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ich arbeite seit >zehn Jahren in einer kleinen Firma, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat sprich keine Betriebsvereinbarungen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet.

Am 28.11.2017 bekam ich eine Zusage einer anderen Firma und kündigte den bestehenden Arbeitsvertrag am 29.11.2017 zum 1.1.2018.

Jetzt habe ich mal meinen Arbeitsvertrag durchgelesen und habe nichts zum Thema "Überstunden bzw.

Guten Tag, ich bin Angestellte in einem Lebensmittelbetrieb im Verkauf. Ich arbeite vertraglich 25 Stunden, also 3 mal 8 Stunden pro Woche einmal auch 4 mal 8 Stunden pro Monat um auf die 25 Stunden zu kommen. Ausgleichtage mit mehr als 12 Stunden pause sind im Monat ca. 6 bis 7 mal gegeben.

Guten Tag, ich möchte so schnell wie möglich meine Arbeit kündigen. Meines Wissens wären 4 Wochen kündigungsfrist ich hätte also zum 15.10.2020 gekündigt zu mir: 1.09.2014 Ausbildung bis 30.08.2017 = 3 Jahre 1.09.2017 befristeter Vertrag 1 Jahr 01.09.2018 unbefristeter Vertrag bis jezt 07.09.2020 = 3 Jahre gesamtdauer im betrieb 6 Jahre 6 Tage Mein betrieb behauptet ich hätte eine kündigungsfrist von 2 Monaten Resturlaub/Überstunden = 32Tage

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Beruf ist Krankenschwester und ich bin im öffentlichen Dienst nach TVÖD angestellt. Mein erster Arbeitstag war der 01.09.2013, die Kündigung meinerseits ging am 29.08.2014 für den 30.09.2014 ein. Laut TVÖD Tabelle hat man eine Kündigungsfrist von vier Wochen, bei einer Beschäftigung bis zu einem Jahr.

Hallo zusammen, ich habe eine Frage und hoffe jemand kennt sich in diesem Bereich aus und weiß ob dies rechtens ist. Ich und mein ungeimpfter Kollege arbeiten auf dem Bau. Nun will unser Arbeitgeber uns zur Unterstützung auf eine Baustelle schicken, bei der die Fahrtzeit mehr als 2 Stunden dauert.

ich habe meinen job in de rprobezeit am 22.10.09 zum 23.10.09 gekündigt.ich hatte bei einer reinigungsfirma gearbeitet eigentlich 16h/woche.vom 19-22.10.09 habe ich zusätzlich noch urlaubsvertretung also überstundne geleistet. am 15.11. zahlte mir emin ex-arbeitgeber zwar die normalen stunden ,jedoch nicht die überstunden.hab dann angerufen und er eminte er könne es angeblich erst mit der endjahresabrechnung zahlen und dann zum 15.1.2010 überweisen. hatte mich mittlerweile schlau gemacht und ihm am 5.1.2010 und am 15.1.2010 angemahnt-per email,worauf er ziemlich wütend wurde am 15.1.2010 am telefon.meine mutter war zeugin dieses telenonates. hab mir dann auch eine anwältin genommen und auch sie hat ihn angemanht,er behauptet jetzt allerdings das ich die frist nicht eingehalten hätte und dann das er nie eine e-mail bekommen hatte von mir. jetzt meine frage habe ich chancen auf erfolg wenn ich jetzt per gericht klage mit meiner mutter als zeugin?es dreht sich zwar nur um 150€-für mich als hartz4 empfängerin abe rne mnege geld. soll jetzt prozesskostenhilfe beantragen,problem ist aber das ich bei nicht gewinnen die gegenseite bezhalen muss. was können sie mir empfehlen?

Guten Tag, nach einem Jahr + ein paar Wochen Elternzeit (direkt nach Geburt meines Kindes genommen) habe ich im Januar meinen alten Arbeitsplatz - nun in Teilzeit 20 Std./Wo - wieder angetreten. Ich bin nun nicht mehr in Elternzeit, da mein Arbeitgeber mir im Vorfeld von "Teilzeit IN der Elternzeit" abgeraten hat.

