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Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag, der auf dem TV-L basiert, kündigen. ... Zunächst war ich befristet bis 31.7.2008.

Vorgang: Ich war vom 10.12.07 bis 31. 11. 2008 in einem Unternehmen mit befristetem Arbeitsvertrag angestellt.

Details: - ab 01.06.2022 Praktikantenvertrag (kurzfristige Beschäftigung) - ab 01.08.2022 Befristeter Vollzeitarbeitsvertrag - Befristung auf 30.09.2023 - Kündigung auf 31.07.2023 - Unbezahlter Urlaub vom 01.01.2023 - 31.03.2023 - 30 Urlaubstage (20 Tage Mindesturlaub + 10 Tage Zusatzurlaub) Eventuell relevanter Auszug aus dem Arbeitsvertrag: "Für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt abweichend vom BUrlG (Bundesurlaubsgesetz), dass sie auch dann verfällt, wenn sie aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen (z.B.

Durch dieses mehrfache Hin und Her mit ihrer Teilzeittaetigkeit waehrend der Elternzeit mussten wir mehrfach personell umdisponieren und u.a. einen befristeten Arbeitsvertrag zu ihrer Vertretung erstmal verlaengern und dann in einen unbefristeten wandeln.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr erhalten, der zum 31.08.2024 ausläuft.

Ich habe einen Projektbezogenen befristeten Arbeitsvertrag zum 01.07.2008 unterschrieben.

-Grenze zu halten und weisen Sie darauf hin, dass Sie bei erneuter Überschreitung mit der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages rechnen müssen. ... Auch die tröstenden Worte meiner Bezirksleitung "es hätte keine Auswirkung auf meinen befristeten Vertrag" erscheinen mir wie Hohn.

Folgender Sachverhalt Ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit von 6 Monaten. ... Darin kündigte dieser das Arbeitsverhältnis mit Frist wie üblich von 2 Wochen wie es auch im Arbeitsvertrag steht.

Auf Grund der besonderen Situation das ich ein befristeten Arbeitsvertrag habe, der kurz vor der Verlängerung steht möchte ich in Stellungnhame mein außerordentliches Bedauern zum Vorfall ausdrücken und in der Zukunft besser Obacht zugeben, aber auch meinen Unmut gekonnt los werden.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L.

Hallo, mein Name ist xxxxx und ich habe folgende Frage: Vom 01.09.2008 - 31.05.2009 leistete ich meinen Zivildienst ab. Davor Studierte ich an einer Fachschule Betriebswirtschaft, das ich zum 15.07.2008 erfolgreich als Betriebswirt abschloss. Da es die Wirtschaftslage nicht zulies direkt nach dem Zivildienst in ein Arbeitsverhältniss einzusteigen, ging ich zum Arbeitsamt in Tuttlingen ( 78532 ) um mich Arbeitslos zu melden.

Ich bin MTRA und hab am 01.01.10 ein neuen Job angefangen. Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Hallo, mein AG hat nicht auf meinen schriftlichen Antrag nach TzBfG auf Teilzeit reagiert. Hat es mit meiner gewünschten Verteilung der Arbeitszeit zu tun und darf den Antrag deswegen ignorieren? Die Passage im Antrag lautet: "Meine Präferenz ist ein wöchentlicher Wechsel zwischen Arbeit und Freizeit.

Nachricht: hallo !! erstmal der sachverhalt: am 25.08.2007 wurde unsere tochter geboren. vor antritt der elternzeit hatte ich mit meinem arbeitgeber (ag) bereits vereinbart und in schriftlicher form auch erhalten, dass ich 2 jahre elternzeit nehme. ein jahr bleibe ich hiervon zu hause und das andere jahr werde ich in teilzeit (15,2 stunden) arbeiten. ich weiss das ich vom 25.8.2008 - 25.8.2009 dort in teilzeit arbeite. meine fragen sind nun folgende: am 25.8.2009 läuft die elternzeit ab. da ich nun bereits weiss das ich keine vollzeit mehr arbeiten kann, ist meine frage wann ich meinem ag hiervon in kenntnis setzen muss. meines wissens 3 monate vor beendigung der elternzeit, also wäre dies dann spätestens der 25.5.2009, oder? gehe ich recht der annahme das mir mein arbeitgeber keine teilzeit gewähren muss und das er mir dies verweigern kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ist eine Festanstellung (2-Jahres Vertrag) bei einem Unternehmen möglich, während man bei einem anderen Unternehmen weiterhin fest angestellt ist (unbefristet), dieses Arbeitsverhältnis aber ruhen läßt? - gibt es unterschiedliche Formen des Ruhens des Arbeitsverhältnis, gibt es Dinge auf die man achten muß? - muß man seine Arbeitgeber darauf hinweisen "alt" und "neu"?

Guten Tag, seit Mitte August 2010 bin ich in Elternzeit. Diese dauert noch bis zum 30. September 2012 an.Das Elterngeld erhalte ich letztmals im August 2011 gezahlt.

Guten Tag, wir sind ein Betrieb mit aktuell 9 Mitarbeitern. Davon sind 6 seit dem Jahr 2000 bei uns beschäftigt. Einem Mitarbeiter aus dem Jahr 2000 möchten wir die Kündigung aussprechen.

Zwei Wochen vor Ende der Probezeit wurde der ursprüngliche Vertrag gekündigt und stattdessen ein gleich dotierter, auf ein Jahr befristeter Vertrag (bis 31.08.2009) angeboten.

Also unterschrieb ich wieder die Auflöung und habe nun nur einen befristeten Vertrag bis August, danach soll ich aufhören.

Ich bin momentan in einem befristeten Arbeitsverhältnis und bin schwanger.