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Bürokraft entlassen werden, 30 Jahre, nach zwei Jahren Babypause seit Januar 2006 aus dem Mutterschutz wieder da, alleinerziehend, eingestellt am 02.01.2002?

Folgende Situation haben wir in unserem Kleinbetrieb mit insgesamt 3 Mitarbeitern: Arbeitnehmerin, beschäftigt seit 1.1.98, im Mutterschutz 1.

Jedoch wurde das Büro in dem ich alleine tätig war geschlossen, nachdem ich in Mutterschutz gegangen bin.

Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen?

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird.

Mit der Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Mitarbeiterin haben wir einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Benennung des Sachgrundes (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) geschlossen, da die Mutter nach zwei Jahren auf ihre Arbeitsstelle zurückkehren wollte.

Leider bin ich noch jung, und habe wie gesagt einen befristeten Vertrag der nächstes Jahr zum 30.06.09 endet.

Jetzt ist eine Kollegin schwanger und geht ab März in Mutterschutz.

Da ich nicht wusste, on mein Vertrag verlängert wird, habe ich mich im September woanders beworben. ... Also wenn ich Ende März in die Mutterschutz gehe, dann könnte ich im August oder September mit 30% einsteigen. ... Ich bin verzweifelt, ob ich damit meinen künftigen Arbeitgeber überzeugen und trotzdem den unbefristeten Vertrag bekommen kann.

Im Juni 2006 bin ich wegen der Geburt meines ersten Sohnes in Mutterschutz mit anschließend dreijähriger Elternzeit gegangen. ... Die bestehenden Verträge wurden mitübernommen. ... Nun soll ich aber einen einheitlichen 40 Stunden Vertrag erhalten.

Ihr aktueller Vertrag Endet Ende April 2011. ... Also war sie wenn man ab Juli 2010 schaut September-November 2010 2 Monate arbeitslos und Mai bis Juli 2011 drei Monate arbeitslos, wovon ja 6 Wochen Mutterschutz weg fallen, also ebenfalls 2 Monate Arbeitslosigkeit.

Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird. ... Dies bedeutet finanzielle Einbußen bis zum Mutterschutz sowie auch daraus resultierend finanzielle Einbußen beim zu erwartenden Elterngeld.

sehr geehrte damen und herren, ich habe die folgende frage zur elternzeit: geburtstermin meines kindes war der 23.10.2012. ich habe bei meinem arbeitgeber 2 jahre elternzeit beantragt, mit dem hinweis, dass ich nach einem jahr in teilzeit zurück kommen möchte. ab mitte jan. 2014 war ich dann teilzeit beschäftigt. hierzu existiert kein vertrag. ich bin nun wieder schwanger, entbindungstermin 13. feb.2015. obwohl die offizielle 2-jährige elternzeit ja im oktober 2014 beendet worden wäre, haben arbeitgeber und ich versäumt, darüber zu sprechen, das heisst ich habe die elternzeit nicht weiter verlängert, obwohl ich weiterhin teilzeit gearbeitet habe. welche rechtlichen konsequenzen ergeben sich daraus? ... im grunde geht es mir um die verlängerung, da ich ohne verlängerung weniger geld im mutterschutz bekomme. anteilig an der teilzeit und nicht am vollzeitvertrag.Wie kann ich weiter vorgehen?

Kind und der Mutterschutz beginnt Ende April. ... Welches wäre der perfekte Termin für die Aufhebung des Vertrages vor dem Hintergrund diverser gesetzlicher Regelungen (vor der Geburt, zur Geburt, nach der Geburt)?

Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich im Rahmen der Elternzeit unmittelbar nach dem Mutterschutz bei meinem Arbeitgeber in anderer Funktion Teilzeit ausschließlich in Heimarbeit gearbeitet und bekam das Gehalt entsprechend meiner vorherigen Bezahlung umgerechnet auf die neu vereinbarte Stundenzahl (aber ohne Firmenwagen). ... Ich arbeitete auch nach dem Mutterschutz im Rahmen der neuen dreijährigen Elternzeit weiter zunächst identische Stunden wie nach dem ersten Kind, später noch etwas mehr (>15<30 Stunden) und immer alles in Heimarbeit. ... Muß ich auch nach Ablauf der Elternzeit mit einer Gehaltsreduzierung einverstanden sein, weil die Tätigkeit eine andere als vor Mutterschutz wäre (aber die identische wie während der Elternzeit) obwohl das im Rahmen der Elternzeit jahrelang kein Thema war?

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

(erst ärztliches Beschäftigungsverbot --> Mutterschutz --> Erziehungsurlaub) Nun wurde bekannt das der Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hat und seinen Gewerbeschein abgegeben hat.

Was wären die rechtlichen Konsequenzen wenn ich diese Schwangerschaft verschweige (in Hinblick auf Fehlgeburt oder Mutterschutz)?

War eine weitere Verlängerung um 20 Monate rechtlich in Ordnung oder geht hier das Arbeitsverhältnis schon zum 1.4.2009 in einen unbefristeten Vertrag über (2 malige Verlängerung jedoch max. 2 Jahre). 2.

Vor knapp 2 Jahren bin ich in Mutterschutz und 2 Jahre Elternzeit gegangen (mein Kind wurde im Feb. 2009 geboren). ... A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)?