe Entgelt für 80 Std.erhalten.Bezahlt wird bei Krankheit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.Meine Frage ist nun, ob es rechtens ist, dass ich nur die 80 Std.bezahlt bekomme oder ob sich das Geld nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate (130 Std.) richten müßte. vielen Dank im Vorraus

Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt ca 16 Stunden pro Wochen. 2. ... Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Ist es rechtens, dass ich mich täglich bei meinem Arbeitgeber abmelden muss, wenn ich gehe, und eventuelle Fragen über meinen Gesundheitszustand angeben muss? ... Wie viel Auskunft muss ich geben? ... Ist denn das alles so rechtens?