2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Hallo, ich bin seit dem 13.11.07 bei einer Zeitarbeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag für ein halbes Jahr beschäftigt. ... Weiterhin wurden mir 900.- bis 1000,- € Netto zugesagt, dies ist bei den Arbeitszeiten jedoch nicht zu schaffen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag finden sich folgende zwei Klauseln: 1. "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden" 2.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: " Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende, auch unentgeltliche Nebenbeschäftigung nur mit schriftlicher Genehmigung der Personalabteilung zulässig." ... Die Arbeitszeit dafür liegt unter 8 Stunden in der Woche.

Vor kurzem trat ich eine neue Stelle an, bei der sich schnell herausstellte einen klassischen „Bossing" Vorgesetzen zu haben. Es handelt sich um folgenden Fall: Mir wurde eine feste Pausenzeit von min. 2 Stunden tägl. Zugesagt, in der ich nicht im Hause sein brauche.

Als Ärzte, müssen wir die Reha- Anträge während unserer reguläre Arbeitszeit ausfüllen ( ca. 20 Min pro Antrag) und normalerweise ( und so kenne ich es von allen anderen Krankenhäuser wo ich gearbeitet habe) bekommen die Ärzte für dies 28,9 Euro vergütet.

Im Arbeitsvertrag habe Ich geregelt das eine AU Bescheinigung am ersten Tag vorliegen muss.

/Woche in einem kleinen Betrieb und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2010.

Nun möchte ich nicht nur meinen Arbeitsvertrag kündigen um bei einer anderen Firma zu arbeiten, sondern ebenfalls das Studium abbrechen. ... Daher lautet meine Frage: Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag und das Studium kündigen ohne die angefallenen Kosten (50 % der Studiengebühren, PKW-Nutzung und Freistellung für 4 Tage) zurückzahlen zu müssen, bzw. ist die Rückzahlungsklausel in diesem Fall gültig und rechtmäßig. ... Der Mitarbeiter wird während der Präsenz-Tage an der Hochschule freigestellt, so sie in seine reguläre Arbeitszeit fallen. 6.

Ich habe damals keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Zur Person: Angestellter im öffentlichen Dienst als Rettungsassistent. Traifvertrag (Kommune) ohne weitere Dienstvereinbarungen. Wir leisten in unregelmäßigen Abständen Rufbereitschaften (Nacht/Tag).

Zum Arbeitsvertrag, Frau X. wurde als Stundenlohnempfängerin angestellt. Die monatliche Arbeitszeit wurde mit so vereinbart. "Die geplante regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 50,00 bis 80,00 Stunden. " Dies ist geschuldet an eine wechselende Auftragslage.

Meine Arbeitszeit beträgt 22 Std, die sowohl vormittags wie nachmittags abzuleisten sind. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Bei meinem letzten Arbeitgeber habe ich 2 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber meine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden auf 20 Stunden reduziert. ... Im Arbeitsvertrag selbst ist keine Regelung zum Thema Über- und Minusstunden vermerkt, jedoch wurde eine Zusatzvereinbarung unterschrieben, in welcher folgender Abschnitt unterzeichnet wurde: Die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Doppelaufschreibungen und Überschneidungen von Arbeitszeiten von 2003 bis 2007 rückgeltend machen. Für die Arbeitstage sind gleichzeitig Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft abgerechnet.

Die Ausübung des Weisungsrechts führt nicht zu einer Änderung des Arbeitsvertrages, sondern lässt diesen unberührt. ... Ihr Arbeitgeber kann Sie somit auch nach erfolgter Kündigung nicht für die verbleibende Arbeitszeit anders als vertraglich vereinbart einsetzen. ... Ist § 1 denn nur eine im Grunde inhaltsleere Vereinbarung im Arbeitsvertrag??

Ein Schulhausmeister in Teilzeit macht Abends noch Bereitschaftsdienst heißt sein regulärer Dienst endet um 15:00Uhr die Sporthalle ist erst ab 19 :00 Uhr belegt Nun meine Frage bekommt der Kollege schon ab 15:00 seine Bereitschaft bezahlt oder erst ab 19:00Uhr Da es ja keinen geteilten Dienst gibt. LG

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein. Im Rentenbescheid steht, daß ich zwischen 3 und 6 Stunden täglich arbeiten kann. Aufgrund meiner Erkrankenkungen kann -und will- ich keine Mehrarbeit leisten.

Lieber Anwalt, im April letzten Jahres habe ich in einer Filiale, ca 100 km vom Haupsitz die Arbeit aufgenommen. In dieser Filiale sind Öffnungszeiten von Mo.Fr. 10.00 Uhr - 18.00 Uhr und am Samstag von 10.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Diese Öffnungszeiten sind auch so von den Geschäftsführer akzeptiert worden.

Hallo, ich habe da mal eine Frage zu Überstunden bei einem Teilzeitvertrag von 30 Std. die Woche. Vertraglich habe ich mich verpflichtet auf Anordnung Mehr- und Überarbeit zu leisten, von Montag bis Sonntag, soweit gesetzlich zulässig. Was bedeutet das für Teilzeitkräfte?

Servus, ich habe eine Frage zum Thema Urlaub - habe ich einen rechtlich Anspruch der Notwendigkeit eines Urlaubsantrages im bestehenden Arbeitsverhältnis(in schriftform) daraus ergibt sich der zweite Teilmeiner Frage - darf der AG generell vorschreiben ob Urlaub oder Freizeitausgleich zunehemen ist der dritte Teil meiner Frage - es sind Stunden aufgelaufen die man als Mehrarbeit bezeichnen kann als Kraftfahrer gilt max. 210 Sdt. nach der geltenden Rechtssprechung über diese hinnaus angefallenen Stunden darf der AG darüber frei verfügen/ festlegen wie diese Sdt. ab zubauen sind (immerhin handelt es sich um geleistete Stunden die garnich anfallen hätten dürfen) bei der Anwort bitte ich um angabe der Qeullen