249 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Der Zeitpunkt des Urlaubs ist in Übereinstimmung mit Ihrem Vorgesetzten zu wählen" Bis zum 30.06.2013 habe ich in Vollzeit gearbeitet (40 Wochenstunden). ... Urlaubsanspruch wurde automatisch auf 25 Tage gesenkt. ... Mein Arbeitgeber beharrt aber darauf, dass mir, ich zitiere: "Sie haben einen geändert Urlaubsanspruch für 2013 von 18 Tagen, bei Austritt zum 31.08.2013" d.h. 18 Tage - 10 genommene Tage = 8 Resturlaubstage Nun meine Frage: Wie viel Resturlaubsanspruch habe ich wirklich?

Seit 2009 habe ich nicht gearbeitet, vorher war ich Vollzeit, 40 Stunden, 5 Tage beschäftigt. Im Rahmen meiner Tätigkeit hatte ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. ... Das erscheint mir zuwenig, schließlich gehe ich vier Tage die Woche arbeiten...

.), anschließend wieder in Vollzeit.

Ich arbeite beim AG seit Juli 2012 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit. 2. ... Dies habe ich einen Tag nach der Kündigung festgestellt und von befreundeten Personen mir bestätigen lassen. 10. ... Zwischen 01.01.2014 und 28.02.2014 habe ich bereits 16 Arbeitstage von 42 Arbeitstagen krankheitsbedingt gefehlt (38%), davon ein mal zwei Wochen, einmal vier Tage und einmal zwei Tage, jedesmal mit Bescheinigung des Arztes (AU). 13.

Guten Tag.

Angebot war evtl. ca. 3-4 Std. pro Tag, steht aber noch nicht fest. ... Frage 1: Kann ich auf eine Teilzeitbeschäftigung von Wunsch 2 Tage pro Woche bestehen? ... Ich dann unaufgefordert Anfang Oktober im Büro stehe und zur Verfügung stehen würde - muß mein AG mich dann Vollzeit beschäftigen?

Die Zeiten und Tage habe ich auch angegeben und um ein persönliches Gespräch gebeten. ... In diesem Schreiben wird aber nicht daraufeingegangen ob es kein Arbeitsplatz für Teilzeit oder Vollzeit ist.

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten. ... Da ich trotz wirklich massiver Überlastung gerne arbeite (und mir auch klar ist, daß ich irgendwann in dieses Team zurück muss), habe ich als für alle tragfähigen Konsens vorgeschlagen, dass ich auf weiterführende Anschlußheilbehandlungen verzichten, dafür aber für die nächsten Wochen bis zur Rekonvaleszenz von zu Hause aus arbeiten möchte (was einige Teilzeit-Kollegen so auch praktizieren und so einGroßteil der gesamten Arbeit erledigt werden kann). Nun war die Reaktion für mich sehr befremdlich, insofern als mir dies mit vielen sarkastischen Kommentaren über meinen Gesundheitszustand als letztes Zugeständnis an mich verkauft wurde und ich bei meiner Rückkehr keine Teilzeit- oder ähnliche Modelle zu erhoffen hätte.

Hierbei gelten folgende Parameter: - Kündigung am 29.04.2020 und zum 31.07.2020 (also über den Stichtag 30.06. hinaus) - Kündigung wurde akzeptiert und Kündigungsbestätigung zum 31.07.2020 habe ich schriftlich bekommen - Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (Urlaub 30 Tage/Jahr), nachträglich reduziert auf Teilzeit 30/Woche per Befristeter Vereinbarung (schriftlich) vom 01.05.2019 - 30.04.2020 - Keine Aussage über den Urlaubsanspruch in der Befristeten Vereinbarung, aber 2019 wurde mir 2,5 Tage Urlaub/Monat, also wie bei Vollzeit gewährt - Neue Befristete Vereinbarung vom 01.05.2020 - 30.10.2020 über eine Reduzierung der Arbeitszeit von zehn Tagen/Monat (alles Einvernehmlich wegen berufsbegleitendem Studium) - Diesmal Festsetzung des Urlaubsanspruches schriftlich in der Vereinbarung von 7 Tagen für den Änderungszeitraum (bis 30.10.2020) - Danach würde meiner Auffassung wieder der ganz normale Vollzeitvertrag mit 30 Tagen/Jahr Urlaub in Kraft treten (01.11.2020 - 31.12.2020) Auf Grund der nicht trivialen Urlaubsanspruchs-Lage habe ich bereits bei Kündigung um Abklärung dessen gebeten, sowie um die Möglichkeit nicht in Anspruch genommenen Resturlaub ausgezahlt zu bekommen.