Aufgrund einer Krankheit bin ich seit ca. 8 Wochen krankgeschrieben. Nach Ablauf meiner letzen Krankmeldung habe ich mich fristgerecht bei meinem AG erneut krankgemeldet. Wie bereits einmal vorher habe ich mich bei meinem AG per E-Mail krankgemeldet, da ich telefonisch niemanden erreichen konnte.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich arbeite bei einer Genossenschaftsbank in Bayern und habe im Februar 2015 an einer Fortbildung im Rahmen meiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Gemeinderat am Bayerischen Selbstverwaltungskolleg teilgenommen. Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. Meinen Verdienstausfall solle ich bei der Gemeinde geltend machen, was ja nachvollziehbar ist.

Hallo Folgendes bei mir in der firma besteht für staplerfahrer eine tragepflicht von warnwesten Es ist per Organisationmitteilung geregelt Meine frage lautet Darf mein vorgesetzter verlangen das ich diese weste privat waschen muss Und was ist wenn ich auf eine neue bestehe Weil die alte zu verdreckt ist und extrem nach Schweiß riecht Mein Vorgesetzter sagt dazu Ich muss die alte tragen Ansonsten mahnt er mich ab Was soll ich tun Ich möchte sie eigentlich sehr ungerne privat waschen Da ich in einer schweißerei tätig bin Und die weste auch eisenstaub und feine späne ausgesetzt ist Und wenn mir die weste aus hygienischen Gründen unangenehm wird Danke

Der Arbeitnehmer hat schriftlich gekündigt. Fall A: die Kündigung wird bestätigt. Kann der Arbeitnehmer innerhalb der laufenden Kündigungsfrist bereits einer angemeldeten freiberuflichen Tätigkeit nachgehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Fragesteller arbeitet seit 2002 als Examinierte Gesundheits.- Und Krankenpfleger in der Pflege. Seit 2011 im speziellen in der Ambulanten Intensivpflege, bei drei verschiedenen Arbeitgebern bis zum heutigen Zeitpunkt. Beim aktuellen Arbeitgeber ist er seitdem 18/11/2018 beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Mitarbeiter in einem Reisebüro beschäftigt. Meine Chefin hat mich zu einer Inforeise nach Kreta angemeldet. Die Kosten dafür trägt sie.

Guten Tag, ich arbeite im Öffentlichen Dienst (Land Berlin) und bin derzeit in die Entgeltgruppe 13 (4) eingruppiert. Im März 2023 übertrug man mir ein weiteres Aufgabenfeld. Die Abteilungsleitung sagte mir mündlich zu, dass im Gegenzug für eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 gesorgt werde.

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich bin seit 13 Monaten arbeitsunfähig und habe nun vor, zum 1. März mein Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt dass ich mit sofortiger Wirkung nicht mehr mein Firmenhandy (welches mir auch zur privaten Nutzung überlassen wurde) benutzen darf. Das Gerät erhielt ich vor ca. 3 Jahren ausgehändigt und es war als Teil einer mündlichen Absprache mit dem damaligen Geschäftsführer ausdrücklich gestattet und erlaubt das Gerät privat zu nutzen. Der neue Geschäftsführer hat die neue Maßnahme damit begründet dass ich Arbeitsanweisungen nicht befolgt hätte - welche genau teilt er noch nicht mit.

Sehr geehrte Damen und Herren, zwei kurze Fragen im Zusammenhang mit Versetzungen: 1.) Wie ist eine Klage gegen eine Versetzung zu formulieren und auf welche Rechtsvorschriften stützt sie sich ? 2.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein journalistisches "Volontariat" in einem Verlag absolviert, das knapp unterhalb der Mindestlohngrenze vergütet worden ist. In dieser Zeit fand keinerlei Ausbildung statt. Es gab keine theoretischen Anteile, keine Seminare, Kurse oder dergleichen; weder einen Ausbildungsplan noch einen mir als solchen vorgestellten Ansprechpartner für Fragen zu meiner journalistischen Ausbildung.