1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Person A sei vom 1.4.2016 - 31.12.2016 befristet zu privaten Zwecken freigestellt.

mein Arbeitgeber hat mich um eine Zustimmung zur Gehaltskürzung gebeten - da ich mich noch in der Probezeit ( Ende August um) befinde- und damit nicht einverstanden bin, habe ich mit ihm eine Vereinbarung getroffen die nun schriftl Fixiert werden soll: Stundung eines Gehaltsanteiles um monatl.15% für die nächsten 3 Monate - und die in Form eines Weihnachtgeldes nun ausbezahlt werden sollen im Dezember 2007. Zusätzlich bin ich bereit die Reisekostenabrechnung bis dahin zu stunden/ leihen - also sowas wie ein zinsloses Darlehen zu gewähren. Gibt es wichtige Aspekte die ich hier schriftl. definiert haben muß um auch sicherlich an die gestundeten Gelder wieder ranzu kommen - selbst wenn die Firma - Zahlungsprobleme haben sollte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.05.16 mit 19,25 Stunden/ Woche im Klinikum mit einem unbefristetem Arbeitsvertrag beschäftigt. In der Zeit vom 01.09.2016 - 31.12.2017 hat sich meine Stundenzahl auf 30 Stunden/ Woche erhöht.Allerdings als Nachtrag zu meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag mit 19,25 Stunden/Woche.Die erhöhten Stunden sind befristet gewesen bis zum 31.12.2017.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf. ... Zitat: Das Vertragsverhältnis wird befristet und endet am 30.11.2007.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag wurde in eine befristete Vorruhestandsvereinbarung umgewandelt, wonach bei Freistellung von der Arbeitspflicht über eine definierte Zeit monatliche Zahlungen zugesagt waren. ... Wenn nicht, gilt dann noch der ursprünglich unbefristete Arbeitsvertrag?

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: [...] § 4 Die Beschäftigte wird vorläufig in EG 9 Stufe 1 eingruppiert (§17 TVÜ-VKA) [...] ... Da es sich bis dato um einen befristeten Vertrag gehandelt hat, bin ich bislang nicht aktiv geworden. In 11/14 durfte ich meinen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen und habe fragliche Auskunft zum Einmünden in die nächste Entgeltstufe erhalten.

Mit freundlichen Grüßen -------------------- Ich fragte aus welchem Grund und ich bekam vom Abteilungsleiter als Antwort, dass sie einen Webshop-Experten suchten (in der Stellenausschreibung stand damals nur was von optional Webshop-Kentnisse erwünscht) und das ich privat surfen würde (was übrigens im Arbeitsvertrag explizit gestattet war) und auch, dass ich nicht schnell genug wär in der Webshop-Modul-Entwicklung, was aber der nicht vorhandenen Dokumentation und schlechter Codequalität und das sich nicht an Standards halten geschuldet ist. ... Ich war fassungslos und erwiderte, dass mein Arbeitsvertrag sowieso nur zwei Jahre befristet ist mit Aussicht auf Übernahme, worauf er antwortete, dass ich gerade wieder bestätige, ich sei für das Unternehmen nicht geeignet, da ich ja nicht drauf abziele, übernommen zu werden.

Mein bis 31.01.2007 befristeter Anstellungsvertrag wurde auf „stv. ... Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. ... Ich ziehe dies in Betracht, weil ich die Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende im neuen Arbeitsvertrag einerseits ungewöhnlich finde und andererseits bis vor kurzem die Gründung einer externen Vermarktungsgesellschaft im Gespräch war, diese jetzt nicht mehr zur Diskussion steht aber alle Beteiligten Druck und große Eile auf einen Termin 01.08.2006 ausgeübt haben.

.) - Angebot eines Arbeitsvertrags des neuen Arbeitgebers (Umgehung des $613a), Damit entfallen auch sofort alle Vorteile des jetzigen Arbeitgebers, die ich noch ein Jahr genießen würde - Widerspruch des Betriebsübergangs nach §613a beim jetzigen Arbeitgeber Meine Fragen: Könnte es sein das der neue Arbeitgeber nach dem einen Jahr Betriebsübergangsschutz durch Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag oder erneutem Betriebsübergang das Auflösen des ATZ-Vertrages erreichen kann? ... Der Altersteilzeitvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und kann doch sicherlich nicht einseitig gekündigt werden?

Sehr geehrter Anwalt, ich habe im Oktober 2007 in der Schweiz (Kanton Graubünden)einen Saisonvertrag unterschrieben. Wann ich dort anfangen sollte, ist nicht terminlich festgelegt. AG und ich hatten vereinbart ab 22.12.2007.

Ist es möglicherweise günstiger der Schwangerschaftsvertretung schon vorausschauend eine Festanstellung statt einen auf die Elternzeit befristeten Vertrag anzubieten?

Mein Vertrag wurde in der zeit immer wieder verlängert (befristet).

Guten Tag. In unserer Baufirma ist seit 3 Jahren fast durchgehend Kurzarbeit. Das heißt 30 Prozent der Belegschaft müssen immer zu Hause bleiben.

Mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft am 31.12.2010 aus.

Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit nach Beendigung der Elternzeit richtet sich nach den Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge.

Diese könnte sicher einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen bis ich die Umschulung beendet habe, Dauer der Umschulung 21 Monate.

Ich hatte die Frage gestellt, ob der §16 TVöD nebst Protokollnotizen wirklich die Rückstufung nach Stufe 1 der jeweiligen Gehaltsgruppe nach längerer Arbeitslosigkeit zwingend nach sich zieht und die Antwort war eindeutig ja. Hieran jetzt die Anschlussfrage: Wenn ein längere Zeit arbeitsloser Wissenschaftler eine Stelle im öffentlichen Dienst annimmt und vorher viele Jahre auch in öffentlichen Dienst war, dann wird er ja in die Stufe 1 runter gestuft. Wenn jetzt der Vertrag nach kurzer Zeit, sagen wir 3 Monaten gekündigt wird und ab dem nächsten 1 des Monats mit dem gleichen Arbeitgeber ein neuer Vertrag geschlossen wird, dann liegt für diesen neuen Vertrag keine längere Arbeitslosigkeit vor.

Diese ist erst einmal bis Februar 2007 befristet.

Der Arbeitsvertrag geht nach sechs Monaten Probezeit in ein unbefristetes Dienstverhältnis über.

Guten Tag, folgende Unsicherheit/Unwissenheit... Eintritt im Unternehmen im Jahr 2002. Im Jahr 2005 kam mein Tochter zur Welt und ich nahm 3 Jahre Elternzeit.