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Das ist bei uns so geregelt: In einer Woche drei Tage: Montag, Mittwoch, Freitag In der nächsten Woche zwei Tage: Dienstag und Donnerstag. An den anderen Tagen arbeitet die Gegenschicht. ... Ich habe die Information bekommen dass der Staat kein Kurzarbeitergeld mehr bezahlt wenn eine Kündigung - egal von wem - vorliegt.

Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen. ... - Wie lange ist bei einer Kündigung, meine Kündigungsfrist und wo halte ich mich in der Zeit auf ? Mein Arbeitsplatz ist ja dann weg. - In wie weit kann ich gegen eine Kündigung klagen und auf die soziale Auswahl verweisen.

Anfang letzter Woche habe ich meinen Vorgesetzten erneut um ein Gespräch im Team gebeten .2 Tage später wurde ich zur Personalabteilung gerufen und mir wurde die Kündigung mit der Begründung auf fehlerhaftes Arbeiten sowie d grund dass ich nicht im Team passe. Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen. Von diesen habe ich bisher 11 Tage beansprucht. Wie viele Urlaubstage stehen mir noch zu, d.h. bis zu welchem Tag muss ich noch arbeiten?

Ich habe in meiner Kündigung nun geschrieben dass ich meinen Rest-Urlaubsanspruch von 16 Tagen sodann als frei beantrage. ... Also noch insgesamt 24 Tage. ... Kann ich nun den Anspruch auf die kompletten Urlaubstage noch nachträglich beim Arbeitgeber einreichen?

Guten Tag Am 28.04.16 habe ich die Kündigung erhalten per 30.05.16. ... Ich habe ja zuerst die Kündigung erhalten und erst nachher den Aufhebungsvertrag.

Das Datum auf der schriftlichen Kündigung ist mit 15.02. angegeben. ... Im Gespräch mit Arbeitskollegen hat mein Mann dann erfahren, dass die angebotene Stelle bereits am 15.02. also einen Tag vor der Kündigung und dem Angebot des Arbeitgebers von einem Arbeitskollegen angenommen wurde. ... Wenige Tage später erhielt mein Mann eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers, dass er die vom AG angebotene Stelle nicht angenommen hat.

Diese Unstimmigkeiten waren so extrem, dass die Personalabteilung mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat früher gehen zu können, da ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hätte (eine Kündigung seitens des Unternehmens würde also nicht funktionieren). ... Welcher Grund muss drin stehen, damit ich sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld I bekomme und die Sperrzeit von 3 Monaten umgehen kann?

Wenn ich jetzt in dem Kündigungsschreiben den Anspruch auf den Resturlaub geltend machen möchte aber eine falsche Anzahl von Tagen angebe, ist dann die gesamte Kündigung unwirksam? Oder empfehlen Sie in diesem Fall, die Tage gar nicht in der Kündigung zu erwähnen und das mit dem AG mündlich zu klären? ... Muss der AG mir die Resturlaubstage als "freie Tage" gewähren oder kann er verlangen, mir diese stattdessen auszubezahlen und ich muss die Tage dann arbeiten?

Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben? ... ist es richtig dass eine entsprechende Klage innerhalb von 21 tagen nach Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitsgericht eingegangen sein muss?

Die Kündigung ist also insgesamt so datiert, auf den Tag, bevor ich die Krankmeldung habe. ... Ist die Kündigung insgesamt unwirksam oder ist sie wirksam zum nächstmöglichen Termin? Wäre dann wohl der 30.10.09 Oder ist diese kündigung mit den rückdatierten Schreiben als "Rausschmiss" als Reaktion auf die krankmeldung und fristlose kündigung zu interpretieren?

Meine Fragen: 1) Bedeutet Stichtag 30.03. nun die Frist innerhalb deren nicht gekündigt werden darf (Kündigung muss frühestens im April erfolgen), oder das Ausscheiden aus dem UN (Kündigung bspw. zum 30.04. des Folgejahres)? ... Empfehlung "Nummer-Sicher": Kündigung im Zweifel & Sicherheitshalber erst im April).

Es verblieb mir ein Resturlaub von 2005 über 24 Tage (Gesamturlaub 30 Tage), den ich ja auf Grund meines Krankseins nicht nehmen konnte. Am 28.01.2006 bekam ich die Kündigung zum 10.02.2006 (ich hatte 14tägige Kündigungsfrist). ... Meine Frage nun: steht mir der Urlaub von 24 Tagen für 2005 noch zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich müsste bitte wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag mit folgender Formulierung eine gültige Pro-rata-Regelung ist; „Die Mitarbeiterin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Er beträgt jährlich 28 Tage.

In dieser Woche bekam ich eine starke Erkältung und erhielt vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für vier Tage. (27.9.11 - 30.09.11)Nun behauptet mein ehem. ... Ist das richtig oder habe ich einen Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich.

Juli 2025 auf meinem Konto eingehen und/oder sollten Sie zukünftige Gehälter weiterhin nicht pünktlich zahlen, behalte ich mir ausdrücklich den Ausspruch einer fristlosen, außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund sowie weitere rechtliche Schritte vor." --- Nun hat mein Arbeitgeber angekündigt, dass er möglicherweise Insolvenz anmelden wird. ... Bekomme ich nach der außerordentlichen Kündigung direkt Arbeitslosengeld I, ohne Sperrzeit? ... Kann ich nach der außerordentlichen Kündigung bei einer Insolvenzanmeldung mein ausstehendes Gehalt von der Arbeitsagentur (Insolvenzgeld) einfordern?

Guten Tag, ich habe zum 31.12.2016 meinen Vertrag gekündigt. ... Oder stimmt es das ich durch meine Kündigung keinen Anspruch habe?

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA. ... Ich habe Ihr jetzt eine Kündigung während der Probezeit mit dem Termin 8 Wochen nach dem voraus. ... Hat diese Kündigung bestand ?

Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. ... Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage."

Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?