602 Ergebnisse für vertrag verlängerung

Kurz vor Ablauf des Vertrages erhielt ich die Auskunft, dass mein Vertrag unerwartet aus Budgetgründen leider nicht verlängert werden kann. Alle Verlängerungen erhielt ich immer erst nach dem 1. ... Bei der letzten Verlängerung waren dies 2 Wochen, welche ich ohne Vertrag gearbeitet habe.

Da es sich bei Teilzeit in der Elternzeit um einen eigenständigen Vertrag handelt, wäre es möglich ein geringeres Gehalt zu vereinbaren und dafür einen Kinderbetreuungszuschuß zu verhandeln, der als zusätzliche AG-Leistung steuer- und svfrei ist? ... Wenn es in der Elternzeit keine Möglichkeit darauf gibt, macht eine Verlängerung auf ein weiteres Jahr wegen Sonderkündigungsschutz wohl keinen Sinn, oder?

Da die Mitarbeiterin dann zum 28.02.2011 aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, wurde der Vertrag mit Hinweis auf einen geänderten Sachgrund wiederum verlängert. ... Im Vertrag wurde vermerkt, dass der Vertrag bis zur "Klärung des Qualifikationsdurchschnittes" bis zum 30.06.2011 befristet wird (Betreuungsassistentin hat einen anderen Qualifikationsstellenwert als Ergotherapeutin). ... 3) Sehen Sie eine rechtliche Möglichkeit, gegen die Nicht-Verlängerung des Vertrages juristisch vorzugehen oder hat sich der Arbeitgeber Ihrer Einschätzung nach korrekt verhalten?

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit. Ich arbeite als Teilzeitkraft im Bereich der Warenverräumung und unterstütze die Fachkräfte in meiner Abteilung. Grund für die Kündigung sei die Tatsache, dass ich nach einer langwierigen Streitigkeit mit einem vorgesetzten, mobbenden, autoritär und unfair auftretenden Kollegen Anzeichen getätigt hätte, nicht mehr an einer Weiterarbeit im Unternehmen interessiert zu sein: Ich hatte mich - nach einem wiederholten Streit mit dem benannten Kollegen - nach einem Arbeitszeugnis erkundigt für Bewerbungszwecke.

Habe ich das Recht auf mein aktuelles Gehalt auch wenn ich einen 35 Stunden Vertrag bekomme?

Der Vertrag wurde nach den 3 Monaten verlängert und zwar bis zum 31.7.2006. ... Vertrag zu unterschreiben. ... Jetzt läuft mein Vertrag (ob er nun gültig ist oder nicht weiß ich nicht) am 31.7.2010 aus.

Der Grund der Befristung ist jedoch im Vertrag nicht aufgeführt. ... Ist eine Verlängerung des AV aus rechtlicher Sicht möglich (Stichpunkt 5-Jahres-Klausel)?

Innerhalb dieser 2 Jahre ist eine dreimalig Verlängerung der Befristung zulässig, so dass max. vier befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, sie sich allerdings insoweit aneinander anschließen müssen. Dabei ist zu beachten, dass die jeweilige Verlängerung vor Ablauf des zu verlängerden Zeitvertrages vereinbart werden muss.

Seither arbeite ich ohne Vertrag weiter. Bei einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter ca im Mai 2014 versicherte mir dieser, ich solle mir keine Gedanken machen über die Verlängerung, erneute Befristung. Wie sieht das ganze nun rechtlich aus, sollte von meiner Personalabteilung demnächst eine Verlängerung oder ein weiterer befristeter Vertrag kommen ?

Hier wurde mir gesagt, ich muss nichts mehr unterschreiben, der unbefristete Vertrag geht automatisch zu einem unbefristeten Vertrag über. ... Auch sagte er mir in diesem Gespräch, dass meine Verlängerung nicht von der HR bestimmt wird, sondern von ihm und 2 weitere. ... Meine Fragen: Kann ich auf die Verlängerung bestehen?

Daher zunächst die Frage, ab wann gilt die neue Kündigungsfrist: Der alte Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfirst von 4 Wochen zum Monatsende vor: Bezüglich der Beziehung von altem und neuem Vertrag, ist im neuen Vertrag folgender Passus zu finden: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Herr/Frau Müller wird mit Wirkung vom 16. ... Die Vertragsparteien sind sich einig, dass damit ausschließlich die in diesem Vertrag vereinbarten Bedingungen gelten. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bedeutet das ich kann bis zum 15. ... Ist eine Kündigungsregelung ohne Verweis auf die gesetzlichen Verlängerungen der Kündigungsfristen zugunsten des Arbeitnehmers überhaupt zulässig oder gelten aufgrund einer fehlerhaften Formulierung die gesetzlichen Fristen von 4 Wochen?