Ich habe aber vor meiner Erziehungszeit vollzeit gearbeitet und monatlich 2100 Euro brutto verdient. ... Nun habe ich überlegt, ob als Bemessungsgrundlage nur ein Teilzeitjob angenommen wurde, da ich auch nur Teilzeit künftig arbeiten kann, da meine Tochter ja erst 3 Jahre alt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte folgende Frage stellen: Vorinformation: Ich bin 59 Jahre alt. Ich beabsichtige, mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahren durch Eigenkündigung zu beenden und falle noch unter die Übergangsregelung der verlängerten Zahlung von Arbeitslosengeld. Mit der Sperrfrist, die mindestens ein Viertel der Bezugsdauer beträgt, habe ich wegen der Eigenkündigung zu rechnen, ich weiß bereits, dass gesundheitliche Belastung oder Arbeitsüberlastung nicht anerkannt werden.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe meine Arbeitszeit im Vertrieb um 25% auf 75% reduziert.Letztes Jahr habe ich durchgehend Vollzeit gearbeitet. ... Sprich, ich würde für 10 Tage nur 750 Euro erhalten. Da ich diesen Anspruch aber in Vollzeit erwirtschaftet habe stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber dieses darf?

Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg. ... Meinung des Arbeitgebers: 3 Tage Vollzeitanspruch für Mutterschutzzeiten, da nur ein voller Monat (2,5 aufgerundet auf 3) sowie 3 Tage Teilzeitanspruch für November u. Dezember (5 Tage *3/5 wegen einer Drei-Tage-Woche).

Im ersten Halbjahr arbeitete ich 40-Stunden/Woche Vollzeit, im zweiten Halbjahr, ab Juli arbeite ich in Teilzeit 35 Stunden/Woche. ... Hj basieren auf einem 7-Stunden-Tag. ... Kann ich diese beiden Tage einfordern?

Die vollzeit Kräfte müssten dafür jeweils einen halben Urlaubstag einplanen, also insgesamt einen Tag ihreres Jahresurlaub. Die Teilzeit Kräfte (wie ich, mit 25 Stunden die Woche) müssen jeweils 1 ganzen Tag einplanen, wären also zwei Tage meines Jahresurlaub. ... Das wäre von der Zeit her für die vollzeit Kräfte ja nur ein halber Tag ubd, in meinem Fall ein kompletter Urlaubstag.

Guten Tag, ich habe gestern einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich jetzt mit Bauchweh zurückläßt. Ich werde zunächst in Teilzeit beginnen und sowie ich den alten Job gekündigt habe in Vollzeit weitermachen. ... Weiter heißt es unter dem Punkt Arbeitszeit: "Vollzeit: Mo-Do 7:30 - 17:30 Uhr, Fr 7:30 - 16:00 Uhr, Teilzeit 20 Stunden/ Woche."

Ich bin Teilzeit für 20 Std. pro Woche verteilt auf Mo bis Fr angestellt. ... Seit ca. 7 Wochen ist ein Vorgesetzter krank, wodurch sich ergibt, das ich Vollzeit arbeite (8 std.) bzw. meine eigentliche Arbeitszeit auf 5, 6 oder mehr Stunden heraufsetzen muss.

Guten Tag.

Vor drei Jahren kam unser erster Sohn zur Welt, vorher war sie in Vollzeit (40 Std) beschäftigt. ... Während der Elternzeit hat sie sich mit dem AG auf eine 25 Stunden/Woche in Teilzeit geeinigt.

Idealerweise sollen wir die Arbeitsvertrag-Vorlage sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitkräfte und Praktikanten nutzen können, für den neu einzustellenden und künftige AN. ... Nach einer 3-monatigen Probezeit wird dann entschieden, ob der Verkäufer weiterhin auf Teilzeit arbeiten soll oder Vollzeit angestellt wird.