Vor mir saß da schon eine andere Mitarbeiterin, auch mit befristetem Vertrag, die aber selbst gekündigt hatte. ... Letzte Woche wurde mir nun mitgeteilt, dass mein Vertrag regulär Ende April ausläuft, weil am 01.04.2014 Mitarbeiterin Y wieder kommt und Mitarbeiterin X nun ihren alten (jetzt meinen Posten) wieder übernehmen soll, weil sie darauf Anspruch hat. ... Mir wurde eine letztmalige Verlängerung bis 30.06.2014 angeboten, wobei ich mir aber noch Bedenkzeit ausgebeten habe.

Nun erfuhr ich (inoffiziell), dass keine weitere Verlängerung über den 31.12.06 hinaus geplant ist; vielmehr sollen meine zusätzlichen Aufgaben von einer anderen, möglicherweise neu einzustellenden Kraft übernommen werden.

Bevor ich mich woanders bewerben würde, wollte ich anfragen, ob sie personalteschnisch mit mir rechnen würden und eine Chance auf eine Verlängerung bzw. einen Festvertrag bestehe. ... (Die Dame, die sich um meinen Vertrag kümmern soll, ist also noch im Urlaub, ich weiß nicht wie lange). ... Habe ich trotz frühzeitiger Bekanntgabe meiner Schwangerschaft weiterhin das Anrecht auf meinen unbefristeten Vertrag?

Wir gehen davon aus, dass dieser Vertrag keine rechtliche Grundlage hat. Der befristete Vertrag ist beendet und er arbeitet mit Wissen und Duldung des Chefs bis heute. er nimmt an, dass der Chef ihn behalten will, jedoch keinen unbefristeten Arb.Vertrag ausstellen will. ... Kann er die Unterschrift unter diesen Vertrag verweigern?

Nach dem die Arbeitnehmerin A ihm persönlich nach Erhalt dieses Schreibens die Ablehnung mitgeteilt hat, hat Sie eine Woche später von ihm eine "Verlängerungsvereinbarung" bekommen, die sich auf den aktuellen befristeten Vertrag bezieht und eine Verlängerung ab Beendigungszeitpunkt dessen vorsieht. ... Die Arbeitnehmerin A hat jetzt ein fixes Angebot eines neuen Arbeitgebers vorliegen, sodass Sie den Arbeitgeber B zum Befristungstermin des vorliegenden Vertrages (auf den sich auch die Verlängerung bezieht) verlassen will und wird. ... Ist Sie mit Ihrem Verhalten im Recht (gerade in Bezug von Paragraph 1 & 17 Ihres befristeten Vertrages) und kann davon ausgehen das Unternehmen unbeschadet zum Ende des bisherigen Vertrages definierten Termins verlassen?

Unter welche Bedingungen ist eine Verlängerung des AV zu erwarten wenn eine Geburt + Elternzeit dazwischen kommen? Hintergrund: eine Kollegin hat am 10.12.2006 entbunden, ihr Vertrag endete am 10.01.2007. ... Wie würde es aussehen wenn der Vertrag z.B. nach dem Mutterschutz, beispielweise 3 Monaten nach der Geburt enden würde, wird es sich auch dann verlängert?

Die ersten 6 Monate galten als Probezeit.Weiterhin hieß es in meinem Vertrag,daß während dieser Zeit das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden darf. ... 2)Wie kann ich noch dagegen vorgehen,obwohl ich am 23.05.08 die Kündigung und gleichzeitig auch die Verlängerung der Probezeit unterschrieben habe.Indem Moment hatte ich meinen ursprünglichen Vertrag nicht vor mir liegen und eine Bedenkzeit gab mein Chef mir auch nicht und wollte unbedingt,daß ich unterschreibe.Gibt es eine Frist,in der man eine Unterschrift rückgängig machen kann !?

Der Kunde A hat bisher den Vertrag quartalsweise verlängert. Im Vertrag mit der Agentur ist jeweils eine kurze Projektbeschreibung und die Vertragslaufzeit in folgender Form angegeben: Laufzeit 1.5.-30.6.19 + Option auf Verlängerung Ich möchte gern die Agentur wechseln. ... Der Vertrag würde dann direkt im Anschluss beginnen, die Projektbeschreibung wäre einen andere.

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?